【摘 要】新时期背景下，对于电力企业而言，做好群众工作尤为重要。这关系着电力企业的长期发展，同时对于执政能力的提升也具有重要的影响。特别是在全球经济一体化的背景下，更需要电力企业能够不断进行突破与完善，尊重群众想法，走群众发展路线，更好的促进企业的健康发展。然而，在实际开展电力企业群众工作时，由于一些因素的影响，还是会存在不少的问题，这都极大的影响了电力企业群众工作的开展，难以取得令人满意的成效。为此，还需要有关电力企业能够结合目前群众工作现状，采取针对性的措施，推进群众工作的具体落实，进而促进电力企业的长远发展。
【关键词】电力企业；群众工作；措施
在电力企业经营发展的过程中，往往要求企业领导者能够深入群众，做好电力企业群众工作，因为群众是电力企业发展中的中坚力量，对于企业发展快慢具有一定的影响。为了促进电力企业的健康发展，就需要做好其中的群众工作。而如何做好电力企业群众工作就成为了领导者们不得不思考的问题。在新时期来临之际，还是希望电力企业内部能够提高对于群众工作的认识程度，并且能够落实好相关工作的内容，加强领导者能力的培养，关心弱势群众，采取一些关怀政策等，使得企业内部员工的忠诚度以及满意度有所提升。本文从我国电力企业群众工作现状入手进行深入探讨，并提出了一些建议，希望能够为有关电力企业提供参考。
1电力企业群众工作现状
企业的经营发展离不开群众的大力支持与协作，同时也离不开企业工会干部的领导执政。因此，要求企业干部领导要具备较强的个人综合素质（如：政治修养、知识素质、心理建设素质等）。然而，企业对内部不同级层的干部领导所要求具备的综合素质也是不相同的。例如：对于企业的高层领导及执政人员，要求必须要具备战略家的胆识与政治家的风范，从而给群众一种信服感。另外，要求企业中层干部领导必须要具备对上级下发的指示任务及政策有较强的理解能力，并能够清楚地将上级政策传达给群众。而对于基层干部领导而言，必须具备较强的任务落实能力。只有企业领导拥有足够的个人魅力以及具备在企业中的绝对领导力，才能够带动企业群众积极投入到企业的发展建设中去。
而就目前的形势来看，企业各级层干部领导在工作中缺乏个人素质及魅力是影响企业发展的最大的不利因素。目前许多企业干部领导在开展工作中形式老套、作风死板，并且与企业群众关系是绝对的领导者与被领导者的关系，使许多企业群众对干部领导所下派的任务存有较大的非主观意愿行事态度，甚至有些企业群众对企业的发展失去了信心，这些问题都是影响企业发展停滞不前的主要因素。
2新时期做好电力企业群众工作的建议
针对电力企业群众工作的问题一定要加以重视，因为这些问题都是影响群众工作开展的关键性因素，为做好群众工作，就需要针对这些关键性因素进行分析，并有针对性的采取应对措施。结合目前实际情况，本文提出以下建议：
2.1加强企业干部领导的素质培训
要想做好电力群众工作，还需要加强企业干部领导素质能力的培养，因为领导者的素质能力起着决定性的作用，对群众工作开展的效果也具有直接的影响。这就要求有关电力企业注重培养干部领导的素质能力，以便真正落实企业群众工作。而如何加强领导者素质能力的培养就显得极为重要。具体而言，可以从以下几个方面进行考量：首先，加强电力企业干部领导工会组织的建立，与此同时，规定所有成员必须要进行进修与学习，提升其综合素养与自身执行能力。其次，还需要做好思想教育工作，积极改变自身的错误思想观念，避免作风问题的产生，以满足新时期的发展要求。还有，电力企业领导干部还应该做好配合工作，认真完成考核任务，提高其素质能力水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，在培训阶段，还需要积极倡导与群众多加沟通，并鼓励实行激励措施，站在群众观点看待问题，让群众们能够对于企业具有一种归属感，进而更好的完成群众工作。
2.2提高企业工会组织的维权能力
企业工会组织的主要责任之一就是为企业群众谋取最大的利益空间。因此在企业工会组织工作中，要加强其维权能力的建设。首先，要加强企业工会组织的制度建设，将工会组织与企业发展经营的各部门间达成有效的合作与协调关系，并在企业各部门生产决策中发挥自身的作用。同时，尽可能参与企业各部门的决策活动，了解各部门经营中的方向及困难，并尽工会组织最大的努力助其解决问题，促进企业整体的发展稳定性。其次，促进企业群众与企业之间的劳动稳定性对提高企业群众工作热情是十分必要的。工会组织要为企业群众办理相应的劳动合同，同时根据国家的要求为企业群众缴纳相应的五险二金，从而加强企业群众对企业的信任，促进群众在企业中发挥出自身最大的力量。
除此之外，企业工会组织要熟练掌握群众工作的专业理论基本知识，并熟悉群众工作的政策。法律、工作原则和工作方法，同时能够结合企业实际的发展方向加以运用，具有调解群众劳动方面纠纷的能力，是一个即维护了群众利益又调动群众、团员青年工作积极性的重要方式。
2.3关心弱势群众，维护企业稳定发展
事实上，在电力企业群众工作开展的过程中，往往会遇见生活或者其他方面比较困难的员工，针对该类群众就需要加以重视，并做好调查以及帮扶工作，例如，薪酬上予以补贴等，并对于这类群众进行沟通与关怀，使得群众们可以感受到电力企业的温暖，增加认同感与满足感。其次，针对这类群众，还应该及时的进行心理辅导，物质以及精神上都进行抚慰，建立起他们的后盾与自信。还有，企业要针对群众所出台的帮扶政策及物质支持真正落实到实处，使其真正为企业群众所服务，从而稳定企业群众在企业工作中的情绪。
另外，为有效提高企业员工的工作积极性，企业领导要给所有在职员工办理重大疾病保险，同时组织企业员工进行每年一次的体检活动，另外，针对企业女性职工要为其办理专门的女性幸福险，同时组织女性职工进行每年一次的妇科检查，使企业员工真正感受到企业对自已的重视，从而更加努力工作。另外，企业领导要组织员工每年一次的外出考察学习活动，使员工在外出考察学习中重新认识领导，促进企业领导与员工之间的关系，推动企业下一步工作的顺利实施。
3结语
近几年，电力企业经营发展状况愈加良好，但是在群众工作环节还需要多加注意。只有做好电力企业群众工作，才能进一步提高其执政能力，同时也有利于促进我国电力企业的长远发展。为此，在未来电力企业发展阶段，就需要结合企业发展与群众的实际情况，制定出合理的方案，针对其中的问题更要采取一些有针对性的措施，进而提高群众的积极性与参与性，认同企业文化，更好的完成自身工作任务，落实相关责任，起到群众监督与管理的作用，促使电力企业能够获得较好的发展，这也有利于我国经济的和谐发展。
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论文作者:王晓春 崔显星,刘志石
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/31
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