摘要：共青团是中国共产党领导的先进青年的群众性组织，如何在新形势下更好的发挥团组织的作用，如何团结、 带领广大团员青年投身经济建设的主战场，已成为企业共青团面临的重要课题
关键词：企业 共青团 思想建设
团员青年是企业文化建设的主力军，在企业文化发展过程中扮演着重要角色。企业内部的共青团是团员联系的纽带，承载着企业文化建设的使命，这既是企业发展所赋予团组织的神圣责任，也是共青团自身发展所应承担的义务。因此，在企业文化建设中充分发挥共青团组织作用，使之发挥自身组织协调功能，促进企业文化建设，是当下企业共青团组织建设必须认真考虑的重要议题。
1、企业共青团组织要有效地参与企业文化建设 就必须使企业青工深刻理解企业文化的内涵
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的文明的总和。公司以推行统一的国家电网公司基本价值理念体系为核心，以学习贯彻国家电网公司行为准则为重点，以实施企业文化“三大工程”（精品工程、落地工程、评价工程）为抓手，建设以“四统一”为基础的优秀企业文化。通过“共同的事业、共同的家园”等主题实践活动，在全体员工中进一步强化“一个国家电网”观念、“我是国家电网人”意识，促进企业文化建设制度化、标准化、规范化。共青团组织应该积极引导员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关，企业精神、企业文化才是企业凝聚力的根本，企业凝聚力取决于企业的群体价值观。
2、共青团组织要明确自己在企业文化建设中的作用
2.1凝聚青年的作用
建设国网公司优秀企业文化离不开青年的参与和支持，团组织要有效地凝聚青年，发挥其主观能动性，促进工作的健康发展。一是通过“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年讲坛”等活动载体，对青工进行爱企、爱岗教育，引导广大青年积极参与企业的生产经营管理和技术创新， 增强青年的主人翁意识和奉献进取精神。 二是通过开展企业周年庆、“我与企业共发展”主题讨论、感恩教育、主题演讲等活动，加大对企业历史、工作成就的宣传，强化青年对企业的自豪感、归宿感。 三是适时举行青年突击队授旗、青年文明号、安全生产示范岗挂牌等仪式，增强团员青年的荣誉感和责任感。 四是巩固青年文化教育阵地，壮大青年文化骨干队伍，多渠道、多层次、经常性开展丰富多彩的企业文化活动，用健康向上的文化生活充实青年的精神世界，提高他们的文化素养。
2.2在企业文化建设中要做好推动作用
青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。 青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、 提高来发展自我，从而实现自身价值。因此，企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。 企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁和纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机地结合起来，推动企业文化向前发展。
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2.3益为中心，发挥共青团的先锋示范作用
效益是企业进行生产的根本目的，企业一切生产组织活动都是为了提升自身生产力，促进自身生产效率提高，以实现经济效益最大化的目的。共青团建设，以效益为中心，是企业进行内部文化建设的根本，是企业自身利益所决定的。发挥共青团在企业文化建设中的先锋示范作用，就是要让共青团能够担当起企业发展重任，调动青年团队积极性，发挥年轻人特有的朝气和对美好生活向往的坚定意念。效益为中心的企业文化建设要求下，共青团要始终冲在生产发展的第一线。为了实现这一目标，青年应该加强自身职业技能水平修养，创造一流效益，做出一流成绩。同时注重安全生产原则，坚持 “安全第一”的生产原则，强化对生产现场安全隐患排除，以实际行动促进安全生产目的实现。除此之外，青年还应该注重企业生产的节约性，坚持可持续发展概念，提高资源的利用效率，实现集约型生产发展目标。
3、青团组织参与企业文化建设应把握方向 有的放矢
3.1文化的建设中 要努力获取青年员工的认同感
企业团组织作为企业文化的积极建设者和实践者，在时间和实践的双重考验面前，以身作则，企业的青年员工就会自觉的产生对企业文化的认同感，认同企业团组织所倡导的价值观念、企业精神。青年员工基本都刚从校门走进企业不久，有时难免碰到理想与现实的激烈冲突。 在冲突面前，团组织要做好青年员工的思想工作，让其不回避、更不丧失理想和信念，甚至还要能够忍受委屈。 要以自己的努力工作去赢得在企业中的地位，努力把自己的工作和行为变成一种风范、变成一种广泛认同的文化现象。
3.2在企业文化的塑造中，要充分发挥企业共青团的先进性
在企业文化的塑造中，发挥共青团的先进性，主要体现在实现企业价值与青工价值的统一，在企业中形成青工共同认同的企业经营理念和目标，并为之产生青工合力的企业文化氛围，发挥青工的生力军作用。一是满足青工的自尊心。企业青工的物质需要在减少，而精神需要则在增加。 以人为本，把人作为经济活动的主体，受到应有尊重，这样才能够激励青工积极投身于工作；二是满足青工的创造性。 企业共青团的工作重心之一，就是用争先创优等适当方式促使青工从事创造性思考、学习和参与创造性的工作，激发青工的主动精神，使青工主动、 自觉地完成自己的本职工作。 三是满足青工的归属感。 对从事日益复杂工作的青工，现代企业不再是仅靠收入来吸引人，而是在更大的程度上依靠能使个人得到满足感和归属感的工作环境来争取，正所谓 “感情留人。
3.3 发在企业文化的实践中 要主动融入企业经营管理工作
企业团组织要引领广大团员青年把公司基本价值理念落实到电网发展建设的管理工作中 加快建设坚强智能电网 奉献清洁能源 把公司基本价值理念落实到安全生产管理工作中 严格执行安全生产各项规章制度 落实 三个百分之百 要求 确保 三个不发生 确保安全可控 能控 在控 把公司基本价值理念落实到优质服务管理工作中严格落实 三个十条 结合实施 塑文化 强队伍 铸品质 供电服务提升工程 以优质服务塑造 国家电网 品牌 把公司基本价值理念落实到内质外形建设的管理工作中 提高 五方面素质 塑造 五方面形象 建设 统一品牌 统一形象。
企业的希望，企业文化建设离不开青年的参与。 共青团组织应该利用积极的影响力，结合时代的要求，结合青年精神文化生活的需要，发展和繁荣有本企业特色的企业文化，增强凝聚力，实现企业发展与青年进步的双赢，为塑造企业文化作出应有的贡献。
论文作者:张美娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/8
标签：企业论文; 共青团论文; 青工论文; 青年论文; 企业文化论文; 团组织论文; 企业文化建设论文; 《基层建设》2019年第23期论文;