摘要：对于国有企业而言，健全的基层党建思想是推动其内部组织建设合理性的重要依据，并且随时代的进步与经济的发展，企业必须对其自身的基层党建思想政治工作进行改进与优化，使其能够现代社会对于其各方面的要求，并且为企业与社会的平稳发展提供重要的依据与契机。
关键词：国有建筑企业；基层党建；目标管理
引言
党建工作在我国现代化事业建设中发挥着重要的作用，对基层党建工作的创新，有利于提高党的执政能力，且能够确保我国社会的稳定。因此，为了更好地推动企业的持续发展，企业党委在党组织中开展和创建先进党组织、做一名优秀共产党员的创先争优活动，以促进社会的和谐稳定，满足广大职工群众的要求、加强党组织的建设。在新时期，企业基层党建工作的开展是在以人为本的基础上，结合党员的实际情况，以企业基层党建为引导，以带动企业全面发展新局面。
1加强国有建筑企业基层党建工作目标管理的意义
1.1能真实反映国有企业基层党建工作的工作效能
基层党建工作一直是国有建筑企业基层党建工作的重点，而工作效能作为反映国有建筑企业基层党建工作的重要指标，是加强企业基层党建工作目标管理的重要体现。在国有企业中，基层党建工作作为企业工作的重要组成部分，必须发挥其引导作用，充分体现基层党建工作所带来的工作效能，不断扩大党组织在国有建筑企业基层中的影响力。然而，在当前的国有建筑企业基层党建工作中，并没有将工作效能真实反映出来，这不利于推进基层党建工作的开展，甚至还有造成负面影响。因此，通过加强国有建筑企业基层党建工作目标管理，对其制定合理的考核评价制度，有利于规范企业基层党员干部的工作思想态度，从而真实反映国有企业基层党建工作的工作效能。
1.2有利于加强基层党建工作的科学化水平
国有建筑企业基层党组织一直是我国基层党建工作的重心，加强基层党组织基层党建工作目标管理是提高基层党建工作科学化水平的重要措施，自党的十八大以来，无论是当前复杂多变的国际形势，还是市场经济的迅速发展，都要求以改革创新的精神来全面推进基层党建工作，提高基层党建工作中的科学水平。国有建筑企业基层党组织作为企业中党的重要战斗力基础，加强基层党建工作目标管理，不仅能使企业基层党建工作更加规范化、科学化，还能有效提高企业各部门的工作积极性，进而提高基层党建工作的科学化水平。
1.3有利于促进基层党组织建设工作理念的创新
加强国有建筑企业基层党建工作目标管理，能有效促进国有建筑企业基层党建工作目标考核制度的建设，使企业的生产经营状况与基层党建工作活动开展进行有效结合，不断完善基层党建工作的工作形式，促使基层党建工作有新的发展方向。推动基层党建工作理念的创新，提高企业员工的认同感，发挥党组织正能量，为国有建筑企业基层党建工作发展营造出良好的工作氛围。
2当前国有建筑企业基层党建工作问题
2.1基层党建管理制度不完善
基层党建工作的顺利开展需要完善的管理制度作为保障。然而，部分企业不重视基层党建工作，导致基层党建工作缺乏完善的管理制度。在基层党建工作中缺乏规范步骤，且赏的责任不明确，加上企业没有采取奖罚机制，大大降低了员工的积极主动性。可见，如果企业缺乏完善的基层党建管理制度，将会给企业持续发展埋下极大的隐患。
2.2基层党建工作的方式单一
对于基层党建工作，在建设的过程中，应该与时俱进，然而，实际情况却依然停留在传统的工作模式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如：思想汇报、缺少实际意义的宣传，未能结合当前社会的文明成果，开展思想政治工作时，对于教育的对象比较统一化，并没有详细的划分，且教育方式过于单一，从而降低了工作效率，很难取得突出的成绩。
2.3基层党建工作缺少完善的激励机制
