摘要：油田企业作为我国经济建设的重要力量，在改革开放以来一直为我国的经济发展做出着贡献。油田企业的健康发展，也一定程度上提升了油田企业内部职工的整体生活水平。尽管整体上油田企业职工的生活水平和经济条件得到了发展进步，但受到多种因素的影响，当前还是存在许多职工有生活困难问题，特别是油田企业内部的女职工，她们在承担着更多的工作责任和社会责任的同时，面临着巨大的压力。针对当前油田企业女职工的工作现状，企业应当加强对女职工的爱心帮扶工作。
关键词：女职工； 爱心帮扶； 工作探索
引言
油田企业是我国经济社会发展进步的重要力量，油田企业在为我国的经济建设做出巨大贡献的同时，也面临着越来越多的挑战。就目前的油田企业经营发展的现状来看，当前油田企业的竞争压力较大，企业发展建设的重要目标就是推动企业综合实力的发展进步，从而有效地提升企业发展的竞争力，不被市场淘汰。针对这一发展需求，油田企业在注重创新工作策略和开拓工作技艺的同时，应当意识到企业经营建设核心力量——职工的重要性。职工在油田企业的经营发展起到直观重要的作用，推进企业的发展进步离不开内部工作人员的实际工作和有效管理。相关的研究人员意识到，在加强职工工作素质的同时，做好帮扶工作，才能够激发职工充分的责任意识和积极的工作态度，才能推进职工工作素质的全面提升。针对这一现象，相关企业和领导人员正积极地探索工作策略，一起有效的加强对职工爱心帮扶工作的质量。从目前油田企业内部职工工作的现状来看，女职工由于身体素质差异和社会角色的不同，受到多种因素的影响，往往更需要爱心帮扶工作的支持，本文将针对油田内部的职工工作现状，分析加强女职工爱心帮扶工作的具体策略。
一、简要分析在油田企业加强对女职工爱心帮扶工作的重要意义
新时代、新时期，女性不再是男性的附属品，越来越承担起历史赋予的责任和使命。男女平等也是当前社会的重要倡导，女性接受到相应的文化教育，要承担社会责任，进行社会工作。尽管当前社会倡导男女平等，但由于传统思想根深蒂固，社会大多数人都认为女性应当操持家务、孝敬公婆，相较于男性而言，女性不仅要在岗位上扮演重要的角色，不断地贡献力量，还要在家庭中操持家务、带孩子，进行一系列的家庭工作。维护家庭关系的主力是女性，男性只需要负责社会工作是当前社会给女性打上的标签。当前社会，看似男女平等，实际上在许多层面上丧失女性的权益，女性承担着巨大的压力，既要负担工作压力，又要承担家庭关系中的压力，女性的精力有限，当前的社会现状无疑是再消耗女性的宝贵精力和生命。在油田企业中，女职工承担着和男性职工同样的工作任务，却要更多的负担调和家庭关系的压力，针对当前油田企业发展的需求，应当通过爱心帮扶工作，减缓当前社会女性职工面临的压力，从而更好地调动女职工工作的积极性，提升女职工工作的质量和效果。
对于油田企业来讲，女职工由于与男职工在生理和心理上存在较大的差异，再实际的企业中承担着不同的工作职责和任务，由于女职工力量较小，并不适应体能挑战较大的工作任务。女性对于辨别方位不敏感，也不适合运输、方案、图纸设计等工作。女职工在油田工作中存在较大的局限，女性的生活压力和工作压力较大，很容易产生心理问题，相应的表现为工作积极性不高、工作态度不端正等等，给油田企业的相关工作造成障碍。造成油田企业相关工作的质量下降、工作进度拖延等等，不利于整体油田企业经营实力的提升。从这一角度看，加强对女职工的爱心帮扶工作具有重要的意义。
加强对油田企业女职工爱心帮扶工作，有助于全面的提升女职工的工作待遇，减小女性的工作和生活压力，能够推动女职工身体和心理的全面健康发展，更好的将人文主义精神融入到油田企业的工作当中，对于调动女职工的工作积极性，提升女职工工作质量和工作效率等方面发挥着重要的作用。爱心帮扶工作能够帮助女职工解决在生活和工作中面临的许多问题，有效地增强了企业对员工的吸引力，一定程度上提升了企业的生存竞争力，更好的帮助油田企业在市场竞争中占据有利地位。有助于推动油田企业转型，更好的适应当前经济社会发展的新形势。有助于推动企业深化改革，更好的维护内部职工的相关权益，为油田企业的经营和发展创造新的力量和动力。整体来讲，还有助于推动整个油田行业的发展进步，能够为油田企业的经营和发展营造稳定、和谐的发展背景和环境。
