摘要：现在人们对于以人为本的工作探究愈发深入，文章结合以人为本的思想对高速公路有关工作人员的思政工作进行探究，希望能将以人为本的工作思想贯彻到工作实际当中。
关键词：以人为本；思想政治工作；职工思政工作
1、前言
以人为本思想是现在社会发展过程中的主流思想，已经在多个行业和领域得到了应用和体现，高速公路职工在工作过程中思想政治方面也应当做到以人为本。
2、深刻理解以人为本的科学内涵
发展为了什么，这是发展观需要回答的首要问题。高速公路企业的发展要从最广大职工群众的根本利益出发，以人为本谋发展，不断满足广大职工群众的发展愿望和物质需求，使他们在参与企业财富创造的同时。共同拥有享受财富的权利。从内涵上，其一，它是一种对人在社会发展中的主体作用和地位的肯定。其二，它是一种价值取向，即强调尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人。其三，它是一种人文关怀，要求我们要确立并运用人的尺度，要关注人的生活世界，要对人的生存和发展的命运确立起终极关怀。其四，以人为本的提法有其确切的含义，不能用别的提法笼统地加以取代。
3、以人为本是思想政治工作的本质要求
当前，思想政治工作面临的形势和情况十分复杂，各种思想的碰撞、文化的融合，正潜移默化地影响着人们的价值观和生活方式，员工的思想十分活跃。对利益的需求也趋于多元化，思维方式、价值观念等也发生了巨大变化。当前影响干部队伍动力的因素是多方面的，除了个人思想滑坡因素外，外部因素主要有这样几个方面是落差感。这是高速公路系统普遍存在的问题，尤其在新开通路段二是发展面。基层职工身在一线收费、路政、监控、养护等岗位上，尽管工作兢兢业业、成绩优秀，但是一线管理岗位有限三是困难多。高速公路基层所站都远离城市，职工的困难主要就是就医难、家庭住房、爱人就业、小孩入学等。解决职工队伍的动力问题，要把解决思想问题与解决实际问题统一起来，要牢固树立以人为本的理念，加强民主建设，维护员工合法权益，提高福利待遇，并切实做好职工的思想政治工作，不断化解企业改革发展中出现的各种矛盾和问题，维护社会公平正义，促高速公路的和谐科学发展。
4、以人为本是做好思想政治工作的核心内容
思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。因此，以人为本是做好思想政治工作的核心内容。近年来，我们一直高度重视思想政治工作，也取得了显著成绩。但从目前的情况来看，思想政治工作在以人为本的管理工作中还存在一些薄弱环节和问题一是部分基层单位对以人为本的认识上还不深刻，思想上有畏难情绪，有的甚至依然奉行以物为本的价值观。二是思想政治教育工作的思路与方法还未很好地贴近实际，贴近职工的思想、学习和工作的特点与需求。三是思想政治工作骨干队伍还不能很好的适应高速公路快速改革发展的需要。思想政治工作力，在于不断创新，归根到底要在思想上创新、要在思维方式上创新、要在教育方法管理手段上创新。要摆正人的位置确立受教育者同样是教育行为主体的意识，把理解人、关心人、团结人、发展人等人的工作做深做细做具体，真正做到凝聚人心。其次，要以做好人的工作为光荣使命，进一步增强做好新时期思想政治工作的责任意识。要积极探索评估考核体系，把党的工作，人的思想政治工作等软性工作指标融入到业绩考核的具体内容中，促进干部职工专心致志干事业，同心合力谋发展。
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5、加强和改进以人为本的思想政治工作
要把以人为本的发展观念融入到思想政治工作中去。应着重把握好以下几个方面。树立正确的价值观是做好思想政治工作的基本前提。价值引导是思想政治工作的内在规律要求，当前思想政治工作主要引导人们树立能力本位的价值观念，促进人的能力培养与发挥，帮助人们克服利己主义、享乐主义思想。加强人文关怀是做好思想政治工作的重要手段。人文关怀是精神文明的一个基础，旨在解脱人心灵上的障碍，是调节环境关系的必要手段，是人的一种本质需要。在高速公路大力倡导建设“家”文化，推崇“我为人人、人人为我”的一种价值取向。是人性思想和人文关怀的体现，是推进构建和谐企业的有效载体。建立良好的激励机制是做好思想政治工作的重要保证。思想政治工作要取得实效，必须建立合理有效的激励机制，推进“能者上，不能者下”的用人机制，增强员工的工作能动性，激发员工的创业热情。要实行收入分配改革，充分体现“奖优罚劣”的原则，不断提高员工的工作积极性，使工资收入水平与贡献大小真正挂钩。努力建立科学、合理的收入分配机制要。提高人的素质是做好思想政治工作的根本目的。发展靠人支撑，业绩靠人创造，这是以人为本人才观与发展观、业绩观的内在统一。我们必须深刻理解人才资源是第一资源。人才问题是推进高速公路事业发展的关键问题。学习是发展的前提，学习力是各种能力提高的关键，要高度重视人的资源的开发，创建学习型企业是我们坚持以人为本发展思路的必然选择。将以人为本思想融入到高速公路职工思想政治工作当中，还要积极打造以人为本的职工思想政治工作载体。要高度重视提高高速公路职工思想政治工作，积极推行思想政治工作载体。比如要将科技信息化应用于思想政治工作当中，在高速公路单位官方网站建立思想政治工作模块，推动思想政治工作“网络化”，以适应我国科技信息化特别是网络快速发展的新形势。要将高速公路运营管理与思想政治工作结合起来，积极探索高速公路单位人性化管理与刚性化管理的有效结合模式，建立思想政治工作结合机制，形成思想政治工作“本覆盖”。综上所述，坚持“以人为本”，是推动高速公路思想政治工作的重要举措，尽管从总体上来看，我国高速公路职工思想政治工作不断得到加强，但按照“以人为本”的要求，还存在一些不足之处，需要引起高度重视。这就需要高速公路单位在开展思想政治工作过程中，要将“以人为本”落到实处，特别是要在确立以人为本的思想政治工作理念、创新以人为本的思想政治工作方法、强化以人为本的思想政治工作模式、打造以人为本的思想政治工作载体等方面取得突破，推动高速公路职工思想政治工作不断取得新的成效。
6、结束语
高速公路单位和企业在展开思想政治工作的过程中一定要坚持以人为本的工作态度，这也是推动思想建设的主要举措所在。在这一基础上，开展思政工作过程中还存在一些其他的问题，文章研究这些问题并针对性提出解答策略，希望可以给有关从业人员以启发。
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论文作者:刘淑芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
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