国企的基层党建工作中，在激励机制方面，建设力度较弱，几乎忽视了基层激励机制的建设。同时，建设意识不足，无能全面掌握基层党建思想政治的激励内容。激励的方式也比较迷茫。在现实的工作中，进行激励工作时，其形式单一，局限于物质或者精神的鼓励，这样的激励模式，无法符合当下职工的实际需求，更不能有效地实践基层党建思想政治工作。另外，没有量化思想政治工作，使价值导向出现了偏差，所以，使国企的基层党建思想政治工作被误导。
3完善国有建筑企业基层党建工作目标管理制度的措施
3.1明确考核内容
（1）制定责任制考核体系，根据企业基层党建工作目标的制定，来对基层党组织在企业中发挥的作用进行综合性判断，并设置相应的考核指标，来作为目标考核达标的依据。（2）基层党组织要抓住考核的关键，做到针对性考核，对党员干部各个阶段的工作重点进行评估，并结合实际完成情况来对其进行阶段性考核。（3）在制定考核指标时，尽量做到量化和细化，使目标考核制度具有可操作性，并设定相应的等级标准，以此来作为考核结果的依据。
3.2丰富考核形式
目前我国国有建筑企业已经认识到基层党建工作目标考核形式太过单一，正在努力发展新的考核形式。参考中国铁道建筑集团基层党建工作的经验，可以对员工开始阶段性考核，通过明察暗访、随机考核、工作汇报等手段，来对党员干部进行合理的考核，做到真正的动态考核。此外，根据中国铁道建筑集团基层党建工作考核形式的创新，应当适当听取企业普通员工对于党员干部的看法，收集普通员工的意见，将此作为考核结果依据，使考核结果更加具有科学性，不仅如此，还能加强基层党建工作与群众之间的联系，为党组织发展奠定群众基础。
3.3加强工作管理
在国有建筑企业基层党建工作目标管理中，仅仅只是对考核对象进行考核评价是不够的，还需要加强对其工作上的管理。在日常工作当中，党组织要监督党员干部，使党员干部能认真完成基层党建工作以及企业工作，并在实际工作的过程当中，发挥党员干部的积极带头作用，激发其它员工的工作积极性。另外，加强工作上的管理，有利于加强党组织对于基层党建工作目标的考核评价，能以党员阶段性工作状况作为基层党建工作的依据，以此来体现基层党建工作的科学性、合理性。
3.4充分发挥企业工会的职能
企业工会作为其基层党建思想政治形成、宣扬以及教育等各方面工作开展的重要组织与场所，其职能的体现逐渐成为了相关企业重视的焦点问题。工会作为与企业各阶层员工直接拥有直接联系的场所，具有多项权益与责任。其中，工会要求企业必须给予所有员工必要的知情权与选举权，并依法行使自己的监督权等，着重保护员工的基本权益不受侵害。同时，加强对企业内部所有员工的思想政治教育力度，使其树立一个健全的人格，并对社会核心价值观具有一个全新的理解与认识，并且能够在此基础上发现工作开展过程中的问题。工会则要充分发挥其职能，给予员工最佳解决方案，进而促进企业平稳、和谐、有序发展。
结语
综上，国有建筑企业基层党建工作的开展，是提高企业市场竞争力和企业员工凝聚力的重要道路，在新形势下，国有建筑企业基层党建工作目标管理是使基层党建工作科学化发展的有力根据，能有效提高党组织的战斗力。另外，加强国有建筑企业基层党建工作目标管理，能有效完成上级党组织下达的任务，加快建设社会主义和谐社会，并使企业能在竞争激烈的市场中取得优势，从而提高企业的经济效益，推动企业科学化发展。
参考文献：
[1]王治.国有建筑企业基层党建工作目标管理分析[J].办公室业务，2017（07）：12-13.
[2]刘慧萍.国有建筑企业基层党建工作目标管理分析[J].现代商贸工业，2014（12）：35-36.
论文作者:郝铭
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
标签：基层论文; 党建工作论文; 企业论文; 建筑论文; 目标管理论文; 工作论文; 党组织论文; 《基层建设》2018年第27期论文;