摘要：工会的作用是为了维护职工的权益，同时也要不断激发职工的主人翁意识，让职工能够主动的将个人职业发展规划和企业的战略发展目标结合在一起，帮助企业打响品牌，扩展市场，促进企业发展。本文通过探讨工会组织在促进企业发展和维护职工权益中发挥的重要作用，对促进企业发展与维护职工权益的辩证关系进行深入分析，并提出促进企业发展与维护职工权益几点措施。
关键词：企业发展，职工权益，关系
工会是为了维护广大职工的权益产生的。在社会主义市场经济体制下，通过维护职工的合法权益建立起和谐劳动的关系，可以改善职工的劳动环境，提高职工的生活水平，保证职工的人身安全，维护良好的公共秩序，充分发挥出职工的主人翁作用，促进企业稳定发展，从而达到有效维护社会稳定的作用。
1.工会组织在促进企业发展中的重要作用
企业发展离不开职工，职工的各项权益也是在企业不断发展中才能得到保 障。工会组织作为联系企业与职工的桥梁和纽带，应广泛宣传促进企业发展的重要意义，充分发挥自身特点和优势，为职工打造实现价值、体面劳动的平台，通
过加强标准化班组建设，加强劳动法律法规、安全生产、劳动保护教育，加强职工利益共同体教育，深化群众性经济技术创新活动，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议活动。引导职工“爱岗、敬业”，充分调动广大职工 的积极性和创造性，营造“企业关心职工利益，职工关心企业发展”的良好氛围。还要根据形势发展和企业实际，不断创造新形式，健全考评机制，完善奖励办法，使活动深入扎实、富有成效。要把企业生产经 营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切人点，切实发挥发挥群众性经济技术创新工程在促进企业生产、经营、管理中的重要作用。
2.工会组织在维护职工权益中的重要作用
工会是一个以职工为成员广泛的社会组织，由于当前条件下，职工利益与企业利益差异是客观存在 的。职工相对于企业客观上处于弱者地位，在职工与企业的利益博弈中，作为劳动关系的一方，作为劳动者利益的代表者和维护者，当
职工合法权益受 到侵害时，工会组织必须依照法律履行维护职工合法权益的基本职责。畅通职工利益诉求渠道，通过协商协议、调解仲裁等途径，运用法律、经济、行政等手段解决劳动关系矛盾，把维权工作纳入规范化、制度化、法制化
轨道。新形势下，职工的健康、就业、经济、民主政治权等内容越来越丰富，由此产生的劳资双方发生矛盾也在不断变化，职工个体在维权过程中，经常会出现政策把握不准、观点阐述不准确、维权方式过激等问题，导致维权时间长、维权成本高、维权得不到理解的情况发生。工会组织在处理维权方面的问题，是坚持 以科学理论作指导，以相关的法律法规为依据，以互利共赢为出发点，从双方利益的最佳结合点人手，在“动之以情，晓之以理”的基础上，促进劳动关系双方的相互理解、支持和合作，实现机制共建、效益共创、利益共享。
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3.促进企业发展与维护职工权益的辩证关系
公司要认真贯彻落实党的十九大和十九届一中全会精神，落实省电力公司工会和公司党委工作部署，牢牢把握“顺应形势、遵循规律，解放思想、主动革命，
攻坚克难、再创佳绩”的工作总基调，坚持“以人为本，幸福共享”理念，积极主动服务公司中心工作，服务职工群众，维护合法权益，促进安全生产，激发创新热情，助力和谐发展，团结和带领广大员工完成企业既定目标。中华全国总工会第十四届执行委员会第 四次全体会议通过的《企业工会工作条例》中第四条规定了“促进企业发展、维护职工权益”是企业工会的工作原则。 这一原则是对中国企业工会的工作宗旨、工作方式、工作目标的经典概括，指明了企业工会工作正确方向。但在实际工作中，社会上和工会内部还存在模糊认识，出现了两种情况，一种是有些同志认为 ，工会的首要任务就是维护职工权益，其他的一切事情都要以维护职工权益为中心。另一种是有些 同志认为，工会应该以生产为中心，如果维护职工权益多了，就难以得到经营者的支持，不好开展工作。
针对上述看法，笔者认为，职工的利益是与企业发展紧密相连的，企业是职工从事劳动生产、取得劳动收入的主要载体，促进企业发展是维护职工利益 的根本保证，企业的发展是职工最大的利益。离开了企业的发展，实现职工利益就
会失去基础，成了无源之水、无本之木。如果企业办不好，职工的就业和生活就会出现问题，各项权益的维护也就无从谈起了，职工利益得不到实现，势必会影响到职工的工作积极性、创造性，企业发展就会失去根本动力。把“促进企业发展”摆在“维护职工权益”的前面，体现了企业发展与职工权益的辩证关系，是着眼于从根本上、长远上维护职工的权益的具体体现。
4.促进企业发展与维护职工权益的措施
4.1促进劳动关系和谐稳定，提升职工“幸福指数”
和谐稳定的劳动关系，是企业和职工的共同愿景，是企业健康发展和劳资双方共赢的基础。随着经济体制改革的不断深入以及劳动保障需求的深刻变化，工会组织作为职工利益的代表者和维护者，在组织引导职工积极参与社会管理和建设、维护职工队伍稳定、促进社会和谐等方面承担着重要任务。随着生活水平逐步提高，职工幸福感也在不断变化，由原来的物质层面逐步向精神层面转化。这就要求工会组织要将妥善处理劳资双方矛盾和提升员工幸福指数有机地结合来，依法督促企业为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各类社会保险，严格执行国家安全生产法律法规，来满足职工物质层面的需求。
4.2发挥职工民主管理作用，提升职工“满意度”
职工民主管理是指工会组织职工依法通过各种途径和形式参与对企业内部事务的管理，是实行民主参与和民主监督，行使民主权利的管理。对于企业发展改革的重大决策和涉及职工切身利益的重大问题，在制定和修订重要的规章制度时，要广泛征求职工群众 的意见和建议，集中广大职工的智慧和力量，能够产生集思广益的增益效应，使决策参与者与决策执行者统一起来，既增强了职工的主人翁感、自豪感和归属感，又增强了职工执行决策的自觉性和主动性。决策的透明度增强，既减少神秘感和封闭性，又增加群体关系的透明度，有利于形成企业内部的向心力、凝聚力。一般而言，职工在参与决策和执行的过程中，不但使决策的民主化、科学化水平大大提高，同时也增强了决策的满意性和可行性，这样职工的“心平了、气顺了”，满意度上升了，工作中“喊破嗓子”的少了，“甩开膀子”的多了，企业才能实现效益最大化。
5.结束语
总之，企业要健康持续发展，就必须高举中国特色社会主义工会发展道路的鲜明旗帜，义不容辞地服务职工，“面对面、心贴心、实打实”地维护好广大职工的合法权益，从职工参政议政的民主权力到职工经济福利的享用权力，从企业法律法规的宣传与应用到安全生产劳动保护职责的履行，从平等协商签订集体合 同到切实为职工身心健康做好源头保护等等，我们最终的目的都是为了更好地维护职工的合法权益，有效地保证企业的稳定发展与长治久安。
论文作者:朱广安
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/8
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