二、探究当前油田企业女职工爱心帮扶工作中存在的问题
针对当前社会经济发展的形势和社会需求，油田企业逐渐地意识到加强对女职工爱心帮扶工作的重要性，在政府的支持下，正积极地推动工作策略的创新，也一定程度上取得了工作成效，在提升女职工工作待遇，帮助解决女职工工作困难等方面起到了积极的作用。也在一定程度上为油田企业的稳定经营和发展做出了贡献。但在看到当前油田企业在爱心帮扶工作中取得的成效的同时，我们也不难看到当前油田企业女职工爱心帮扶工作中存在的一系列缺陷问题。为推动油田企业加快转型和改革工作的进一步深化，我们应当正视在油田爱心帮扶工作中存在的缺陷，并积极地进行具体分析，探究有效地解决策略。
首先，从当前油田企业女职工爱心帮扶工作的工作机制上看，当前企业的爱心帮扶工作机制有待进一步的完善和创新。当前油田企业在进行爱心帮扶工作的工作制度并不健全，进行爱心帮扶工作的各个工作部门之间联系和沟通不够，不能发挥出合力，在实际的工作中，领导层下达的工作指令与实际的工作效果差别较大，存在工作人员以权谋私、谋取私利的行为。然而当前企业对于爱心帮扶工作的监督意识不强，造成许多投入到帮扶工作中的资金流失，帮扶工作力度不够。同时，从当前爱心帮扶工作的形式上看，爱沿用传统的“送温暖”等形式、机制，经过社会经济的不断发展进步，当前这一工作机制已不适应社会的发展需要，这类工作形式往往不能充分的了解和掌握女职工具体的家庭情况，对于职工家庭困难的现状、原因分析等工作存在缺失。这类工作形式不能根本上为解决女职工工作和生活困境提供有效地帮助，工作形式化，流于表面等问题突出。
其次，当前油田企业在进行女职工爱心帮扶工作的针对性不强、工作精准度不够。针对当前油田企业女职工的工作和生活状况，女职工面临的困难类型较多，包括病、贫困、下岗等等许多的困难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆也因此，用同样的爱心帮扶工作形式适不适应女职工的工作和生活现状的，要想有效的为女职工解决困难，就要采取有针对性的、精准的帮扶策略。但从实际的当前油田企业女职工爱心帮扶工作上看，企业对于工作人员的分类意识不强，没有针对不同女职工的工作和生活困难进行具体的工作设计和实施，帮扶工作灵活性差，不能很好的适应当前油田企业女职工的实际需要。尽管有些企业意识到对女职工进行困难分析和分类工作的重要性，但在实际的分类工作中，由于并不能深入的了解女职工的家庭情况、工资、和患病情况等内容，很难进行精准、有效率的帮扶工作的实施。这也就造成当前油田企业的女职工爱心帮扶工作效率不高，实际效果有待提升。
另外，从当前油田企业的爱心帮扶工作的能力上看，当前企业对于女职工爱心帮扶工作做能力的提升重视程度不够。尽管多数油田企业在实际工作中有意识地进行女职工的爱心帮扶，但是，相关的领导对于帮扶工作的重视程度较差，设立出爱心帮扶工作部门后，并没有推动这一工作部门进行有效的实际工作，形式化严重。领导层也缺乏对爱心工作内容和形式的创新，造成爱心帮扶工作效果差、不适应女职工的实际需要和社会发展。
最后，从当前进行油田企业爱心帮扶工作的工作人员的素质来讲，工作人的工作素质有待提升。许多企业人为进行爱心帮扶工作的工作人员不需要较强和较为专业的工作素质，因此，在进行招聘时门槛和标准较低，加之企业对内部工作人员的培训意识不强，对于从事爱心帮扶工作的工作人员要求不严格，监督工作缺失，造成工作人员工作态度散漫、工作不严谨。许多工作人员对于相关的政策和法律法规认知程度不够，不能充分的理解相关的政策的具体内涵，也就不能从中创造出有效地帮助女职工解决困难的具体工作策略。许多工作人员的素质不够、能力缺失，造成爱心帮扶工作效果不佳，在企业内部，工作部门之间没有进行充分的合作、交流和沟通，造成帮扶工作部门力量缺失，没有很好的形成工作合力。
