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摘要：随着经济的不断发展，社会的不断进步，国有企业党支部在整个党组织体系中占有重要地位，对于促进企业健康稳定运转发挥着重要作用。本文首先阐述国有企业党支部建设的意义与重要性，然后分析当前国有企业党支部建设中存在的问题及面临的困境，最后针对这些问题、困境提出几点改进建议。
关键词：新时期；国有企业；党支部建设
引言
自十九大以来，从严治党深入人心，开启了党风廉洁的新局面。国有企业作为国民经济的支柱，是我国发展的基础。党建工作的开展，直接关系党对企业领导的核心地位，这也就把党建工作健康、平稳的推上了一个新高度。习近平总书记强调“新形势下，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇”。作为国家电网公司的基层供电企业单位，党建工作的开展直接影响整个企业的健康发展。如何把党建工作和供电工作有机结合起来，巩固党的领导作用，对国有企业的和谐健康发展具有极其重要的意义。
1国有企业党支部建设的意义与重要性
国有企业党支部是国有企业中党的执政活动的组织者与实施者，是联系党与群众的桥梁，也是维护国有企业中党的纯洁性、先进性的关键。做好国有企业党支部建设工作，不仅能够提升国有企业内部人员的凝聚力与职业素养，还能有效促进国有企业稳定健康的运转，进而促进国有企业对社会发展、经济发展发挥重要作用。具体来说，国有企业党支部建设的意义与重要性主要体现在以下几个方面。第一，国有企业党支部建设对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势与竞争优势，促进国有企业做强、做大等，具有十分重要的战略意义和现实意义。第二，国有企业党支部是党密切联系群众的桥梁和纽带，党支部既能对群众形成积极、正确的引导，起到党员先锋模范作用，又能及时了解群众的实际需要，较好的调节企业内部矛盾。第三，国有企业党支部建设有利于清除国有企业中存在的一些负面思想与行为，有助于清除企业内部存在的一些不正之风，保持国有企业内部的健康稳定运转。第四，国有企业党支部建设可以为其他基层党支部建设起到示范作用。国有企业在我国社会经济中占有不可动摇的地位，国有企业党支部建设也是国有企业管理工作中的重中之重，做好国有企业党支部建设可以对其他党支部的建设提供可借鉴的建议。
2当前国有企业党支部建设中存在的问题与面临的困境
2.1国有企业党支部建设流于形式
在国有企业中，党员是思想要求积极进步的代表，也是基层员工学习的榜样，因此，国有企业党支部建设在提升企业员工思想素质等方面，发挥着重要的促进作用。然而调查当前国有企业党支部建设的现状发现，许多国有企业普遍轻视党员思想建设、重视经营工作，开展的活动也只是阅读相关材料、文件，或开展例行会议等，在企业内部并没有制定党建工作的相关制度，导致党建工作开展极具随意性，工作流于形式，不能激发员工参与党建工作的主动性与积极性。
2.2党支部工作内容陈旧
国有企业在我国发展的历史较长，虽然在改革开放之后，我国对市场经济及企业进行了相应的改革，但是由于受到长时间计划经济的影响，国有企业的党支部并没有脱离原计划经济体制之中的思想状态，工作状态和心理状态。这就导致了国有企业的党支部在思想上匮乏，无法做到与时俱进，而且企业对于新时期中员工的思想把握不足，在工作内容与工作方法上扔就处于旧的模式，不利于发挥党支部的有效作用，提高员工的积极性，穿导致了国有企业的党支部在工作中拘泥于形式，不懂得创新和拓展，使得国有企业经营效益较差，在市场经济环境下无法得到更大的进步。
2.3党支部监督职能匮乏
国有企业党支部不仅需要优秀的党员干部，给党支部的党员带来先进的思想是，能够在思想上保持高昂的情绪，投身到社会主义经济建设中来。同时党支部应该发挥实效的监督职能通过有效的监督，保证企业生产经营的顺利进行，从而满足社会主义现代化建设核心发展理念的需求。但是现阶段儿大部分国有企业的党支部工作成员中由于缺乏有效的监督，使得党支部在工作的过程中缺乏有效的指导和灵活性，在工作中过于死板和苛刻，导致了国有企业员工思想落后，工作消极状态影响了国有企业的健康发展和改革的步伐。
3新时期做好国有企业党支部建设工作的建议
3.1强化国有企业党支部制度建设
国有企业党支部建设主要针对的是党员管理，包括党员联系群众、民主评议党员、“三会一课”以及党的纪律处分等内容，其主要目的是为了提升党员思想素质、规范其行为，使之能够在工作中自觉做到自我约束。首先，党组织要结合实际情况，制定党员发展与管理工作的实施制度及实施办法，并严格按照实施制度、实施办法来管理党员队伍，同时不断健全党支部书记、委员轮训机制。同时，还要建立党员议事机制、联系党员机制、党员参与讨论重大问题制度等，激发党员参与支部工作的积极性和主动性。其次，进一步完善个人自评、党员互评、领导点评、群众测评与上级考评等制度，企业要按照制度标准，实实事求是地对党员进行评议打分，并将评议结果与党员年度绩效考核相结合，制定出操作性强、科学合理的奖惩措施。最后，针对当前国有企业党支部建设过程中出现的各种问题，要从细化规章制度、明确任务标准等方面着手，建立健全党小组会议制度、党小组学习制度、党员联系群众制度、党员定期汇报思想制度及考核讲评制度等，促使党支部建设工作科学规范地展开，使党建工作有章可循、有法可依。
