摘要：当前，电力企业面临内外形势发展深刻变化，社会对电力需求的不断变大，尤其是电力企业的改革和稳定发展面临巨大压力和挑战，搞好基层党组织建设则是影响和带动企业发展的重要条件，如何提高党建工作科学化、规范化，建设一支高素质、先进性的党员队伍是当前基层党组织建设的重要工作。
关键词：新形势下；发展党员；工作思考
1、实施背景
发展党员工作，是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务，近年来，国网兴安供电公司随着新入职大学生的增多，积极要求进步的入党申请人逐步增多，为规范发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性，国网兴安供电公司党委高度重视发展党员工作，紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，积极探索新时期发展党员工作的有效途径和方法，严格发展党员工作程序，增强发展党员工作透明度，强化发展党员工作责任，提高党员队伍的整体素质，开创发展党员工作新局面。
2、探索发展党员工作的思路
2.1 培养业务骨干入党
在牢抓入党申请人思想建设的同时，也要充分重视其个人素质和工作业绩。同时，参考工作中得的奖励、取得的学历、资质证书、职称等情况，将每种体现个人基本素质和工作业绩的结果对应一定的分值，量化体现在量化指标考核中。在发展党员工作中，通过个人素质和业绩的量化引导，做好骨干的培养考察，注重与各类技术、业务挂钩，重点培养业务骨干入党，是拓展党组织队伍建设的重要切入点。
2.2 吸收特殊贡献人才入党
胡锦涛曾指出：“要创新人才工作机制，努力创造人才辈出，人尽其才的良好局面，就要把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”在发展党员工作中，除了思想政治素质、岗位技能、工作业绩方面拥有优异成绩的人以外，有特殊贡献的人是不容忽视的，通过对援藏人员，参加县、市、省、国家级突击队等活动参与人员，为组织取得特殊荣誉、完成组织交办的特殊任务者，省公司优秀人才、双千人才、国网公司优秀人才、省公司优秀管理成果、科技成果奖、省部级及以上优秀管理成果、科技成果、省部级及以上劳动模范、技术能手。通过贡献的等级确定不同的分值来量化不同的贡献。这些有特殊贡献的人正是拥有对社会、企业的责任感和使命感，才能取得各类殊荣，具有了党员敢于拼搏、积极进取的本职特征。吸收特殊贡献人才入党，鼓励他们继续努力，同时，激发他们的政治热情，引导他们向党组织靠拢，以进一步充分发挥党员带头和先锋模范作用。
2.3 坚持民主推荐原则
“群众评价优”是最终检验发展党员的重要标准，坚持以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为标准，做好发展党员工作，坚持民主推荐是发展党员工作让群众参与、向群众公开、请群众监督的基础，群众发动是否充分，直接关系到发展党员的质量。我们把量化指标的比例重点放在民主推荐上，特别是征求与他们接触了解多的群众意见上，使真正有群众基础的人员通过得分体现分别出来。
2.4 坚持发展党员党委的组织原则
通过对拟发展党员量化排名的结果，党委按照组织原则，民主决定最终结果。
3、主要做法
3.1 坚持标准，突出发展党员政治合格
国网兴安供电公司党委始终把政治标准放在首位。严格按照党章规定的党员标准发展党员，突出先进性，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，公司党委以“道德讲堂”、“青蓝行动（导师带徒）”、“4+x主题党日”等活动为载体，坚定青年人的理想信念，带头践行社会主义核心价值观，将伟大复兴中国梦付诸于实践。
3.2 严格程序，确保发展党员质量合格
为严把党员入口关，确保发展党员的质量，公司始终做到：
（1）坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后党群工作部到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序。
（2）积极推行发展党员公示制。公司党委实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。支部大会讨论接收预备党员前，公司党委对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查，同时听取纪检监察等相关部门的意见，防止“带病入党”。
（3）认真抓好培训考核。坚持每年至少举办一次入党积极分子培训班，每次脱产培训三天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论、企业文化和形势任务教育，学习结束后还要进行考试考核，发展对象结业成绩由两部分构成，即培训成绩、面试成绩各占50%。其中培训成绩为笔试成绩占60%，学习心得成绩占20%，党支部推荐成绩占20%（第一推荐100分，第二推荐90分，第三推荐80分）。面试成绩由党建部、办公室、组织部、监察部相关人员组成考评组，对发展对象进行面试，进一步考察其入党动机和对党的基本理论和知识的掌握情况。
（4）严格发展党员工作责任制。强化发展党员工作责任追究制，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人严肃批评教育，情节严重的给予纪律处分。把发展党员工作纳入绩效考核指标，考核结果与先进基层党组织的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。
4、工作成效
（1）党组织吸引力强，入党积极分子队伍不断壮大。公司党委始终把入党积极分子队伍建设，作为发展党员工作的“源头”工程来抓，针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快的特点，公司开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训班、形势任务报告会、企业文化知识竞赛、讲讲我身边的微感动讲故事比赛、最美国网人推荐评选等形式，用马列主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话对青年人进行思想政治教育，引导他们树立正确的世界观和人生观。要求入党的积极分子不断增多，据统计，2019年共有入党申请人41人，积极分子50人，发展对象60人，2018年共发展党员28名。
（2）积极分子在党组织活动中找到归属感，活力不断增强。各基层党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的秦立辉；扎根一线、无私奉献的包永福等不同岗位的优秀共产党员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“两学一做”学习教育、“三亮三比三无”“创岗建区”、爱国主义教育等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织。
5、结语
电力事业连着千家万户，关乎百姓生活、关乎经济发展、关乎社会进步，博兴县供电公司将在习近平总书记为核心的党中央坚强领导下，继续强化基层组织建设，保持党员先进性，培树党员心魂，打造坚强有力的党员队伍，再接再厉为全社会提供优质的电力服务。
参考文献：
［1］覃涛，王俊．党建工作是企业发展的保证———鹤峰县电力公司党建工作纪实［J］．学习月刊，2010（9）．
［2］林洁．新时期供电公司党建工作存在的问题及其对策［J］．经营管理者，2014（8）．
论文作者:翟玉霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
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