摘要：国有企业党建工作是引领企业发展、凝聚人心、稳固职工群众队伍的一项重要工作。新时期下，党建工作要认清所面临的挑战，从工作思路创新、工作方法创新、工作机制创新等层面入手，将创新精神贯彻落实于党建工作的各个层面，从而充分发挥党建工作的政治、组织、群众优势，保障国有企业持续发展，顺利度过转型发展期。
关键词：电力企业；党建；科学化管理
引言
2016 年初，中共中央办公厅印发《关于在全体党员中开展 “学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，习近平同志对此作出重要批示强调：“‘两学一做’ 学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是协调推进‘四个全面’战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。”近日，各省、市先后召开动员大会，对“两学一做”学习教育进行具体部署。
一、电力企业党建工作的重要性
1.1落实先进思想。
电力企业是否具有稳定性对当前我国的经济发展来说，是十分重要的，它不但与人们的日常生活息息相关，还与社会的稳定有着紧密的联系。不断加强电力企业的党建工作，既可以全面落实“三个代表”的重要思想，还能够确保电力企业的长期稳定发展。
1.2推动电力企业的发展。
在目前我国社会经济的新形势下，电力企业面临着激烈的竞争和挑战，电力企业要想在激烈的竞争中占有一席之地，就需要在党的指导下，坚定不移的走党的路线、方针和政策，以企业自身的实际特点为根本，不断完善自己的管理模式，从而进一步实现可持续发展。
二、电力企业党建工作的现状
2.1党建工作制度不完善或执行不到位
随着现代企业制度的确立，国有企业产权关系更加明晰，企业作为独立法人管理和控制着各项资源，而党组织不能再直接掌握与支配企业的物质资源。在这种形势下，国有企业党建工作必须转变工作重心，持续保持自身思想政治工作的优势，善于运用特有的组织资源、政治资源，充分发挥协调功能、激励功能、监督功能、导向功能、教育功能，加强与职工群众的密切联系，为国有企业改革发展提供思想保障和政治保障。
2.2缺乏优秀的党务管理人员
电力企业聚集了大量高学历的优秀专业人才，从经营的角度来说，这些人才的发掘、培养和发展能够带给企业巨大的经济效益和发展潜力，能够促进企业的与时俱进、管理创新，保障企业健康稳定发展。但是从党建的角度来说，由于长期以来重视程度不足，大部分的电力企业缺乏优秀的党务管理人员，部分党务干部思想保守，没有开拓进取的认识和行动，对于党建工作的研究也不够深入和细致，所使用的管理模式已无法适应当前社会发展的新形势。另外，部分电力企业对党务干部的培养也不够到位，在党建工作中创新意识不足，在面临问题时没有新思路和新想法，在一定程度上阻碍了党建工作的开展。
三、电力企业党建科学化管理措施
“两学一做”是从严治党的根本要求。要全面从严治党，就必须从思想上先严起来。思想建党是加强党的建设首要任务，是中国共产党成为先进政党的重要保证，是中国共产党永葆先进性、纯洁性的重要法宝，是中国共产党执政为民的精神皈依。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想建党说到底就是教育广大党员干部树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定理想信念，坚守目标追求，从源头上拧紧“总开关”。因此，从思想上建党是共产党人的终身课题。
3.1党建工作思想观念创新。
建设学习型党组织。国有企业党建工作要坚持科学发展观的指导，在新时期围绕企业发展大局确定工作思路，确保党建工作为职工群众和企业发展服务，积极开展学习型党组织建设。尤其要在党组织领导班子建设上进行创新，保证领导班子的执行力，不断创新学习思路，扩大学习范围。采用多样化的学习方式，促使政治学习与业务学习相结合，专题学习与心得交流相结合，集中学习与分散学习相结合，拓宽学习渠道，使党务工作者掌握更多的知识与技能。
3.2对电力企业的管理制度进行创新
电力企业的顺利发展离不开企业的管理制度，只有结合实际来对管理制度进行创新，这样才能明确电力企业的发展目标，从而制定电力企业的发展战略，并且，通过管理制度可以对电力企业工作人员的行为进行规范，端正其工作态度，在这样的情况下，对电力企业中管理制度的创新显得尤为必要。企业的工作人员应该结合企业的发展情况和党建制度进行结合，对企业中的管理模式进行创新，提高企业内部的整体凝聚力。
3.3完善党组织参与决策机制。
党组织要参与有关企业改革发展、职工群众切身利益、重要人事任免等重大决策，认真研究讨论决策的可行性，把握住决策导向，保证各项决策均符合党的方针政策、执行科学民主的决策程序、维护职工群众的合法权益、满足国有企业持续发展需求。为了提高参与决策的工作效率，党组织要发动党员开展深入调研工作，遵循实事求是、集思广益的原则，提出合理化意见，避免出现重大决策失误。
3.4对党建人才的素质建设
人才选拔机制创新。党建工作要着力抓好人才队伍建设，从创新人才选拔机制入手，做好人才储备工作。国有企业要逐步建立起人才库，分别对技术人才、管理人才和技能人才进行分类管理，为人才创建良好的发展环境，给予人才公平的薪酬待遇。加强党员队伍建设，制定优秀党员应达到的标准，积极开展争先创优活动，如党员活动日、领导点评、公开承诺等活动，使党员队伍始终保持较高的工作热情。
3.5加强党风廉政建设
目前，在我国市场经济新形势的影响下，党员干部很容易受各种腐败思想的侵蚀，注重个人利益而忽略了集体利益，给电力企业的稳定发展带来了十分严重的影响。面对这种局势，电力企业要加强党风廉政建设，具体表现在以下四个方面，第一，在电力企业内部环境中，营造出较为浓厚的廉政文化风气，让党员干部充分意识到廉洁奉公的重要性。第二，要完善与党风廉政建设有关的规章制度，对党建工作加以规范，保证该工作可以顺利进行。第三，要对党员干部的工作进行监督和管理，在尊重其隐私的基础上，对党员干部进行审查，确保党员干部的清正廉洁。第四，定期组织召开民主大会，党员干部在大会上对自己的工作进行总结，接受群众的监督，对有问题的党员干部要依照规章制度严肃处理，从而为电力企业的稳定发展提供有利的保障。
四、结语
综上所述，在电力企业中，党建工作质量的好坏将直接影响到其它工作的顺利进行，所以，党建工作在电力企业中发挥着举足轻重的作用。在当前社会的发展形势下，电力企业一定要改变传统的观念，不断创新党建工作的管理模式，真正做到党建工作的科学化管理，从而保证电力企业的健康稳定发展。
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论文作者:郝龙辰
论文发表刊物:《电力设备》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/20
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