3.2创新工作内容
在新时期的背景下，国有企业应该努力创新工作的内容。在新时期的发展阶段，要紧紧把握住时代前进的方向，实现党支部的工作内容和工作方法的与时俱进，创新的首要前提是解放思想，要在全企业党支部内树立统一的思想，对先进的工作思路和工作方法进行总结和整合保证党支部工作内容的充实，通过充实的工作内容，去创新工作的方法和工作的模式，从而使企业内的员工在工作上保持新鲜感和积极性，让员工在思想上解放，在工作上解放，从而达到提升生产效率的目标，保证国有企业在生产经营中处于高效和有利的地位。创新的第二点就是开拓思路，通过不断的解放思想去扩展党支部和员工的思路，使其在工作中更有想法和针对性，敢于对企业的发展出谋划策，达到生产经营的目标，从而实现了党支部建设的积极性，加强了党支部的思想素质和政治觉悟，实现企业在生产效率和工作创新上的提升。
3.3健全组织、搞好建设，全面推进各项工作
基层党组织是上级党组织联系各级群众的桥梁，是思想传递的重要纽带。党组织的性质以及国有企业的制度，决定了党组织在基层单位中的政治核心地位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在供电工作开展的过程中，要抓好党建工作就要首先做好党组织机构建设工作，充分认识党建工作在基层党组织发展以及企业发展的重要意义。具体操作上，需要从以下几个方面予以落实：在基层单位组建的初期，上级公司党委应根据工作实际情况明确基层单位党支部书记人选，认真落实基层单位党建工作的主体责任，落实企业各项文件通知精神，完善基层单位党支部组织机构各项建设；在基层单位党建工作开展中，基层单位支部书记作为第一责任人，要从人员到位初期就着手支部组织的建立工作，并根据一线工作需要配备一定数量的党员，做到党组织与基层工作人员一起进现场。尤其重要的是，在基层单位复杂的人员环境中，要保证基层党组织的领导地位，应以定期宣传与培训、不定期检查与引导等方式，以“思想为先、精力保证、工作到位”为原则，为各项生产经营活动的正常开展做好组织保障。及时准确地向基层员工传达企业的动态，使基层员工对企业的健康发展坚定信心，增强其归属感，从而增进基层团队的凝聚力，为完满完成生产经营和优质服务任务打下坚实的基础。
3.4提升基层党员的综合素质
企业发展的核心是基层人员的建设，因此选择好基层党务工作人员，并提高其素质，是企业党建工作效果的保证。党支部建设的基本是党员队伍的建设，每个党员的基本素质直接影响到党员队伍的整体质量，所以提高基层党员素质是党支部建设的首要任务。只有把党性强、素质高、作风良好、能够将全身心投入工作中的基层党员放到党务工作岗位上，并突出自身优点，激发其他党务工作者的工作热情，才能净化党政工作空气，使企业党组织更加有秩序地在各个环节进行工作，赋予企业更多发展空间。首先，我们应关心基层党员的生活、工作以及思想活动，了解其内心的真实想法。只有从根本上解决基层党员在工作中出现的问题，满足员工真实需要，才能更好地使其将心思放到工作上，避免在工作中出现失误，影响整个工作计划。其次，根据企业内部实际情况制定相应的党员培训活动，增加学习机会，提高整体学习能力，利用先进的教育方法弥补基层党员专业知识层面上的不足。例如，吸取其他企业在党支部建设中的经验，组织基层党员到其他企业中进行互相学习、开设研讨会等，以书面形式总结学习内容并加以利用，取长补短，更加切合企业党组织提高基层党员素质的基本诉求。最后，综上两点，我们可以看出：企业党政建设发展的基础是以人为本。只有党组织做好服务群众的基础工作，才能进一步提升基层党员的综合素质，使其感受到党组织的温暖，增强集体荣誉感、责任感和使命感，激发自身潜能，从而提高其工作的积极性。个人强则国家强，同样在企业基层党组织建设当中，只有提升基层党员素质，才能使基层党组织在企业发展中发挥其重要作用。
3.5打造良好健康的企业文化
健康良好的企业文化对于提升员工凝聚力、提高企业竞争力有着极大的促进作用，企业文化建设的最终目的就是为了提升企业管理经营水平，除此之外，良好的企业文化对于党支部建设也有积极的促进作用。因此，企业可将党支部建设与企业文化建设有机地结合起来，在企业文化建设中不断提高企业员工对党建工作的认识与重视程度，不断提升员工的工作能力与职业素养，使每位员工都能深刻认识到自身的使命与责任。此外，企业要鼓励员工积极参与到企业文化建设活动中，提升自己对企业发展的责任感。
3.6创新党支部内监督体制
