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摘要：女职工是新时期社会主义建设的直接承担者，在我国全面加快推进社会主义建设新形势下，做好女工工作是推动企业科学化水平和构建和谐企业的关键，是企业和谐发展的“半边天”。
关键词：新形势；女工工作；创新；合法权益；素质
一、女工工作创新的重要性
（一）有利于促进工会的发展
我国社会主义市场经济对女工工作提出了新要求，为了顺应这一趋势，新形势下应该积极的进行女工工作创新来满足新的要求。另外，为了尽快的适应这一趋势，应该从女工的实际工作状况出发，充分利用自身资源和优势有针对性的达到新的要求。以本企业为例，工会为满足新形势下对女工的文化知识以及工作内容的要求，专门组织女工文化课培训和业务知识培训及测试，收到了很好的效果。
（二）有利于企业的发展
女工的工作在企业，为企业创造价值是企业的基本要求。而满足这些基本要求的前提是女工能够顺利的适应新形势下的工作现状。显然，顺应新形势的要求，促进女工工作的创新与企业的发展密切相关。另外，促进女工工作创新能够使女工更好的参与到企业的工作当中，从而为企业创造更多的效益。
（三）有利于女工自身综合素质的提高
女工工作本身是女工生活的重要内容，工作内容和工作质量直接关系她们的生活质量，这些对她们的自身素质都提出了直接的要求。女工工作的创新可以让她们顺应新的工作要求，适应新的工作环境，并且学习新的工作技能和知识，这些都会提升她们的综合素质。女工自身综合素质的提高，不仅对工会有益，也对企业有益。
二、新形势下女工工作存在的问题及原因
近年来，通过有效开展“女工素质提升工程”和“巾帼建功活动”等，激励了女工勤钻苦学的兴趣，增强了女工爱岗敬业的精神，使女工综合素质有了一定提高。但是从深层次领域进一步剖析女工目前的整体素质，相当一部分女职工身上仍然存在一些弱点和缺点，这些因素不仅制约着她们自身的发展、素质的提升，还对企业的建设和发展有一定的阻碍。
（一）缺乏学习主动性
许多女工，平时上班已经够累了，回到家还要干家务，照顾孩子，哪里还有精力去学知识，学习上存在惰性。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习钻业务，争做先进个人，而一旦结婚，有了孩子，不得不把家庭放在了第一位，把事业放在了第二位。在单位工作，遇到了难题，她们没有更多的精力去钻研，而是在大多数情况能拖则拖，工作上疲于应付。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。
（二）缺乏自信心，思想波动大
企业在改制过程中出台和实施了一系列改革措施，如：人员精简、转岗分流、竞争上岗等等，往往都是女职工首当其冲，为此女职工思想波动较大，女职工中普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定、待遇不稳定、对企业、对自己、对社会缺乏信心的现象。
（三）创新能力不强，缺乏自我鞭策
女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工本身缺少远大理想有直接关系。由于生理因素和家务的繁重，女职工会把理想寄托在丈夫和孩子身上，虽然女性常说：女性的悲哀就是为丈夫和孩子而活着，可现实生活中，这样的女职工仍较为普遍的存在，她们没有了自己，在事业上没有了追求，没有了目标，因此又何谈会产生学习和追求事业成功的动力，加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。从而减弱了创造性的开展工作，限制作用的发挥。
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（四）工作依赖性强，缺乏积极进取的思想观念
国有企业人际关系复杂，往往存在着千丝万缕的关系，部分女职工是通过这样或者那样的关系进入企业的。但她们中间有的人参加工作后，不是脚踏实地、积极主动地把本职工作做好，而是依靠已有的关系，工作不思进取、得过且过，缺乏积极进取的思想观念。
三、新形势下做好女工工作的对策
针对以上存在的问题和不足，为了进一步调动广大女工工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥女职工“半边天”的作用，结合新形势、新任务要求，企业各级组织必须创造性地抓好女工工作，实现企业和谐稳定发展。
（一）促进女工工作机制的创新
女工工作机制是女工工作顺利推行的关键，是调动女工工作积极性和工作效能得到发挥的重要保证，所以是当前女工工作创新的重要内容。
1．理顺女工工作流程
女工工作大都纷繁复杂，比较琐碎。但是并非无规律可循。仔细辨别与分析仍然可以寻找到一些共同的特征。因此，根据这种思路，我们可以将女工工作分为可重复和不可重复两种类型。首先，可重复是规律性的体现，也是标准化的基础。对于这一部分的工作应当制定标准化的工作流程、监督办法和考核标准。这样可以大大简化工作技术要求和脑力消耗，当然也就精简了人员，为走向机械化提供了基础。另外，对于不可重复的部分，我们就应当理顺工作流程，做好登记与培训。理顺工作流程就是将工作进行有效的分工，不同的流程由不同的人来负责；到那时做好登记，以便在出现问题后可以及时查证。另外，对于这部分的女工还应当积极的展开综合技能和思维的培训。因为这部分工作不仅要求女工具备一定的综合技能，还应当具备一定的随机应变能力。
2．配置女工工作资源
配备充足的工作资源是保证女工工作顺利进行的基础。因此，工会应当准确的了解女工工作所需要的各种资源，包括工作上的、生活上的以及个性化的资源。并且与企业沟通，了解企业的资源配置状况，为女工工作争取合适的工作资源。
3．监督女工工作运行
女工工作的运行机制的稳定运行需要恰当的监督，这样才能确保各种创新工作的有效实施。
（二）创新活动的载体与模式，保护女工的创新精神
在发扬自身成果（如劳动竞赛、合理化建议、技术比武），主动转变观念。创新学习的模式。要把考核的重心放在学习转化为创造力上。我们强调的学习就是可以转化为创造力的学习，为了学习而学习是盲目而不可取的。只有有形之于物的学习才是真正的学习，最终的落脚点就在于持续的创新上。无论女工参与了技术革新，还是提出了合理化建议，都是女工把学习转化为创造力的结果。所以要特别注重保护女工的首创精神，认真对待女工的每一项成果，激起她们工作创新的热忱，激发了她们热爱生活、扎实工作、岗位成才的热情。
（三）发挥女工委作用，保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。
（四）提高女工的综合素质
在日常的工作当中，要想使得女工工作能够顺利进行，首先要提高女工的综合素质，尤其是女工干部队伍人员的综合素质，这样女工干部的素质提上去了，她们就会带领女工人员进行有效的工作，在这样的带领下女工的工作效果也会不断的提升。另外，在女工的队伍当中，培养比较优秀的人员，让她们成为其他人的榜样，这种榜样的力量是巨大的，它可以刺激女工人员不断的、有模范的标准来严格要求自己，让自己不断的进步，在这种刺激的作用下，女工凭借自己的那份努力与勤劳，一样能够把工作做到好处。
参考文献：
[1]宁琳.多种经济形式下的企业女工工作探讨[J].企业技术开发. 2014（09）.
[2]杨蓉.创新女工工作新机制，拓宽女工工作模式—工会女工工作的几点思考[J].科技与企业.2014（05）.
论文作者:曹静平
论文发表刊物:《基层建设》2016年7期
论文发表时间:2016/7/9
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