摘要：当今社会中，几乎各个机构中都具有党支部来进行政治思想工作，保障机构运营的方向不会出错。但是当今部分企业中的党支部在进行工作时存在着一定的问题，影响了在企业中的政工工作效率。本文对当今企业党支部中存在的问题进行了分析，找出了相应的原因，并提出了相应的方法，提高企业内部支部战斗力。
关键词：自我素质提升；支部战斗力；思想工作
前言
在一个企业中，党支部是一个较为重要的一个部门，企业的思想工作主要是由党支部进行组织进行的，通过党支部进行工作，能够为企业的其他部门成员提供一定的思想指导，保证企业的其他部门在进行工作的过程中不会出现原则性的错误，损害国家的利益。而且，企业支部的政工工作能够为企业内部的和谐合作提供一定的帮助。
1.企业单位中党支部工作中存在的问题和原因
1.1党支部在进行工作中缺乏凝聚力
党支部在企业中进行工作的过程中，存在着各种各样的问题，其中最为明显的问题便是支部工作人员不足。在企业中，大部分人力资源都用于提高企业的经济收益，以保障企业在社会中的竞争力，因此企业的支部真正可以进行工作的人员数量较少，这样便导致党支部在进行政工工作的过程中缺乏必要的人力资源，同时，党支部的工作人员能力及思想也有存在问题的，部分党支部的人员经过长时间的消磨，已经失去了前进的意识，在党支部中仅仅是为了获得一定的利益，在进行工作的过程中往往不会尽力，工作的效果较差。虽然党支部内的工作人员出现这种可能性较小而且态度消极的人数也比较有限，但只要存在这种态度的工作人员与其他党支部人员一同工作，党支部在进行的过程中便会缺乏凝聚力，认为工作分配不公，从而进行工作的态度比较消极。此外，企业的支部也缺乏长远的眼光，浪费了较多的资源，不同企业之间的党支部几乎没有进行过联系，部分企业党支部工作情况较好，可以进行借鉴学习，党支部在企业中进行工作时，缺乏合作意识，不仅企业内部的工作人员没有有效地进行合作，同时没有与其他企业党支部进行合作的打算，即使是关系较为密切的合作企业，双方不会产生较大的利益纠纷。提高党支部凝聚力不仅要从企业内部做起，还要考虑所有党支部整体。
1.2党支部的模范人员没有发挥应有的作用
在各个企业中，为了保障企业的政工工作质量，往往都会具有一些专业知识的政工人员作为榜样，为其他支部人员提供借鉴，进而整体提高支部工作的效果。但是当今的企业党支部人员大部分往往都是由企业内部自选出来的，真正具有较强政治意识的支部人员往往在众多其他人员的影响下，无法发挥出自身应有的作用。部分支部人员在企业内部经过企业意识的长时间熏陶，价值观逐渐发生了变化，对奉献精神产生了一定的质疑。认为在企业内部应尽可能多地获取利益，进而逐渐轻视的政工工作的作用。党支部书记是支部里边最为重要的人物，指引着整个支部工作的进行。然而当今选择党支部书记的过程中，往往是企业内部投票决定的，而这种选择机制便导致企业内部部分人员拉帮结派，通过不好的手段竞选。而这样竞选上的党支部书记，往往不仅不能够带动整个支部的工作进行，甚至会由于思想存在问题，为企业带来较为明显的经济损失，使得企业在社会竞争中处于不利地位。
1.3党支部进行工作时没有协调其他部门
党支部在企业中的重要性，不仅仅表现在对企业内部人员的思想进行正确的引导，保证企业的发展方向不会与国家的利益相冲突，还需要在企业内部进行协调工作，对不同部门之间存在的问题进行解决，保障企业运营的稳定性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而当今部分企业的党支部，内部的人员大部分都是以企业员工的身份竞选上的，没有经过有效的教导的支部人员对党支部的具体工作了解不够深入，在进行党支部工作的过程中，往往是以完成思想建设工作为目的。而且完成的标准还相对较低，大多都是举办一些活动，只需活动正常进行，没有出现意外事故，工作便算是完美完成，而没有考察思想建设的具体效果。大部分的企业支部在进行工作的过程中都是以这种态度进行的，更不要说要求其为企业利益来进行思想工作，解决企业内部的矛盾，营造良好的运营氛围。
