摘要：新时期，“90后”青年员工已经逐渐成为企业的主力军，企业面临如何将新时代青年员工转化为组织的中坚力量，是工作的重中之重。现今社会，“互联网+”、自媒体发展迅速，正在吸引青年眼球从线下转为线上，导致企业共青团落地活动开展不力，思想引领不到位，工作效率低下等。企业共青团，作为青年群体的组织，是反映青年思想状态和组织需求的重要窗口，青年员工的状态好坏将直接决定企业共青团工作的得失。
关键词：新时代；企业共青团；措施
一、企业共青团工作现状
1、共青团工作载体不够新颖
伴随着知识经济时代的到来，现代青年已由体力型向智力型转变，这就要求共青团组织重新认识当代青年的特点，紧紧围绕青年需求组织开展“主题鲜明、内容新颖、参与面广、时效性大、现实性强”等符合青年特点、激发青年活力的活动。当前，企业共青团所组织的活动，还存在着形式传统、单一、缺乏新意等弊端，致使青工参与人数少、参与热情不高。
2、团组织服务职能作用不明显
现代青年思想有了明显改变，部分团员将能否给本人带来利益作为衡量是否缴纳团费、参与组织生活的标准。如果团组织在长时间内没有发挥好服务青年的职能作用，不能从青年最直接、最关心、最迫切需要解决的问题着手，为青年办实事、办好事，就会导致部分团员思想出现偏差。
3、基层团干部综合素质相对不高
部分团干部思想浮躁，没有树立正确的成才观，没有把团的岗位当成一个学习锻炼的岗位，工作不深入，作风不踏实；部分团干部不重视提高自身素质，学习上懈怠，态度不认真，不用心汲取新知识，对学习的重要性和必要性认识不够，没有形成良好的学习习惯；部分团干部工作思路、方法不够创新，在工作中惯于用老经验、老办法，缺乏亮点和新意，工作主动性和能动性不强。
4、基层团支部作用发挥不明显
有的企业基层团支部书记充当着多个角色，有的既是核算员，又是材料管理员，工作往往出现顾此失彼的现象。对上级团组织会议、文件精神及工作要求，不能及时传达给每位团员青年，未能结合本单位实际开展活动，致使广大团员青年对团的工作动态不了解。在工作上缺乏创新意识，积极主动性差。同时，基层单位对共青团工作重视和支持程度不够，影响了共青团工作的正常开展。
二、新时代企业共青团工作的开展措施
1、要积极凝聚青年融入企业
众所周知，青年队伍是企业人力资源可塑性最大，是组织中职业规划链最长的一个群体，他们普遍具有自信、早熟、独立、自我、自主、参与等特点。面对新时代青年，企业共青团工作要从“两个全覆盖”逐步向“想得起、找得到、靠得住”转变，从根本上来说，是将共青团本身的工作需求下沉至青年对工作、学习和生活的多样化需求。面对新时期青年，个人兴趣爱好也被网络和新媒体多样化，传统的活动形式已无法满足青年的需求，更无从谈及对青年的凝聚。企业共青团要针对时下的潮流动态做调研，通过兴趣引导青年价值观，在企业探索兴趣社团建设，探索1+X的方式，依据青年兴趣爱好，组建多个社团，明确社长及职责。通过上级团组织管理、多社团自主开展活动的方式将兴趣相投、志同道合的青年员工凝聚一起，融入企业发展，实现青年兴趣爱好的多渠道培养。
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2、引导青年围绕企业中心工作
通过团组织负责人列席公司党委会等重大经营会议，及时获取公司面临的各项工作挑战，并组织、动员青年积极参与企业的各项重大经营活动，新时代的青年渴望参加重要项目，渴望被同级和上级认可，渴望能够从学生直接转为职场人并脱颖而出。同时可通过开展“青”字牌系列活动，如青安岗创建、青年文明号创建、青年为产品代言、青年冲刺在一线等活动方式，让青年立足岗位，并成长为推动企业可持续发展的强大动力，进一步发挥青年的有生力量。
