摘要：党的十九大强调，全面从严治党永远在路上。落实全面从严治党要求，关键是要从严管理干部，“让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线”。从严管理干部是一项复杂而又长期的系统工程。新时代坚持从严管理干部必须做到既要有总体把握，又要有系统安排，突出每一个环节的重点，从“以人为本”的角度出发，实现干部管理“严”与“宽”的结合，“主体”与“客体”的结合，“内部力量”与“外部力量”的结合，让党的坚持从严管理干部工作走上科学化、人性化、系统化、规范化、制度化的道路。
关键词：新时代；从严管理；干部；途径
1树立正确的选人用人导向，打造优质的干部队伍
1.1树立德才兼备的选人用人导向
坚持德才兼备是中国共产党选拔任用干部的一贯要求。习近平总书记在2011年全国组织部长会议上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。德是立身做人之本，也是为官从政之基。强调道德修养是中华民族历来的传统，《大学》里讲：“自天子以至庶人，壹是皆以修身为本。”古人以为“修身”乃是“齐家、治国、平天下”的前提，通过“修身”可以达到自我完善，提升精神境界的目的。我们党也坚持把干部的德放在首要位置，并以此提出全心全意为人民服务是党的唯一宗旨。和平年代，保持干部队伍的先进性和纯洁性也要以德作为根本保证。一个有高尚道德的干部才可能做到清正廉洁、无私奉献，凡事以群众为先，不计较个人得失，这样的干部多了，群众就会信任党、追随党，党和国家就会获得民心。而一个道德缺失的干部往往只考虑个人利益，不把解决民之疾苦作为己任，这样的干部多了，群众就会怀疑党、远离党，党和国家就会失去民心。因此，在干部的选拔任用上，既要重视才，更要重视德，只有以德才兼备为导向，才能打造出让人民满意的、优质的干部队伍。
1.2树立注重实绩的选人用人导向
董仲舒在《天人三策》中谈到人才的选择时说：“古所谓功者，以任官称职为差，非谓积日累久也。故小材虽累日，不离于小官；贤材虽未久，不害为辅佐。”这段话的意思就是说，在选拔任用干部上，主要应该看是否能胜任岗位需要，而不能只看任官时间的长短。所以，有的人本身就属于“小材”，虽然当官时间很久，也只适合于当小官，而对于“贤材”者，虽然当官时间不长，却可以提拔他们委以重任。现实情况是，一些地方和部门在选人用人方面还存在着论资排辈、只唯学历不讲能力、迁就照顾，不考虑贡献大小，工作实绩来提拔选用干部的现象。这种优劣不分，奖罚不明的用人规则，势必会损害广大干部的进取心，导致干部队伍中庸人思想泛滥。习近平总书记强调，选人用人要坚持注重实绩，群众公认的原则。实绩是干部能力在实际工作中的具体反映。它既不能主观臆造，也不能凭空想象，它是一种客观存在的，实实在在的东西。凭借实绩选人用人，说服力更强，也更有利于提高选人用人的准确性和公正性。只有树立注重实绩的选人用人导向，才能让正面的、积极的价值取向贯穿于干部选拔的始末，使干部能够健康成长，并推动党的事业健康发展。
2注重思想引导，为管好干部提供精神食粮
面对纷繁复杂的国际国内形势和多元多变的思想理论冲击，只有加强党员干部的思想政治教育，补好精神之钙，才能凝神聚魂、提振精神、迎难而上。
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3提高党内监督的效果
党内监督是指各级党委和广大党员根据党章以及国家法律的规定，对党员和党员干部的执政活动进行的监督。强化党内监督从根本上来说，要走制度化道路，也就是要用制度来对干部的行为进行约束。到目前为止，党关于如何实施党内监督制定的制度并不少，但要落实到具体问题上，仍然需要有进一步的措施规定给予支持。强化党内监督要做到以下几个方面：一是要党务政务公开透明，保证全党上下和相关监督机构在对监督对象全面了解的基础上实施监督。各级党组织和干部个人通过采用公报、通报、报告等形式，定期定点发布党的工作和党务政务的活动情况，以便于组织和其他党员、干部客观、准确地了解被监督对象。二是要把握重点，增强监督的针对性。党内监督的重点是各级领导机关和领导干部。党内监督要突出重点、增强针对性，就是要加强对各级党员领导干部，特别是党政“一把手”和重要部门的党员干部的监督。三是要整合资源，增强监督的广泛性。在实施党内监督的过程中，要整合监督资源，使上下级之间、平级之间、党员与组织之间，能够积极配合，相互协调，充分发挥监督主体的作用，形成合力，促进监督工作的有效性。
4发挥考核评价的激励作用
被肯定、被认可、被尊重、被鼓励是每个人都具有的本能的心理需求，作为党员干部也不例外。因此，考核评价结果不仅应强调对干部的约束与限制，更应强调对干部的激发与鼓励。一是要把考核结果作为改进干部工作的重要依据。通过在一定范围内印发工作通报、召开考核工作总结大会、建立健全谈心谈话制度等形式，把考核结果及考核了解到的有关情况，向党员干部进行反馈，引导党员干部对照考核结果，认真分析、查找原因，及时改进，不断提高工作水平。二是要把考核评价结果作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。通过对干部的年度考核进行排名，达到优秀以上的干部给予职位晋升、待遇提高、嘉奖、记功等方面的奖励。年度考核排名不及格的，则对其进行诫勉谈话，责令其限期整改。三是要把考核结果作为教育培训干部的重要依据。根据干部考核发现的干部在能力、经验、知识、修养等方面的实际情况，按照“缺什么补什么”的原则，及时安排干部参加培训学习或者下基层锻炼，提高干部各方面的综合素质，发挥考核评价结果的教育激励作用。
结论
作风建设永远在路上，干部管理也永远在路上。“党要管党，首先是管好干部。”习总书记这一重要论述，为贯彻落实党要管党、从严治党方针指明了方向，为加强新形势下党的建设尤其是干部队伍建设提供了重要遵循。在今后的工作中，公司将持续认真学习领会、全面贯彻落实，切实做到选好干部、用好干部、管好干部。
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论文作者:苏娜娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
标签：干部论文; 用人论文; 思想论文; 实绩论文; 工作论文; 选人论文; 党内监督论文; 《基层建设》2019年第29期论文;