摘要：国有企业改革的不断深化，企业内部和外部环境的变化是引发企业各种问题产生的主要原因。新时期，国有企业如何加强党建工作并不断创新，是当前国有企业发展过程中需要考虑研究的重点话题。文章首先分析国有企业党建工作创新的重要意义，归纳总结当前国有企业党建工作存在的问题，最后提出推动国有企业党建工作创新的措施，进攻参考。
关键词：国有企业；党建工作创新；路径思考
新时期，推进国有企业党建工作的创新，不仅是企业健康发展的关键，更是科学发展观贯彻落实的保证，是和谐社会构建的根本。所以，国有企业党建工作必须与时俱进，总结现有工作经验，并在此基础上完善不足，发扬精华，从而走向创新。想要实现以上目标，需加强党员思想教育工作，调动党员工作积极性，为党建创新建言献策，同时提高党员对党建创新重要性的认识，强化创新意识，为国有企业党建工作注入源源不断的生机与活力。
一、国有企业党建工作创新的意义
国有企业党建工作的创新具有重大现实意义，不仅体现企业发展与时俱进，还体现企业掌握新时代发展主旋律“创新”，从而保障企业党建工作和企业发展和谐共进，将员工利益与企业利益捆绑，将维护员工根本理解党组织工作的重点。同时，结合企业转型改革要求，确保企业健康发展；国有企业党建工作的创新是加强党组织建设的主要途径，确保党组织长期保持生机与活力；国企党建工作的创新是企业发展目标实现的重要保证[1]。企业当党建工作以创新谋发展，针对党建工作中存在的问题创新性解决和完善，保障国有企业永葆生机。所以，国有企业党在党建工作创新过程中，要不对增强党组织凝聚力和向心力，从而更好地为员工服务，推动企业长久稳定发展。
二、国有企业党建工作存在的问题
（一）对党建工作不够重视
当前，大多数国有企业党建工作依然只停留于表面，通产是为了应付上级领导的检查，思想上没有深刻领会党组织的精神，党建员工各项工作的开展也只是敷衍了事，没有自主形成党建意识，更没有在日常生活、工作中履行相关责任，长期如此，党建工作只是一副没有灵魂的的躯壳，员工思想缺乏积极性，严重影响企业正常运营。
（二）党建人员专业素养低
党建工作保障企业平稳、顺利发展，所以党建工作必不可少，而党建人员的专业素养直接决定党建工作的质量。但从当前国有企业党建工作开展现状来看，由于工作人员专业素质低的原因导致党建工作不理想的现象比比皆是，工作人员思想觉悟不高，思想理念落后，为党建工作埋下巨大的隐患，阻碍党建工作的贯彻落实[2]。
（三）制度不健全或落实力度不够
制度不健全或落实力度不够是大多数国有企业普遍存在的问题，号召积极，但才去的具体措施却少之又少，逐渐演变成国有企业党建工作多种问题无法根本解决的主要原因。甚至一些企业并没有建立领导制度，建立领导制度的企业也没有认真落实，而制定的领导制度无法跟随企业发展变化而变革。
三、推进国有企业党建工作创新的几点措施
（一）加强党员政治培训，提高个人觉悟
党员政治素质的提升是党组织力量和凝聚作用充分发挥的重要保障，而这一目标的实现需要从以下几方面入手：首先，将党理论知识学习转化成制度化内容，国有企业日常管理和考核需将此项内容纳入；其次，清楚知道不同时期所学内容和培训目的，不仅要带党组织人员学习基本理论知识，还要学习与企业、时代发展相关的内容，党员完成知识吸收并逐渐内化，最终体现在日常工作行为上；再者，多样化教学方法，有机结合分散学习和集中学习，自学和组织培训有机结合，实现多元化学习培训；最后，开展多样化特色党建活动，提升学习效果[3]。
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（二）创新党建工作内容和方法
