摘要：近年来随着则我国经济水平不断提高，我国各个行业之间的竞争亦趋白热化。在激烈的市场竞争中占得一席之地，就必须及时调整和完善管理制度，特别是加强企业政工管理。政工管理对整个企业管理来说有着极其重要的意义，而对于如何提升企业管理水平，是现代每个企业都要面临的问题和困境，亟待解决。因此，本文主要讲述了企业政工管理工作的重要性，然后分析了企业政工管理存在的问题，并探讨了关于新形势下企业政工管理方式的创新。
关键词：新形势；企业政工；管理；创新
引言
在每个企业的发展过程中，相关的管理制度能够在一定程度上促进企业各部门协调合作以及共同发展，为各部分开展工作提供基础。在全球经济发展飞速的背景下，我国的企业在市场中也越来越难以立足，进行适时的改革以及加大管理力度才是促使企业从中立足的基本措施。在这其中，政工工作对于企业的健康发展的作用愈来愈重要，所以企业就更加要重视政工工作的开展。对于企业政工工作的管理，我们需要采取合理的科学的措施，实现政工工作与管理两手抓，同时兼顾两者，为制定的管理方法提供合理的指导方向，从而不断丰富企业的内涵，增强其在市场上的竞争力。
1新形势下企业政工管理工作的重要性
新形势下企业政工管理工作，主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下，在企业内部开展精神文明建设的工作内容。政工管理工作对建立企业文化和提升企业员工思想有十分重要的作用和意义。但是目前各个企业面临的市场竞争越发激烈，严重忽视了政工管理工作对企业发展的重要性。政工管理工作通常都是通过整合思想政治工作进行管理，在过程中创新其管理模式，不仅可以提升企业基础建设，还可以完善企业内部控制制度。因此，政工管理工作对企业未来发展和运行有着十分重要作用，其体现在以下两点中；
1.1政工管理工作是企业发展的客观要求
随着时代的发展和进步，我国经济在发展过程中取得了一定的成绩，但是因为很多企业受到传统思想模式的束缚，在实际管理中还是运用较为落后的管理模式，这样很难在这种激烈的市场竞争中生存下去。所以，需要打破传统思想，对企业政工管理工作体系进行深化和改革，构建出符合时代发展的政工管理体系，这样才可以让其在激烈的市场环境中脱颖而出。在过程中企业管理人员和职工都需要重视政工管理工作对企业发展的重要性，融合企业实际情况构建出全新的政工管理体系，保障企业健康发展。
1.2政工管理工作创新是企业发展的必然趋势
政工管理作为企业重要的管理方式，在创新其方式上一定要顺应企业的发展趋势，目前我国市场竞争越发激烈，很多企业都在提升自身市场竞争力，严重忽视了企业文化建设和教育管理。那么政工管理工作的创新方式，就可以很好弥补这一点，企业政工管理工作主要目的就是为了提升员工的科学知识、解放员工思想，另外对完善企业内部结构、功能以及制度等方面都有着很大的促进性。在调动企业员工积极性、主动性以及创造性等方面也有着重要的作用，保障企业走与时俱进的道路。
2企业政工管理中存在的问题
在企业进行了一系列有效改革和创新之后，企业政工管理工作取得了较好成绩。然而，在改革进入深层阶段，各种问题也随之而来，主要有以下几方面：
2.1对政工工作重视程度不够
我国经济发展进入全新的阶段，很多企业也都将重心围绕在如何提高经济实力，追求最大化效益、利润，因此，很难意识到政工工作的重要性。企业对政治思想工作不够重视，不明白其能给企业带来的实际效益，没有真正意识到政工部门在企业中所处的位置和作用，无论领导管理层，还是基层员工对政工工作都不够重视，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。因此，企业政工部门面对这种情况，很难以积极的心态去工作，更多的是“应付差事”，故政工工作所能发挥的效果也将会大打折扣。
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2.2政工管理专业人才缺乏
