摘要：国企党建工作的发展应与经济发展同步。在国企党建工作过程中，存在着党建思想意识淡薄、认识不足、凝聚力不够等方面的现象，影响了当前国企党建工作的顺利开展。依据国企党建的现状，分析存在问题的原因，并且积极探索改善现状的方法。从加强政治培训、丰富党建工作内容等方面提出了创新路径，可为国企党建工作的进行提供保障，有利于国企健康稳定的发展。
关键词：新形势；国企党建；创新；路径；
1.国企党建的内涵与工作内容
1.1国企党建的内涵
国企党建是围绕企业党委党组的领导而进行的，在党的政策方针的指导下，进行企业内生产经营的过程。国企党建部门发挥着党组织政治核心作用，在国企中占有重要的地位。国有企业中的基层党组织是基于企业实际现状，监督企业落实国家的政策。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。新时期，国企党建工作由于受到内部、外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。
1.2国企党建工作的主要内容
国企党建工作包括多个方面的内容。首先是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向；其次是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作；再次是领导班子和领导干部队伍建设中存在某些疏漏，影响了工作的正常进行；另外是在国有企业内部开展党风廉政建设，发现国企工作中存在的风险点，尔后明确各部门和人员的党风廉政建设的任务；进而是国有企业党组织开展群众工作，是帮助企业进行职工队伍建设的有效途径；最后是根据国家政策和国有企业管理需要，开展民主管理工作，保证企业职工利益。
2.国企党建工作中存在的问题
2.1党建思想意识淡薄、党建工作凝聚力不足
广大国企职员工是党建的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。
2.2党建工作制度不健全
国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全、责任分工不明确的现象，直接影响了国企党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
2.3党建工作创新力度不足
新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业仍然以传统的党建思维模式开展党建工作，工作成效差，不能适应当前现实环境和实际需求。国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与度。
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3.国企党建工作的创新路径
3.1加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，管经济大局、保工作落实的"基"和"本"，必须把党的领导内嵌于企业发展的方方面面。当前，国企改革不深入，新情况、新问题日益凸显，为有效化解这些问题，企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，建立企业共同的荣辱观。通过加强对党员的政治培训，提高国企党建工作成效。国有企业通过开展党建活动，能加强员工间的联系，增进员工间的感情，促进企业内部各部门间的有效合作和交流。国有企业党建工作不要拘泥于过去传统的思路和方式，要不断解放思想，促进企业改革创新。坚持机制创新，让党建工作活起来，构建党建创新格局。
3.2丰富党建工作内容
丰富党建工作内容包括经济、政治、管理等多方面，最根本的是企业承担社会责任，更好的服务民生。依托党建工作，国有企业将更好的利用自身资源优势、供需优势，与企业工作实践相结合。丰富国有企业党建工作内容，可以提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向。党组织领导要给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。可以利用微信平台，开辟党建专栏，集中展示国有企业党建动态。
3.3加强企业内部员工的学习培训
根据工作需要，更大范围覆盖党员干部员工技能培训、外派培训等机会，同时，鼓励职业考证及在职继续学历教育，按费用比例实施一次奖励。构建了适应时代特点的工作体制、引导员工的思想观念、认同企业的生产管理理念是思想政治工作的关键任务之一，这有助于激发企业员工的潜力、推动企业的健康稳步发展。国有企业党组织可积极探索与地方党政、高校等单位开展联学研讨，不断提升学习质量和效果。经历了漫长的探索之后，企业尤其是国有企业逐步认识到提升企业软实力对深化发展的重要性，关注员工对企业文化的认可程度。作为转型中的国有企业，传承企业发展过程中优良传统和作风，以思想政治工作融合企业文化建设内容，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高文化在企业发展中的比重，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展。
3.4健全体制机制
国有企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建工作开展过程中存在着工作进展不顺利的情况。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。完善基层管理机制，进一步扩大基础党支部的覆盖面；党建工作实行良好的考核机制是党内监督的有效举措，坚持考核创新，有利于企业的稳定发展，党建机制不断完善是党建工作高效开展的必要制度保障，不断加强对党员干部以及普通员工的激励以及监督。
4.总结
在国有企业当中，开展思想政治工作主要涉及领导和执行两个层面。从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持续创新。其中，领导层面负责设计企业运行发展的规划，制定企业发展政策，而执行层面则主要负责决策、规划的运行和政策的落实。企业在推进党建工作的过程中，并不断完善思想政治工作的网络化，形成了辐射基层和每一名员工的服务、教育网络。围绕企业发展现实、环境和经营特点等内在要求，积极开展、并创新党建工作，才有助于企业的可持续发展。
参考文献：
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［2］王亚楠．新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略［J］．企业改革与管理，2018，26（12）：170-171．
论文作者:黎恒标
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：党建工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 工作论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第28期论文;