以党的“三个代表”重要思想作为国企党建工作内容的创新方向，员工重点关心的问题以及企业发展实际等都是党建工作内容创新的具体表现，通过党建工作内容的创新不断充实党建工作内容，从而提升党建有效性。以往一元化党建领导模式要转变为政治核心作用的充分发挥；活动形式上，改变以往整齐单一化活动形式，以丰富性、灵活性为特点朝向多元化方向发展，依靠各种工作形式和活动载体，掌握党建工作与企业发展的契合点。新时期，国有企业党建工作结合实际情况、简化形式的同时还要因地制宜，在创新思维的引领下，丰富党建内容，从而提升党建实效性，促进国有企业党建工作跨上新台阶。
（三）创新企业廉洁文化，建设忠诚于净担当的干部队伍
企业廉洁文化指企业内部形成奉公守法、廉洁自律爱岗敬业的职业文化，有利于凝聚人心，引导正确舆论。随着社会环境的变化，国有企业廉洁文化建设受到一定的影响，所以国企廉洁文化建设要打破传统单一模式的束缚，积极探索并创新，寻找廉洁文化建设新思路和新方法[4]。具体操作可从以下几方面进行：第一，加强宣传，将廉洁建设分成全面启动、丰富内涵以及巩固提升三方面，廉洁文化理念的宣传力度的加强，提高员工廉洁意识，从而提升廉洁文化建设水平，并在大范围的宣传过程中提升影响力。第二，以组织党风廉政教育为切入点，构建奖惩机制和制度体系，对重点岗位做好监督工作，诫勉谈话和纪律约谈要有目的性，遇到受理信访举报案件一定要在第一时间内处理，将制度体系的震慑和警示作用充分发挥。第三，国有企业要将廉洁文化建设纳入企业文化建设中，内容丰富、形式多样廉洁文化活动的开展，如劳动竞赛、榜样标兵以及最美身边人评选活动的开展，活动过程中弘扬工匠和劳动精神，凝聚职工力量和智慧。第四，加强监督力度，维护廉洁文化建设成果。通过各种方式实现党内监督，定期召开生活会、谈话会等，针对党建工作内部问题及时讨论分析并合理解决，遏制潜在风险[5]。另外，还可利用公告栏、意见箱等形式听取员工意见和想法，发挥群众监督作用，从而营造清风正气的工作氛围。
（四）党建工作制度创新
国企党建工作制度创新指在现有制度基础上，通过创新制定满足员工和企业发展需求、具备激励员工奉献作用的党建工作制度。国有企业党建工作制度的创新与实践与企业工作创新与实践息息相关，因为制度的创新是企业核心竞争力提升的基础保障。从当前我国国有企业党建工作制度创新和实践状况来看，得出部分国有企业党建制度在新时期已经无法满足党建工作新要求，一些国有企业的党建制度甚至严重阻碍企业健康发展，企业党建制度缺乏实用性和可操作性，对此，为了确保企业党建工作顺利开展，企业必须不断探索创新党建工作制度，并将此作为企业在新时期发展的主要任务，创新阻碍企业健康发展的党建工作制度，确定并建立新发展制度，才能为企业长久健康发展、党建工作高效开展提供有力的保障[6]。
四、结语
总之，党建工作会一直是国有企业重点工作内容。而国有企业则要根据自身实际情况，积极鼓励创新，建立一套运行稳定、协调一致为企业运营发展提供良好服务的运行体系，从而实现国有企业党建工作创新质量和效率的不断提升。
参考文献：
[1]吴昊夫.新时期国有企业党建工作创新问题研究[J].企业文化（中旬刊），2019，（9）：73.
[2]宋书刚.国有企业创新基层党建工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2019，（9）：56.
[3]冯亚琼.论国有企业党建工作创新[J].山西青年，2019，（15）：208.
[4]张媛.论国有企业党建工作创新[J].现代企业文化，2019，（24）：40-41.
[5]王刚.国有企业基层党建工作创新探讨[J].赤子，2019，（22）：36.
[6]隗佳.推动国有企业党建工作改革创新的方式[J].现代企业，2019，（8）：54-55.
论文作者:王宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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