当前，缺乏专业人才去支撑政工管理工作的开展。结合上述的企业不重视政工管理工作等因素，可想而知，企业在招聘或者培养政工管理方面专业人才时很难有所建树。试想，当党组织安排了相关工作时，如果让非专业人才去做专业的事情，那么最终的结果肯定是不理想的。究其原因，主要是企业极少去招聘政工管理专业人员，而是重点招聘其他专业人员。除此之外，很多企业缺少对政工人员的专业培训，包括政工管理人员也没有及时地去提高自身的专业能力。
2.3政工管理的思想缺乏创新
在政工工作中，企业仍然使用传统管理模式以及古板的工作方法，滞后于时代和社会。由于很多企业一直以来不重视政工工作，然后现在又急功近利，想投机取巧，直接套用其他企业成功的经验，最终只会换汤不换药，不能够实际解决问题。假如还有很多企业依旧不寻求改变，固步自封，不进行创新变革，新时代背景下员工的诉求将难以满足。
2.4政工管理机制不健全
许多政工管理的机制都不够健全，由于机制的不完善，政工管理工作也难以顺利开展，企业整体发展会因此受到影响。在发展过程中，企业对政工管理工作不够重视，在时代变化下，没有及时地去完善相关体制。在这种因素的影响下，工作人员会逐渐轻视自己负责的工作，最终管理工作的效率也非常低下，然后企业工作完成的质量也会受到影响。为此，只有不断顺应新形势，进行优化机制，才能保持竞争力。然而许多企业的管理机制依旧不健全，停步不前。
3新形势下企业政工工作管理方式的创新措施
3.1增强工作队素质培训
政工人员应具备一定的文化素质，在上岗之前需要接受教育培训。目前很多企业新员工在上岗之前都会接受培训，但是很多都是实践培训，针对思想道德方面的培训内容较少。因此在新形势，要突出员工服务和道德方面的教育培训，积极引导企业员工更新工作观念和理念，向市场意识和竞争意识以及服务意识方面转变，在实际工作过程中，还需要重视对道德和服务态度方面的观察，可以对员工进行定期考核。
3.2完善相关管理制度
企业在发展中制定的相关机制，会随着企业发展表现出其中的优点和缺点。企业政工管理中要完善奖罚制度，让员工在工作中有定力，也有压力。这样不仅可以提升管理人员的积极性，同时也可以提升整体的有效性，让企业文明建设得到真正的强化。在人员任用的过程中，需要不断完善相应的制度。对员工人员任用标准进行合理化，避免在工作中存在人员素质问题。
3.3激发创新工作建设
企业员工在长期的工作中，会有一定的经验累积，在系统工作中也会形成一定的工作作风，所以在新形势下，企业政工创新工作开展过程中，可以依照企业员工力量，与员工一起进行工作创新。工作条件和工作对象在细节方面已经得到了一些改变，旧的工作模式还存在很多问题，这也是企业员工比较清楚的一点。在实际管理中很多主观和客观因素进行制约，因此行政管理应该与行管管理互相进行配合，规避小误差在实际工作中被放大。
结语
在当前企业管理过程中，企业政工工作已经一项必要任务，并且也是企业发展的必要要求，占据重要地位，发挥着十分重要的作用。在目前企业政工工作开展中，相关工作人员需对其作用及重要性加强认识，在此基础上通过有效措施及策略使其重要性得以充分发挥，从而使政工工作能够更好推动企业经营发展，使企业经济效益实现进一步提升，确保企业发展更好符合社会发展趋势。
参考文献：
[1]曹于.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要作用[J].中外企业家，2017（16）：131-132.
[2]罗娅.如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].中外企业家，2014（32）：127.
论文作者:张悦,姚佳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/7
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 管理工作论文; 员工论文; 企业发展论文; 重要性论文; 《基层建设》2018年第35期论文;