在新的实践和经历探索的背景下，国有企业党支部应该强化其监督和指导的职能，改变在以往监督过程中的死板和苛刻的状态，不断地适应经济发展的需求，强化服务与监督职能。要加强党支部党员的思想教育、批评与自我批评理论指导和管理方法提升，在新的发展理念中，完善国有企业党的监督体系和创新。企业要立足于经济的发展，主动发挥党支部在监督上的主观能动性，在工作中不断的进行改革，落实监督体系。企业的发展归根结底是人才的发展，生产力的发展。通过有效的监督措施不断的增强党支部的服务职能和管理职能，让企业员工的思想凝聚力和工作积极性都可以提升，从而提升工作效率，实现了企业良好健康的发展。
3.7端正党风、强化廉政，贯彻落实中央精神
十九大以来，党风廉政建设从中央到地方均受到了高度重视，针对党内腐败现象，国家坚持采取零容忍态度。随着经济的高速发展和人民生活水平的提高，也出现了很多利益诱惑，很多党员同志面对这些物质上的诱惑，没有坚持理想信念，丧失了党性原则，造成国有资产流失，给国家、企业带来无法弥补的损失。作为基层党组织，要时刻总结经验教训，建立有效的防止腐败措施，要做到预防为先，治疗为后的制度，牢牢依靠群众。对思想上不坚定的同志进行谈话，对基层单位行政领导进行有效监督，做到每个人都遵守企业制度、时刻巩固党的核心领导地位。定期对党员进行培训，要从思想上强化意识，提高思想高度、工作能力，做一名合格的党员。要在支部内部建立廉洁的党风环境，树立正确的价值观，严格贯彻中央“八项规定”精神，保持党组织的廉洁性。
3.8建设良好的企业文化
搞好企业文化建设工作切合党建工作的战略目标。各个企业在发展过程中都形成了自己特有的企业文化，企业文化的价值在于可以更好地展现该企业在发展过程中的宗旨、决心和态度等。发展较好的企业一定会有优秀的企业文化，一个企业的企业文化决定着企业发展的方向，企业的兴衰成败在于企业文化能否符合企业内部发展的需求。想要在快速发展的市场经济中占有一席之地，就必须有一种优秀的企业文化予以支撑。企业文化可以通过多种形式进行合理建设。例如，各部门设立明确一天所需工作的晨会、总结一天工作内容的晚会；定期召开员工思想座谈会，了解员工近期内的思想活动；以画报、文章、周刊等形式宣传企业文化，使外界充分了解公司的真实状况和员工工作状态；组织先进员工代表到各企业互相学习，记录值得借鉴的企业文化；每年组织几次户外活动，通过游戏的形式增加集体荣誉感，增进员工之间的友谊。利用多维度、多层次的方法进行企业文化建设，不仅可以增加员工工作的积极性，同时也是企业可持续性发展的重要途径和保障。加强企业文化建设对于党建工作来说是不可或缺的重要组成部分。
3.9强化意识、树立信心，建立基层党建决心
2016年10月10日，召开的国有企业党的建设工作会上，强调了国有企业党建工作的重要性，提出了国有企业在党建工作发展中的指导意见，针对过往党建工作在企业中的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，提出了“四个坚持”。这场会议所传达的中央精神，给工作在国企一线的党务工作者注入了一针强心剂。在国企内部更要坚持“党要管党，从严治党”的决策方针。基层供电单位作为国家电网公司的形象展示的窗口、企业业务发展的风向标，是基层党建工作的前沿阵地，基层党建工作关乎整个企业发展的未来。新时期，基层单位党建工作的专职党务工作者要强化意识、树立信心，建立决心，坚持党的领导信念不动摇，坚持贯彻党的政策。强化意识，要从身边的人和事做起，关注生产经营细节管理，积极充分协调好与基层单位所在地政府部门、电力客户客户以及社区群众等人群的关系。树立信心，就要以踏实的心态面对每项工作，面对基层单位人员复杂不好管理的现状，做好党建搞好政治思想宣传与引导工作。建立决心，从做好党建工作和基层各项生产经营的有机结合，深入剖析基层员工在工作、生活中遇到的各类问题，敢于自查，敢于指出身边党员同志的问题。强化意识、树立信心、建立决心，就要牢记党的宗旨，在思想上和企业保持一致，引导基层员工结合自身情况，把企业的各项精神自觉贯彻到生产经营和优质服务的工作中。
结语
国有企业党支部建设工作在当前的社会新形势下发挥着越来越重要的作用，为了充分发挥党支部建设在国有企业发展中的促进作用，国有企业要不断学习借鉴以往优秀企业在党员建设方面的经验与方法，强化国有企业党支部制度建设，进一步完善国有企业党支部工作机制与工作内容，打造良好健康的企业文化，强化党支部队伍建设，提高国有企业党员的素质，更好地推动国有企业健康、可持续发展。
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论文作者:李永全,王印弘
论文发表刊物:《电力设备》2017年第35期
论文发表时间:2018/4/27
标签：党支部论文; 国有企业论文; 工作论文; 党员论文; 企业论文; 基层论文; 党建工作论文; 《电力设备》2017年第35期论文;