企业工会“互联网+”工作探究
●赵晓葳
互联网对社会产生了巨大而深远的影响。李克强总理在十二届全国人民代表大会第三次会议中提出制定“互联网+”行动计划，在给经济领域带来变革的同时，也开辟了网上网下深度融合、互联互动的工会工作新模式。在经济发展新常态下，工会如何运用“互联网+”更好地提升工作和服务水平，已成为一个重要课题。
德国汉诺威展览公司林业木工展全球总监Christian Pfeiffer、德国木工机械制造商协会总经理Bernhard Dirr博士和汉诺威米兰展览会(中国)有限公司董事总经理刘国良在新闻发布会上做了主题发言，汉诺威米兰展览(上海)有限公司副总经理申倩主持会议。
企业工会“互联网+”工作模式的产生
企业工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，要适应时代发展和群团改革的要求，强化自身建设，全方位无缝隙地服务职工。要坚持将有形的组织覆盖和无形的工作覆盖相结合，以工会“互联网+”建设为切入点，努力延伸工作链条和手臂，不断提升工会组织吸引力、感召力和凝聚力，打通服务职工“最后一公里”，为职工提供更高效、更便捷、更贴心的服务。
互联网具有个性化、差异化、透明化的显性特点，推进工会“互联网+”工作，必须落脚于“+什么”“如何+”，要找准互联网和工会工作的结合点。随着企业职工对互联网的接触和使用越来越频繁，职工维权意识逐步提升，参与企业管理的积极性日益高涨，原工会管理模式已经无法达到“数据一次采集、职工全部共享”的目的，因此迫切需要更快捷、更公开、更人性化、时效性强的媒介载体，将企业发展难点问题和与职工息息相关的热点信息及时公开。企业工会组织要结合企业文化和发展动态，始终关注不同时期、不同层次、不同类型的职工需求。积极开展促进企业生产发展的服务活动，让职工看得见、摸得着、感受得到企业的蓬勃发展和企业对职工的重视、关注，从而稳定职工队伍，增强职工的企业归属感。
采用MATLAB、LabVIEW、Simulink软件分别进行控制工程基础课程在各个领域内仿真，普遍反映虚拟仿真技术的运用激发了学生的兴趣、扩展了教学实例，实践教学效果不错。为此开发基于MATLAB、LabVIEW的虚拟实验平台，方便地满足理论教学的各种要求，而且可以根据需要开发出不同实验。无论内涵还是外延，都大大拓展了传统实验的范畴，既节省了实验资金，又因材施教、启发思维，灵活机动地创造了学习环境，并能够充分调动学生的积极性，培养了创新能力和创新思维，收到不错的应用效果，值得借鉴和推广。
企业工会“互联网+”工作面临的挑战
“互联网+”时代下工会对网络舆论的掌握力存在不足。企业广大职工的思想和知识水平存在差异，对问题理解的角度和能力各有不同，鉴于互联网具有开放性和隐匿性的特点，部分职工的思想认知容易受到互联网不良舆论的诱导。传统工会工作缺乏对互联网舆论的重视，缺乏对互联网舆论的监管和掌握，就会给“互联网+”下的工会工作模式革新带来巨大的阻碍。
“互联网+”背景下文化碰撞频繁激烈。随着经济全球化的不断发展，互联网的开放程度不断提升，各种观念冲击越来越强烈。在这期间，一部分职工的价值观和人生观出现了西化的倾向，对日常工作和生活产生了负面影响。企业工会必然要对职工的思想和意识进行保护，引领职工树立新时代中国特色社会主义核心价值观，坚定理想信念，这也是对工会工作提出的新要求。
优化企业工会“互联网+”工作的建议
建立信息化标准体系。信息的流通和共享是互联网与工会工作融合的前提，只有拥有了统一化的信息标准体系，才能实现工会与职工的信息互通，更好地进行沟通和协作。建立信息化标准体系能够使工会与职工达到基础信息的平等和共同掌握，实现企业工会工作模式的网络化和自动化，使职工权益得到保障，提升工会服务的价值。
创新互联网服务平台，丰富服务内容。企业工会互联网平台的搭建，能进一步拉近职工与企业的距离。企业工会应紧跟互联网发展的步伐，转变工作思路和方法，积极满足当下职工对正能量精神文化的需求。通过当下流行的微信公众号、抖音公众号等媒介，用“接地气”的宣传语言发布企业各类信息。同时还可以设计、开展丰富的线上互动活动，吸引更多职工参与到各项活动中，在丰富职工文化生活的同时更加贴近职工的思想和工作。
（作者单位：中车长江车辆有限公司武汉分部）
责任编辑/周吟吟
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