摘要：众所周知，电力企业党建和精神文明建设工作是一项比较艰巨的任务，而随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国对于各个企业的党建以及精神文明建设工作也越来越看重，并且提出了更高的要求。本文就将主要针对党建工作的重要性和当前电力企业党建工作中存在的问题，进行具体的分析与解读，进而阐述相关落实电力企业党建和精神文明建设工作的举措和措施。
关键词：电力企业 党建 精神文明 建设工作
随着我国经济建设进程的加快，电力行业的发展也愈发迅猛，电力行业迎来了自己的发展机遇与挑战，伴随着激烈的竞争和尖锐的矛盾，如何有效提高电力企业的行业竞争力就成了每一企业管理者需要考虑的问题。做好电力企业的党建工作和精神文明建设工作不仅仅有利于提升电力企业的行业竞争力，而且有利于稳定总体企业环境和显现企业形象。因此，本文将主要针对落实好党建和精神文明建设工作的重要性方面以及当前电力企业党建工作中存在的问题方面，进行一定的分析与讨论，进而阐述出相关落实电力企业党建和精神文明建设工作的有效举措。
一、做好党建和精神文明建设工作的重要性
我们知道，做好党建和精神文明建设工作对于一个电力企业来说是极为重要的，不仅仅可以帮助一个电力企业建立知名度，并提高市场竞争力，还能够培养出优秀的电力工作专业性人才，从而促进电力企业的长久可持续性发展。现阶段我国大部分的电力企业的发展目标都是为了逐步适应国际市场的需求，并建成科学规范、和谐发展的良好电力企业社会形象，这些都离不开积极落实企业内部的党建工作以及精神文明建设工作。
落实好党建和精神文明建设工作还有利于团结统一电力企业的内部人员，不断为电力企业的发展提供更为便利的条件和精神支持，但是，随着我国社会经济建设进程的不断开展，电力企业内部暴露出的问题也越来越多，需要相关管理人员尽快抓紧落实相关的党建和精神文明建设工作，保障电力企业朝着更好的方向进行发展。
二、当前电力企业党建工作中存在的问题
（一）活动组织形式陈腐。
当前电力企业党建工作中存在的首要问题便是活动组织形式陈腐，现阶段我国电力企业的党建工作还停留在传统的党的理论教育阶段，形式枯燥且乏味，容易使学习者感到疲惫，产生抵触心理。如果电力企业的党建工作不能够与时俱进，开拓创新，那么必然会影响电力企业员工的工作积极性，产生懒惰的现象。
（二）党建性质认识不到位。
当前电力企业党建工作中存在的第二个主要问题便是相关管理部门对于党建性质认识的不到位，现阶段很多电力企业进行党建活动仅仅是为了提升企业的经济效益和社会效益，从而忽视了党建工作中的诸多思想方面的问题。例如，电力企业中一些党员过分追求经济利益而出现的思想动摇现象，甚至有些党员开始运用电力企业中的生产结果来衡量党建工作的实施效果。
（三）发挥作用欠缺。
当前电力企业党建工作中存在的第三个主要问题便是党建工作发挥的作用比较欠缺，现阶段我国很多电力企业的民主意识都比较薄弱，通常出现上级领导主导整个管理组织的现象，权利比较集中，因此，党建工作的形式往往流于表面，很难发挥出党建工作应有的成效。除此以外，电力企业还存在着忽视对工作人员思想教育的问题，不仅在一定程度上降低了电力企业的凝聚力，而且还影响党组织在电力企业中的管理地位。
（四）党支部制度不健全。
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当前电力企业党建工作中存在的第四个主要问题便是党支部制度的不健全，电力企业中的党支部制度大多缺乏一定的针对性和具体性，比较的随意，没有计划，且缺乏督促环节和相应的惩罚机制，正是因为相关电力企业党支部规章机制的不健全，导致了党建工作的执行力比较低下，从而影响电力企业的生产能力。
（五）党员自身素质不够。
当前电力企业党建工作中存在的最后一个主要问题便是党员自身素质不够，如今，电力企业中的部分党员思想觉悟比较落后，依然处于陈旧老套的传统工作思维中，不能够与时俱进的更新自身知识库，不能努力跟进党的方向和步伐，因此，在电力企业工作中，常常处于落后的地位，做事情没有头绪也没有方向。这种党建工作中的歪风邪气需要引起相关管理者的重视。
三、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
（一）增强集基层组织的精神文明工作的开展。
增强集基层组织的精神文明工作的开展是做好电力企业党建和精神文明建设工作的首要举措，相关电力企业管理部门应出台适合企业发展的党建和精神文明工作制度，逐步完善基层组织的精神文明工作，并适当开展一系列的评价体系，创建一些党建工作的考核标准和规范，与此同时，开展一些精神文明建设的活动，对于那些表现优秀的基层工作人员予以表彰和奖励，真真正正实现电力企业工作的规范化和制度化。只有相关工作人员做好了基层组织的精神文明工作，才能不断促进我国基层党组织结构的创新与发展。
（二）创建学习型党组织，不断强化思想理论建设
创建学习型党组织并不断强化思想理论建设是做好电力企业党建和精神文明建设工作的第二个重要举措，主要可以通过以下几个方面来实现，一是相关管理人员积极在电力企业的各个阶层开展一些党建活动和评比，大力宣传相关的党建成果、党建著作和党建理论，相关党支部也应配合管理组织的工作，开展灵活有效的长期党建学习机制，不断提高电力企业内部党员的政治觉悟。二是相关电力企业的管理部门还应强化本公司新形势下的思想工作，根据企业的实际情况，制定并开展深入基层员工的思想方面教育的工作，正确弘扬并培育相关电力工作人员的民族精神、职业道德以及不断与时俱进的创新改革意识，只有将党建的宣传工作落实到实处，大力宣传紧贴时代发展的党建工作内容，才能不断推进电力企业的经济建设进程，营造出一个极具凝聚力和创造力的电力工作氛围。
（三）推进电力企业的防腐体系建设
推进电力企业的防腐体系建设是做好电力企业党建和精神文明建设工作的最后一个重要举措，具体可以通过以下几个方面进行实施，一是相关电力企业监督部门应加强对于领导班子的廉洁从政教育，防腐体系建设务必要从上至下，优先对党内高层进行监督与检查，例如，在电力企业内部定期召开廉洁自律主题的示范宣传教育活动，实时监督广大的领导干部的工作作风，只有上级起到了示范带头作用，规范好自己的行为与态度，才能够使党建工作逐渐向下展开。二是相关监督部门应大力推进反腐廉政的制度建设，我们知道，党中央对于反腐倡廉工作是非常重视的，所以，电力企业应积极响应号召，坚持贯彻落实党内的反腐预防工作，进一步建立并完善相关的反腐倡廉体制和法律法规，在根源上提升党内的工作积极性和执行能力，相关监督部门尤其需要注意的是，关于电力企业干部和领导的财产公开制度，需定期向党组织汇报其中的个人情况，对于那些出现违法乱纪现象的上级领导，应给予严肃处理，必要时可开除党籍。只有不断优化党内的廉政建设，才能够从根本上提高电力企业的党建和精神文明建设工作，从而实现电力企业的长远有效发展。
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论文作者:郭玉莉
论文发表刊物:《电力设备》2018年第27期
论文发表时间:2019/3/12
标签：电力企业论文; 党建论文; 工作论文; 党建工作论文; 精神文明建设论文; 党支部论文; 精神文明论文; 《电力设备》2018年第27期论文;