三、探究在油田企业中加强爱心帮扶工作的具体工作策略
首先，针对当前油田企业在女职工爱心帮扶工作中存在的缺陷问题，油田企业应当注重女职工爱心帮扶工作机制的有效创新和完善。针对当前企业爱心帮扶工作机制不完善的问题，企业应当加强对内部多个工作部门的建设，加强宣传，注重在员工内部加强对女职工爱心帮扶的重要性的普及，推动多个部门之间进行有效地工作合作，形成工作合力，共同推动爱心帮扶工作机制的建立。针对当前油田企业爱心帮扶工作中机制传统、落后的问题，企业要积极地借鉴先进经验，通过行业交流和国外借鉴的方式，积极的创新工作策略，推进爱心帮扶形式机制的有效创新。例如，为更好地推动女职工爱心帮扶工作的质量提升，企业可以建立信访部门，推动和建立完善的信访制度。企业要专门的设立女职工信访平台，给予女职工进行相关意见提出和需求的机会。在进行信访工作时，工作人员应当及时、妥善的处理收到的信访案件，确保每个案件及时的接待和解决，进行及时、迅速的回答。信访部门根据收集到的案件，进行案件分析，自主解决简单、日常的问题，对于一些重大事件，要及时地与领导层采取联系，通过多个部门的共同研讨和合作，创造和设计出最妥善、科学、合理的解决策略。要确保女职工的合法权益，信访部门应当积极的接受多方的意见和建议，既要与企业领导的相关要求契合，又要满足女职工的实际需要，又要符合各个工作部门的具体工作实施。要加强信访部门工作人员的责任意识，保障信访工作的速度和效率、质量，为油田企业女职工创造畅通的诉求渠道。
其次，油田企业要想有效地提升女职工爱心帮扶工作的质量，应当加强对女职工工作现状和困难的具体分析，进行精准化、针对性的工作策略的实施。由于当前油田企业的爱心帮扶工作针对性不强，不能很好的对女职工进行精准的帮扶工作，造成帮扶工作的效果不佳等一系列问题。因此，企业应当加强对女职工进行深入了解，可以通过调查走访的形式，了解和把握女职工实际的困难问题。要深入到家庭当中，深入到基层，对企业内部女职工共性的困难和特殊的困难进行明确的分析，搞清楚实际的帮扶工作的重点和难点，根据具体的政策和相关的法律法规，制定出具体、行之有效的帮扶策略。企业可以积极的组织座谈会，引导职工进言献策，更好的维护女职工的相关权益，推动更加完善的帮扶工作内容的实施。企业要对调查走访中得来的女职工的实际情况进行明确的档案记录。针对女职工的实际情况和具体的困难问题，进行有效的分类，要明确女职工的困难问题和困难原因，针对不同的困难类型，采取不同的帮扶措施，进行明确和有针对性的爱心帮扶工作。
最后，企业要加强对爱心帮扶工作的监督，针对当前油田企业内部存在的实际帮扶效果和预计效果差别较大的现象，对各个工作部门进行明确的监督和检查，看是否有以权谋私的工作人员，对这类人员进行及时的查处和惩罚。做好监督公示工作，师德爱心帮扶工作能够公开、透明，对帮扶对象、帮扶数目、实际情况、数额等一系列数据进行明确的公示，推进爱心帮扶工作的科学、规范、透明。企业可以借助互联网平台，推动各个工作部门之间进行充分的交流和沟通，通过信息技术和信息化管理方式，推动相关工作的信息化、有效提升工作的效率，推动爱心帮扶工作和监督工作的效率的显著提升。也更加便于相关数据公开、透明。
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论文作者:冯丽娜,郝学文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/2
标签：工作论文; 女职工论文; 油田论文; 企业论文; 爱心论文; 职工论文; 困难论文; 《基层建设》2019年第15期论文;