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摘要：政工工作一直是我党优良传统，是企业中心工作的核心，调节企业内部员工关系，培养出企业高素质员工，推动企业文化发展。企业文化是企业价值观建设的关键点，激发员工工作的积极性和创造性，是企业优良发展的精神导向。二者目标一致，相互依存的关系，思想政治工作帮助企业文化建设，不断增强工作效果。企业文化建设可以把政工内容转化成企业活力，推动企业持续可靠的发展起来。本文分析了企业政工工作在企业文化中的作用。
关键词：企业政工工作；企业文化；作用
1企业政工工作要以企业文化为载体
企业的思政工作以企业文化为载体，有助于思政工作的顺利开展，有助于党政工团的密切合作，有助于企业向好发展。一方面，企业文化能将企业的生产经营与思政工作有机结合。企业的思政工作是服务于企业生产经营的，因此，有必要实现二者的有机结合，而企业文化恰恰具有此连接功能。企业文化建设囊括了企业的经济、政治、文化等多个方面，其中所包含的企业精神、企业目标、共同价值观、行为准则等对于企业的运作、员工行为规范等皆具指导作用，能够促进企业增强竞争力，提高员工队伍整体素质，提升经济效益。而员工对企业文化的认同，也能促其规范自身行为，以饱满的热情投身企业生产经营活动中，为企业发展贡献力量。此外，企业文化能促进思政工作的开展，密切各部门的合作，共促企业发展。另一方面，企业文化能促进思政工作更好地吸引、感染员工。将思政工作与企业文化相融合，能提升二者的影响力。企业文化能以员工较容易接受的形式开展工作，对员工形成潜移默化的影响，从而更好地发挥政工工作的感染作用。从某种意义上而言，文化活动皆具思想交流功能，能对员工产生无声的影响，促其规范行为意识，并具体指导员工行为。最后，企业文化能为思政工作提供必要物质条件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆员工精神的充实需以工作、生活、学习等各方面的活动为基础，企业文化建设能为员工创建良好的工作环境，提供必要的生活条件，提供学习的机会，为员工的成长提供发展空间。这些物质条件的满足，皆有助于企业政工工作的有序开展。以这些文化设施为基础和依托，才能更好地发挥思政工作的作用，使思政工作人员能够适时发现、解决员工生活及工作中的各类思想问题，密切与员工的关系。同时，通过企业文化活动的开展宣传党的基本思想，宣传科学的发展观，能够拓宽思政工作范围，促其深入开展，凝心聚力，共促企业发展。
2企业文化建设与政工工作相结合的途径
2.1加强企业的理念建设实现二者有效结合
企业文化建设应将提升员工思想素养作为根本，共建企业文化价值观，形成共同理想，树立企业良好形象。思政工作和企业的文化建设关系甚密，其以企业文化作为载体，对广大员工宣传企业价值观念，培养员工思想素养，为员工提供发展平台，组织学习培训，实现利益共享，而企业也在思政工作的作用下形成了员工与企业共同进步、为企业奋斗奉献的企业文化。例如，企业员工的思想观念各异，有的员工工作积极向上，具有远大奋斗目标，有的员工得过且过，天天混日子，还有的员工自私狭隘，只重金钱不重工作，这种涣散的员工工作状态不利于企业各项活动的开展。对此，企业可将员工思想教育融入大家喜爱的文化娱乐活动之中，如在举办企业周年庆的文化活动中设计“企业是我家，发展靠大家”的小品表演，通过人物的故事演绎告诉员工，只有端正态度、认真工作，才能与企业共同进步，实现自身价值；而投机取巧、混日子的员工终会被企业淘汰，被社会淘汰，也会逐渐埋没自身才华。如此，将能使员工更易于接受正确思想的引导，形成与企业荣辱与共、共同发展的理念。
2.2提高员工素质