2.提高企支部战斗力的方法
2.1加强企业内部基层建设工作
在进行思想建设的过程中，党支部需要有较为明确的实行方案，要找准切入点。当今企业内部的思想建设工作往往都是具有较大规模的演讲，强制性要求员工进行参加，而部分员工往往会因此不得不放下较为紧张的工作，这便导致部分员工不仅没有得到有效的思想建设，甚至对支部进行的政工工作感到反感，出现适得其反的情况。而要避免这种情况，便需提高支部战斗力，培养支部工作人员的敏感性，使支部的工作人员定期前往企业的基层进行探查了解，了解员工的具体工作情况，培养支部员工以新的视角新的思维考虑企业内部的政工工作。支部人员在进行思想建设的过程中，可以深入企业人员的日常工作中，而不仅仅是要求工作人员参与形式型的思想建设活动。党支部人员应当提高其自身的专业文化素质，进一步加深与基层人员进行交流的深度，将专业的思想通过交流传输给企业基层人员，基层人员虽然人数较多，工作难度相对较大，但这也是一个优点，加强基层建设工作后，党支部的工作便能够得到越来越多的人的支持，部分接受政工工作的人员甚至会自发地帮助党支部在企业内部进行政工工作，能够在后期的建设过程中，提高思想建设的效率。
2.2改进党支部选拔制度
要确保党支部具有较强的战斗力，便需要对党支部内每个成员都提出相应的要求，只有党支部人员具有了一定的专业性实力，党支部的战斗力才能够得到明显的提升。然而当今大部分企业的党支部工作人员，大多都是选拔出来的，而部分企业的选拔制度却存在着较多的漏洞，为了减少企业内部进行党支部选拔所耗费的时间，部分企业的人员甚至没有参加竞选以及投票的资格，这便导致参加竞选的人具有片面性，无法代表大多数人的意见。改进党支部的选拔制度时保障党支部内工作人员质量最为有效的方式。在选择党支部工作人员的过程中，应当以个人自荐，群众推荐以及组织举荐等多种方式进行。通过个人自荐的方式，可以了解不同竞争人员的积极性，以及个人特征，通过群众推荐，则可以反应该人员与其他企业人员相处的情况，在进行基层建设的过程中，具有较大的参考意义。此外，组织推荐则表明了该人员的工作能力，在进行选拔的过程中，企业不应怕麻烦，而剥夺他人的权利，应了解到思想建设工作的重要性，选拔出真正的人才来进行党支部工作。
2.3发挥模范带头作用
党支部部分工作人员由于是新进人员，往往缺乏必要的经验知识，这时便突显出模范人员的重要性。而党支部中进行带头工作的模范人员往往是党支部书记，因此党支部书记的培养选拔便显得更加重要。在选择党支部书记的过程中，需要有专业人员前来进行检查，保障党支部书记竞争的公平性以及透明性。党支部书记竞争完成后，还应进行专业性培养，当地应定期组织相应教学活动，帮助党支部书记学习较为先进的思想，党支部书记也可以自发进行组织学习，不同企业之间进行互相学习，不涉及企业的利益，仅仅是交流思想政治建设方法，企业党支部书记学习了先进的方法，在进行思想建设工作时，能够为他人树立一定的榜样。
结语
党支部是企业内部较为重要的一个部门，需要提高党支部的战斗力，才能够保障企业发展方向正确，在社会中具有较强的竞争力。
参考文献：
[1]张桂文.发挥党支部工作优势构建和谐单位[J].科技资讯.2016（21）
[2]高歌.提高企业单位党支部人员工作水平的探讨[J].东方企业文化，2015（01）
论文作者:吴玉静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/19
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