摘要：目前我国正处于社会改革深化，经济结构转型升级的关键时期，新的社会和经济形势对企业思想政治建设也提出了更多的要求。在新形势企业要结合行业发展态势和企业经营状况加强思想政治建设，将党员干部素质提升作为思政工作重点，从而促进企业员工工作积极性和企业凝聚力的提升，保障企业的健康可持续发展。针对于此本文结合新形势下企业思想政治建设工作的特点，就党员干部队伍素质提升的策略进行了探讨。
关键词：新形势 思想政治建设 党员干部素质 提升
新形势下传统的企业管理模式和党建工作体系面临着巨大的挑战，党员干部的政治觉悟和工作能力会直接影响的企业的经营质量，在此背景下企业必须要提高对思想政治建设的重视程度，创新企业党建工作理念，开拓思想政治建设工作新途径，充分发挥党员干部队伍在企业经营中的引导作用。
一、新形势下企业思想政治工作现状
1.1思想政治工作不够深化
改革开放的深化和市场经济体制的发展在推动经济的发展，也激化了企业间的竞争，国有企业为了获得更高的市场份额工作重心随之调整，领导对思想政治工作不够重视，党建活动资金不断削减，思想政治建设的时间也越来越少，因而党员干部队伍中容易出现思想波动的情况。很多企业的思想政治工作就只是在走形式，并没有真正发挥对于党员干部和员工的思想引导作用，更有一些企业将市场导向理念应用于思想政治建设中，一味追求经济效益容易使党员干部形成功利的思想和行为准则，进而对企业的经营管理产生负面的影响。
1.2思想政治工作方法不合理
企业思想政治工作需要与社会政治形势和经济发展态势相适应，在新形势下很多企业仍然沿用传统的思想政治工作方法，不符合现有国家政策、市场经济和员工思想的需求，过于浅显且不合时的思想政治建设内容，无法对党员干部队伍素质的提升起到正面作用。空洞乏味且一味的宣传教育，很容易使党员干部和员工群众产生抵触的情绪，思想政治工作的效用无法得到体现。思想政治工作方法过时的原因包括企业领导思想政治建设思路固化，缺乏创新观念以及党政工作对于严谨性要求较高等等。
1.3思想政治工作机制不完善
目前很多企业尚未建立起完善的思想政治工作机制，这在一定程度上造成日常党政工作的随意性。由于经费的缺乏和企业党政领导精力投入的不足，增加了企业工会工作的难度，工会在组织党群活动时缺乏必要的资金、无力和人力，企业的凝聚力不足，党政干部以及员工对于企业文化缺乏认同感。除此之外思想政治工作体系的漏洞在一定程度上阻碍了企业基层思想政治工作的顺利开展，很多的党政干部仍然沿用老旧的思政工作内容和传统工作模式，基层党员干部的工作落实不到位，基层员工的积极性得不到提高，企业的经济效益也无法提升。
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二、提升企业党员干部队伍素质的策略
2.1加强思想政治工作力度
党员干部队伍是企业发展的中流砥柱，党员干部队伍的素质对于企业的经营管理有着直接的影响，为了充分发挥党员干部队伍的政治引领作用，相关领导必须转变观念提高对思想政治工作的重视程度。首先要鼓励基层党员和广大职工群众主动学习党的思想，日常工作中加强科学文化知识的学习，提高企业党员干部的专业能力、职业素质和政治思想觉悟。其次要改进思想政治工作方法，根据行业的要求和企业的经营发展状况对现有的思政工作内容和方法进行调整，充分发挥党员干部队伍的政治支撑作用，建立良好的党群管理，避免党员干部队伍内部以及与职工群众矛盾的出现，提高企业整体的凝聚力，促进企业的长远发展。
2.2创新思想政治工作方法
思想政治工作方法的科学性关系着企业党员干部队伍的整体素质，因而企业必须要改变老旧的工作方法，及时更新思想政治工作内容。首先企业党政领导干部要树立发展的观念，要正视当前社会形势和企业内部经营管理状况的变化，根据社会思想浪潮和企业员工的需求对思想政治建设的具体工作内容进行调整，针对党员干部队伍定期开展思想教育活动，使其树立正确的人生观、价值观、道德观和政治观，培养党员干部的集体意识，建立高素质的党员干部队伍，充分发挥对于企业发展的推动作用。其次要善于利用现代信息技术创新思想政治工作途径，提高思想政治工作的效率和质量，摆脱时间空间的限制。除了传统的讲座、公告栏等思想政治教育方法之外，企业可以建立内部的思政交流线上平台、微信群等，方便党员干部私下的交流和讨论，避免党员干部对枯燥的思想政治建设活动产生抵触情绪。
2.3完善企业思想政治工作机制
首先企业要根据现实状况建立内部思想政治建设工作的领导小组，让政治觉悟较高、生活作风廉洁、综合素质出众的领导为基层党员干部树立榜样。此外为了保障企业思想政治活动有充分人力、资金和物力的支持，还要建立完善的保障机制，明确思想政治建设活动的实施流程和物质保障标准。为了方便领导干部掌握基层党员的思想动态，党员要定期提交工作汇报和思想汇报，党政领导干部要根据当期思想政治活动情况和党员的思想工作状态，明确工作重点，提高思想政治工作的针对性。针对思想政治工作落实不到位的情况，企业要建立完善的党员干部思想政治工作的考核机制，将思想汇报、日常工作表现等都列入考核的内容，考核结果直接与薪酬和晋升机会挂钩，提高党员干部工作的积极性和主动性。对于考核结果优秀的党员干部要给予一定的物质奖励和精神鼓励，考核结果较差的党员干部要进行批评教育、罚款、降职或者是停职等惩罚。可以针对表现欠佳的党员干部开展专门的思想教育和职业培训活动，促进企业党员干部队伍整体素质的提升。
三、结束语
综上所述，在市场竞争愈加激烈的新形势下，企业要以自身发展状况为基础建立起完善的思想政治工作体系，定期对党员干部进行专业培训和思想教育，促进党员干部队伍素质的提升，为企业的可持续发展奠定良好的政治基础和思想保障，提高企业的市场竞争力促进企业的长远发展。
参考文献：
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[2]杨加勇,台春玲,刘欣婷. 新形势下大学生思想政治教育组织构建探析——加强辅导员队伍建设[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2016（04）.
论文作者:隋冠男
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/9/18
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