摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。这既是党中央对国有企业发展目标的重新定位，也是新时代国有企业发展图强的重要驱动力。国有企业要想将党中央的既定目标落到实处，必须切实抓好思想政治工作，在党政齐抓共管、党群务实创新、坚持全面从严治党等方面下大功夫，力求达到三者间的和谐共生，为促进企业健康发展和顺利转型提供坚强的政治保障。
关键词：国有企业；思想政治；工作探讨
引言
随着国家市场经济的快速进步，获得比较大成就的经济建设当中产生了更加深层的问题，经济社会开始进入到一个新的阶段。怎样更好的增强国企思想政治工作，带动企业改革，维持企业正常稳定发展，是目前新时期企业思想政治工作需要关注的重要问题，亟待解决。
1新时期国有企业思想政治工作的重要性
国企需要在新的市场经济条件当中，需要满足新形势的需要为企业进行服务，利用宣传、教育以及协调的方法将思想障碍消除掉，同时将企业员工的总体思想素质提高，不断推动企业改革进步。我国经济建设当中国有企业作为比较重要的构成部分，是我国财政收入的重要的来源。企业党组织作为企业思想政治工作开展的关键组织，是企业前进发展和进步的前提保证。在日益激烈的市场竞争之下，员工是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理工作显得非常关键，正确的思政工作能够将员工管理现实情况进行改善。同时，国企思政工作能够有效提高企业竞争力，带动企业进步。企业发展的基础是员工的思想政治工作，只有贯彻落实员工的思想政治教育工作，才可以将国有企业员工的责任和工作意识提高，不断增强员工的凝聚力，才可以让员工随时随地的将企业利益放在第一位，只有这样，才可以推动国企的进步。
2国有企业思想政治工作面临的问题
2.1思想政治工作在企业发展中的作用弱化
21世纪的今天，社会的发展速度越来越高，更新速度也越来越快，无论是国内竞争环境，还是国际竞争环境，相比于早些年来说，都提升了很多，面对如此激烈的竞争环境，很多国有企业的发展受到了严重的影响和阻碍，为了应对这些问题的存在，国有企业将发展的主要注意力投放在企业外部竞争环境的获取以及企业内部经济效益的获取方面，针对于企业的思想政治工作的建设则是淡化了很多，无论是领导还是员工，针对于国有企业思想政治建设工作的开展都降低了意识，也降低了重视程度，进而使得很多国有企业的思想政治建设工作的开展存在匮乏甚至是空白的现象，殊不知这些思想政治工作的建设和开展就是实现企业内部竞争力提升的最好的方法和措施。
2.2思想政治工作的创新不够
当前国有企业规模庞大，员工自身多样化的知识体系决定了思想政治教育的对象是复杂的。随着体制改革不断深化和现代化进程步伐的加快，逐渐打破了初始同质化的社会结构。市场经济条件下，员工生活方式多样和思想观念新异，造就了多元思潮的土壤，一些错误和腐朽的思想、观点也沉渣泛起。与之相对的是，当前相当数量的工作还依然保持传达领导文件、文件心得、挂横幅、贴标语等传统固有形式，“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，没有新鲜感，缺乏吸引力，创新严重不足。在员工追求新知识、新事物，求新求异异常渴望的形势下，思想政治工作的理念、体制、机制、方式、方法甚至语言表达都需要进行创新，对于企业思想政治工作者来说，需要走在时代的前列，不仅是防范，更要主动出击引领方向
3新时期创新国有企业思想政治工作有效路径
3.1围绕中心，发挥优势，开展思想政治工作
牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职”的观念，紧紧围绕企业生产经营的中心开展思想政治工作，把主要职责放在抓班子、带队伍、保稳定、促发展上，促使思想政治工作的优势转化为企业发展的核心竞争力，进一步巩固思想政治工作在国有企业中的重要地位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在开展党建活动时，采用更加科学、有效的工作模式，充分体现党组织的核心地位及党员干部的模范带头作用，不断提升党员的综合素养和业务水平，充分展示国有企业党组织的向心力和凝聚力。
3.2创新方法，丰富载体，不断增强国有企业思想政治工作的实效性
按照贴近实际、贴近员工、贴近生活的要求，思想政治工作者要真正了解员工所思所想，随时了解员工的思想变化、特点和规律，在思想政治工作的方法和手段上要逐步实现“三个转变”，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，有组织地开展“两学一做”教育活动，教育和引导企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛开展评比、表彰和奖励活动，坚持用身边的事、眼前的人教育人，积极营造比学赶帮超、建功创一流的良好氛围。充分运用QQ、微博、微信等现代手段与广大职工沟通交流，更好地发挥新媒体在思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动之中，吸引职工群众广泛参与。
3.3围绕职工群众，增强服务意识
基层职工工作在生产第一线，担负着最为繁重和艰苦的工作，对完成生产任务和经营目标起着非常重要的作用。各级党组织既要关心职工的思想状况，也要关心其工作生活，要始终把职工利益放在第一位，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要坚持以“情”待人，注重维护职工群众的合法权益，加强对困难职工的救助帮扶，努力解决职工工作生活中面临的现实问题，帮助他们在经济上解困、生活上解忧、思想上解难，既以理服人，又以情感人，切实把服务职工群众的工作做好。
3.4提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设
不断深化的国企改革进程，职工思想观念价值取向开始越来越朝着多元化方向发展，也是对思政工作提出比较高的工作要求。因而，思政工作者需要将观念改变、解放思想、创新，保持高度责任心积极投入到工作当中来，将自身的理论知识以及职业道德素养水平提升，将目前的政工工作者的工作理念以及工作方式进行创新。将优秀的专业政治工作人才引入。企业需要针对性、有目的地引入有关企业管理、经济管理以及心理管理的优秀人员，将思想政治工作水准全方位提高。
3.5努力弘扬企业文化，推动思想政治工作
结合人生观、价值观培养，与时代同步创新企业思想政治工作，使思想政治工作成为企业文化的塑造者、传承者，促使企业文化发挥化人育人功能，把广大职工群众的内生动力凝聚到推动中心工作顺利完成上来。同时，找准企业党组织发挥作用的着力点，发挥党组织政治优势，树立企业党组织的绝对权威。
结束语
综上所述，企业思想政治工作只有结合时代和企业发展的新需求，因时应势、接续传承，才能保持盎然生机和新鲜活力，只有创新发展、主动作为，才能高扬党的旗帜。
参考文献：
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[5]周勇成.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学，2012.
论文作者:齐鲁凤
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/16
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