3、向青年宣传党的思想主张、企业经营形势任务
习近平总书记在2018年7月2日同团中央新一届领导班子谈话时指出：必须加强党对青年工作的领导，青年工作，抓住是当下，传承是根脉，面向是未来。企业共青团可以通过党建带团建，各基层党支部书记每年要给团员、青年上一次党课，每年要给团员、青年作一次形势任务教育，每年要参加一次同级团组织的活动并给予指导等，进一步密切党、团、青关系。这样才能更有效地帮助青年学习党的理论知识、提高岗位技能，把青年培养成向上向善的合格建设者。坚持改革创新，积极适应形势任务的新变化，努力解决新问题，不断总结新经验，努力提高共青团组织的创造力、凝聚力和战斗力，自觉承担起引导青年听党话、跟党走的政治任务，真正做到“有为、有位”。
4、对共青团的工作机制与方法进行积极创新
因为在企业共青团中不少工作人员都具有一定的资质与经验，所以导致其在开展工作过程中会惯性地运用自己的经验，虽然这可以在某一程度上推动共青团工作的开展，不过在新形势发展背景下，单纯凭借经验来开展工作是会被时代抛弃的。所以企业共青团组织需要能够积极对其工作内容与方式进行创新，掌握目前市场情况，以确保共青团工作能够与市场经济以及社会的发展相符。此外，还需要对其工作机制与方法进行创新，运用科学的方式来开展工作，在提升工作效率的同时，还与当期企业发展相适应。如，可以采取讲座、座谈会以及专家普及知识等方式，并有效运用现代化技术来把所需宣传与教育的内容以一个有趣、形象以及直观的形式呈现出来，让工作人员能够在对各类视频进行观看过程中强化对有关知识的理解与影响。此外，在创新工作机制时，还需要对共青团成员的思想进行革新，强化其思想认识，让其在开展工作时不但能够对企业的发展以及需求有一个正确的认识，而且还能够全面掌握成员间的职场规划以及精神需求，以促进企业与员工的共同发展，进而在最大限度上提升共青团成员的工作热情。
5、采取多元化的共青团工作模式
因为行业间的竞争非常大，所以企业需要把更多的精力与人力放在生产经营当中，共青团部分成员也在企业号召下投身到生产经营活动当中，不过共青团的工作内容也在慢慢变少。而且传统的大型、集体共青团活动已难以与新形势的企业发展相符，所以企业共青团需要顺应时代发展要求来转变以往简单、单一的工作模式，并运用多元化的工作方式来对其工作内容进行完善与丰富，并且进行适当的延伸。首先，对于共青团成员数量不断减少的情况，共青团组织可以把团员朝着青年临时工以及28～35岁的超团年龄团员方面发展。其次，团组织还需要将业余时间有效运用起来，强化培训团员间的管理素质、技能水平以及思想政治素质，以实现工作内容的丰富。此外，还需要对共青团工作进行合理延伸，建设团干部的沟通体制，定期组织召开各类会议，增进基层团员间的交流与沟通。
结束语
总而言之，企业在新形势发展背景下需要对共青团工作予以充分重视，并利用其来实现自身竞争力的提高。所以针对共青团工作中所存在的问题，企业可以从强化共青团组织的队伍建设、对共青团的工作机制与方法进行积极创新、采取多元化的共青团工作模式以及完善企业共青团管理体制等方面来进行应对，切实将共青团的作用充分发挥出来。
参考文献：
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[3]张涛．新时期加强国有企业共青团建设的路径探索［J］．现代企业文化，2017（9）：57-57．
论文作者:田文惠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
标签：青年论文; 共青团论文; 企业论文; 共青团工作论文; 工作论文; 团组织论文; 团员论文; 《基层建设》2019年第28期论文;