企业的发展都是建立在人的基础上，提高员工的思想觉悟和职业道德能够很好的提升员工的创造力，同时，为了跟进时代的发展，适应科技浪潮的冲击和经济的发展，必须结合员工的知识和能力等方面的现实情况，不断地创新，推出适合本企业实际情况和发展规划的思想教育计划，认真抓好职工文化，技能培训，促使员工成为新技术的主人，努力提升职工综合素质。只有把人力资源做好了，经济建设才会有保障，围绕经济建设这个中心，推动政工工作和企业文化建设才能始终推进企业经济高效发展，围绕企业发展中的重点和难点进行突破，找准推动企业经济的着力点，开展丰富多彩的劳动活动，文艺活动等，多举行技能培训，员工代表大会等，倾听员工的意见和思想，确定出最符合企业的文化建设，在制定活动的时候需要时刻把提升经济效益放在重要位置，努力为企业在现代经济条件下力求突破，为企业发展提升坚实的思想和经济基础。企业全体人员共同努力为企业发展，构建企业文化做出贡献。
2.3化企业改革
企业发展的根本动力和必要条件需要建设正确的现代企业制度，深化企业改革方向，在这样的趋势下，这就需要大力发挥宣传，教育，思想引导，更新员工的思想观念，使得解决员工思想问题，维护员工自身经济利益有机的融合在一起，确保员工的心理稳定，让他们感觉到自己也是企业的主人企业的领导者，帮助员工消除心理障碍，心态上的不平衡，自觉地投入到企业建设中来，自觉投身企业改革，保证改革顺利进行开来。企业改革可以推出相应的文化政策，定期开展政工工作学习的讲座，组织员工进行学习，使得企业文化根深蒂固。比如，思想教育时要落实到每一个人，而不只是针对部分人进行，一个成功的企业把企业文化作为重要的一部分，有自己的定位和思想。组织制度文化推出，规章制度规范职工行为，制度规范主要表现在职工的价值观、理想目标、优良作风、行为礼仪等，这些都是渗透在企业物质文化的核心部分，企业文化能够激发员工的归属感，企业思想需要根据马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表为重要指导思想，依照党的纲领，有组织有计划的输送给员工，发展正确的价值观。
2.4注重工作的方式方法实现二者有效结合
企业要想实现文化建设与思政工作的有效结合，必须注重二者在具体工作中的灵活应用。只有基层工作人员掌握了二者相融合的有效方法，才能实现工作的顺利开展。因此，企业基础工作人员应充分了解企业发展实际，了解员工的需求及问题，寻求最佳方式实现二者有机结合。在具体的工作中，注意要将政工教育融入到企业文化建设之中，意在从思想上引起员工对企业制度的认同与接受。如在企业内刊中发表有关企业制度解读的文章，使员工认识到企业的发展始终遵循“以人为本”的理念，在制度面前人人平等，合理的制度能够促进员工发展，提升整体工作风貌，形成“比、学、帮、赶、超”的工作氛围。通过从思想教育层面进行企业文化制度的解读，员工更容易理解制度存在的意义，也更乐于遵守制度了。
3结语
总而言之，在当前企业发展下政工工作和企业文化建设必须紧密联系在一起，两者结合才可以不断丰富工作内容，提升企业形象，深化工作效果。企业文化建设可以为政工工作提供精神载体，通过文化活动，把握正确的政工路线，形成正确的核心价值观取向，为企业的持续可靠发展提供强大的支撑，使得企业一直保存旺盛的生命力。政工工作和企业文化建设需要找到突破口，丰富改革内容，需要企业在观念、方法、内容等多方面推动政治工作的建设，加强企业文化的创新。
参考文献：
[1]王先国.浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].中小企业管理与科技旬刊，2009.
[2]黄河涛，赵健杰.论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用[J].中国劳动关系学院学报，2011.
论文作者:孙京创
论文发表刊物:《基层建设》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/16
标签：企业论文; 员工论文; 工作论文; 企业文化论文; 政工论文; 思想论文; 思政论文; 《基层建设》2018年第2期论文;