摘要：进入新时期后，政治思想工作逐步受到了国企的更多关注。国有企业在现阶段应当着眼于施行思政工作，此项举措有助于激发国企内部职员具备的创新潜能与自主认识，在此前提下助推国企各项日常工作的全方位推进。因此国企针对政治思想工作应当能够全面明晰其中的工作内涵，同时也要紧密结合国企当前的真实状况来创新思政工作。
关键词：当前国有企业；政治思想工作；创新途径
对于国有企业来讲，企业创新当前的政治思想工作在根本上有助于激发奉献热情、培育创新意识并且提升凝聚力。因此在目前阶段中，国有企业有必要将政治思想工作置于核心性的位置。实质上，政治思想工作本身包含多层次的要素与内涵，通过运用综合性的举措来提升思政工作能够达到的整体水准。面对当前的全新趋势，作为国有企业有必要创新现有的思政工作举措，依照因地制宜的思路来探求其中的改进要点。
一、国企创新当前政治与思想工作的重要意义
首先是国企现阶段面对的紧迫形势。与传统国企运作模式相比，现阶段国企有必要应对复杂度较高的市场化形势。由于受到市场化给其带来的显著影响，很多国企内部逐渐表现为享乐思想、拜金思想以及其他不良的思想趋向，上述不良思想在本质上腐蚀了国企内部职员以及企业管理者。因此为了从源头入手加以转变，作为国企就要真正意识到思政工作当前的紧迫形势，确保将日常性的思想教育置于首要地位。
其次是思想工作有助于净化国企的整体氛围。国企是否具备优良的内部氛围，其在根本上关乎企业整体拥有的竞争力。然而截至目前，仍有较多国企并没能着眼于净化当前的企业内部氛围，以至于减损了国企应得的利益并且降低凝聚力。由此可见，当前国企有必要借助创新政治与思想工作的途径来净化内部氛围，在此前提下创建优良的国企内部文化。当前国企只有做到了上述转变，企业基层职员才能够体会到信赖与友好的国企内部气氛，对于自身具备的创新认识予以相应的激发。
第三是提升国企具备的综合竞争实力。从目前来看，较多国企仍然关注于自身能够拥有的经济利润，然而却忽视了最根本的思想教育。实质上，国企如果能够关注思想政治的日常工作，则有助于优化国企竞争实力。这是因为，当前国企在具备更高层次凝聚力的前提下，企业本身具备的信誉度也会因此而获得提升。因此可见，国有企业当前仍然有必要投入更多资金与精力来开展思政工作，确保结合国企自身状况来实现思政工作的全方位优化。
二、探求创新举措
（一）突显以人为本的基本工作思路
在现阶段的实践中，国企正在面对市场化给其带来的全新挑战。由于受到当前的全新趋势影响，作为国企就要侧重于最根本的政治思想工作，确保将以人为本全面渗透于当前的工作进程。从现状来看，国企内部仍然表现为多种多样的不良作风与不良思想，其中典型为拜金思想与个人的极端思想。针对上述现状如果要从源头入手加以转变与改进，则必须全面突显以人为本的要素，以此来增强整个国企当前具备的凝聚力与协作意识。
具体在现阶段的实践中，国企管理者就是要真诚关爱基层职员，针对基层员工深层次的内心需求予以认真倾听，同时也要协助其化解平日生活遇到的各种困惑。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在信息化手段的辅助下，国企管理者以及国企职员可以创建企业内的微信群或者QQ群，以此来拉近彼此距离并且增强日常沟通，从而让基层职员真切感受到国企管理者对于自身的帮扶与关爱态度。
（二）健全当前的思政工作模式
国企在施行思想工作时应当着眼于整体上的工作模式创新，因地制宜创新现阶段的思想工作方法、思想教育内容以及工作模式。具体而言，对于思政工作的侧重点应当落实于全面明确基层职员的深层次诉求，在此前提下展开全方位的日常沟通。与此同时，创新当前的思想工作还应当包含创新内容与创新激励举措，确保能够运用多样化的途径与手段来提升员工自身拥有的积极性。
由此可见，思想工作以及政治工作不应单纯局限于表层，而是有必要致力于全面加以深化。在健全现存工作模式的基本思路下，企业对于基层职员应当给予更多的关爱并且协助其实现自身困惑的全面解决。在全面创建友爱氛围的基础上，国有企业将会拥有更强的向心力并且构建优良的企业内部文化。
（三）关注基层职员的需求
在目前阶段中，创新国企现阶段的各项思想工作有必要关注员工需求，因地制宜创建个性化更强的思政工作新模式。这是由于，对于不同的国企基层职员而言，员工具备的内在需求也体现为显著差异性。因此在当前实践中，国企管理者以及有关部门应当将自身的关注点全面集中于基层职员需求，通过运用综合性的精神奖励与物质激励措施来提升基层职员本身具备的思想水准与政治素养。
例如近些年以来，很多国企都在致力于实现基层职员日常待遇以及各项基本福利水准的提升，以便于匹配薪酬福利以及员工岗位待遇。国企通过运用上述的优化举措，就能显著优化人才综合素养，对于深层次的创新潜能予以激发。除此以外，国企针对企业内部党员也要予以全方位的培训，在健全现有的党员培训模式前提下塑造应有的党员价值理念。每隔相应的时间段，企业就要开设读书会、知识竞赛或者演讲会活动，从而创建了常态化的企业内部学习机制。
结束语
经过综合分析，可以得知政治思想工作本身构成了当前国企各项日常工作的侧重点。截至目前，多数国有企业都已认识到创新思政工作对于国企本身具备的重要意义，因此也在探求适用于国企的思政创新举措。然而不应忽视，国企在目前阶段并没能真正达到最优化的思政工作水准，其中仍然欠缺必要的创新举措。未来在实践中，国企针对政治思想工作仍需归纳其中的珍贵经验，在此前提下服务于国企综合竞争实力的优化与提升。
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论文作者:王爱平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/17
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