汾西矿业集团公司工会离退休管理中心 山西介休 032000
摘 要 党的十八大对工会工作提出了新的要求，全面提高工会工作水平，如何加强和改进新形势下工会自身建设，更好地发挥工会干部的作用成了我们亟待解决的问题。
关键词 干部队伍 素质建设 工会工作
当前，我们正处于新的历史发展起点上，全面建设和谐社会奋斗目标的新要求对工会工作提出了新的任务，不断发展的经济为职工队伍带来了新变化和新特点，如何在现今形势下把握策略、应对挑战和趋利避害，维护好广大职工的合法权益，让广大职工更多的分享到改革成果，实现社会和谐发展，成为工会面临的一项重要和迫切的任务。工会干部必须研究探索新形势下工会工作的新变化，准确把握工会工作的新特点，及时调整工作思路，把广大职工的思想和行动统一到科学发展观的要求上来，以改革创新精神加强工会干部自身建设，切实提高履职能力，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥作用，不断提高工会工作活力。
一、企业工会干部队伍建设现状分析
1、工会干部队伍知识更新较慢。据统计，我们工会干部队伍中很多同志长期在工会岗位上工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而，对现职的企业工会干部作一比较分析，老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺，由于年龄的缘故，放松自我提高，不主动学习新理论、新知识，工作效率、质量、热情不高；而一些新任的工会干部，尤其是一些不是管理岗位的工人在工会从事工会，工作基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解，也没有能力去研究新情况，总结新经验，探索新方法，造成工会工作被动，因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。
2、工会干部队伍思想存在误区。主要是对思想观念更新价值的认识存在偏见，由于长期以来受企业重行政轻政工，特别是工会在企业党委的领导下工作，工会干部往往认为党委工作已经包括了工会工作，无形之中产生了工会工作被忽视或不重视的错误思想，因此，思想存在呈弱化现象，都认为工会没有什么大的工作，积极努力工作的态度不明确，工作创新力度不大，工作存在敷衍了事的应付思想。由于工作“底气”不足，有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作，有的认为没有实权，怕得罪人以后不好开展其它工作，还有相当一部分工会干部对自己的前途和后路无忧，对工会工作存在厌倦情绪。
3、工会干部队伍的兼职化、工作方式和方法受到先进技术的挑战。由于企业体制改革，机制转换，工会干部尤其是基层单位车间工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇更多顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。新时期的企业工会工作不仅仅是为困难职工、弱势群体服务，面对年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，相比之下，工会干部队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了各种网络培训班，但应用先进技术的意思淡薄，对实际工作的应用指挥能力还较飘浮，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术挑战。
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二、加强企业工会干部队伍素质建设对策
工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部先天本质和后天修养、生理条件与心理因素化为德、才、学、识诸方面的水平与特征。按照十八大”精神要求，打造与时俱进的工会干部素质，这是新形势对工会干部队伍素质的要求。如何加强企业工会干部队伍素质建设，如何造就一支适应形势任务需要的高素质的工会干部队伍，我认为应该从选拔培养、培训提高、考核管理三方面入手，加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。
1、拓宽选拔渠道，拓展使用平台，培育复合型工会干部。面对企业工会干部队伍的现状，各级企业党委和工会，在工会干部选拔中应着眼于工会基层干部的培养，瞄准共青团的基层干部，从源头抓起，注重培养文化层次高、热爱工会工作、愿意为群众服务的工会工作积极分子，按照《中国工会章程》的要求对基层车间工会主席候选人，应根据企业不同性质，依据《企业工会工作条例》提名或推荐产生，改变基层车间工会主席兼职过多的现象，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。同时应从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性，可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流，克服工会组织内部自我循环现象，有利于复合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，拓宽视野广贤人才，增设岗位培养人才，交叉挂职锻炼人才，多方位交流激活人才，为企业培育复合型工会干部。
2、加强培训力度，组织工作调研，提高工作能力和水平。新时期企业工会的目标是要“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑，这就对工会干部的培训工作提出更高的要求，各级工会应进一步健全完善科学合理的培训机制。如定期举办辅导讲座，组织基层工会主席进行工会理论研究，倡导撰写工作探讨论文，加大培训力度，组织理论研究，不断提高工会干部素质。努力学习新时期工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、经济理论、工资财会理论与实践、谈判技巧、语言与攻关艺术等方面的知识体系。这些知识是需要时间与功夫来掌握，各级工会组织应积极提供条件，通过培训提高工会干部的工作能力。这包括建立中长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、工会理论研究式培训、工作交流式培训等形式。
3、完善管理机制，突出考核保障，激发履行职责积极性。健全干部管理机制是干部队伍建设关键环节。如工会工作目标管理机制、工会履行职责考核机制、工会干部保障关爱机制、工会干部结对帮扶工作机制等。不仅关心在职工会干部的工作、学习、生活以及身心健康，而且持续关心从工会岗位上退下来的工会干部。通过这些措施，体现了工会组织的凝聚作用与保障作用，更有利于激发在职工会干部履行职责潜能。建立工会干部的管理机制，主要是健全考核机制和保障机制，考核机制要体现奖惩分明；保障机制要体现关爱人心。对工会工作考核要抓三个环节，一是看工作计划，考核工会干部的思路；二是看工作过程，考核工会干部的能力；三是看工作成绩，考核工会干部的绩效。“保障”包括对企业工会工作的支持帮助、对工会干部合法权益的维护、对工会干部身心健康的关心。在当前形势下，更应关心基层企业工会干部的思想，要引导“终身学习”的理念，把“终身学习”升华为一种追求、一种责任、一种建设。开展各种增长知识的学习活动，消除工会干部 “失落”、“自卑”、“困惑”等心态，减轻他们过重的心理负担，树立自强向上的精神，创造一个宽松温馨、积极进取的工作环境。
论文作者:唐双园
论文发表刊物:《中国科技教育·理论版》2013年第12期供稿
论文发表时间:2014-3-24
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