核电设备制造单位焊工积分量化制考核的有效探索
刘 伟，刘秀荣，阳作勇，杨晓禹，张艳奋
（山东核电设备制造有限公司，山东海阳265100）
摘要： 核电站设备制造单位焊接作业繁杂，由于焊接内容多样，不同车间、不同焊接工序对应不同的焊接方法和难度，通过探索找出在相同标准下进行测算工作量的一种核算方法，实现了不同车间、不同焊接作业工作进度的大数据管理，找出一种公正的工作量核算方法，并将其反馈至焊工的绩效考核中，有效提升焊工的工作积极性，为提升核电设备产品质量和缩短制造周期奠定了基础。
关键词： 核电；焊工；积分制；焊接
0 前言
模块化预制是AP1000第三代核电的主要特点之一，它将相对密集布置的钢结构、设备、管道、电气、仪表等组装成一体，形成一个整体单元，在现场完成整体预制和组装，然后运至现场整体吊运进入厂房安装位置，最终整体调整就位。某核电设备制造工厂是国内首家专门为AP1000核电机组产品进行预制的模块制造单位。核电项目设备类型多样，例如AP1000、CAP1000以及CAP1400钢制安全壳、模块、堆顶一体化顶盖、管道等，所承担的产品多为大型结构及容器件，焊缝数量多、材质种类繁杂，焊接工作量极大。焊接工序作为核电设备制造单位最为重要的特殊工艺，也是最为核心的专业之一。由于焊接作业繁杂、内容多样，不同车间、不同焊接工序对应不同的焊接方法和难度，如果仅通过焊接的金属重量结算绩效则有失公平，需找出能在相同标准下进行工作量测算的方法。如何实现不同车间、不同焊接作业工作进度的大数据管理，以及公正的工作量核算方法，是本领域管理人员目前亟待解决的问题。
私人、个体医疗机构可以作为我国医疗体系的重要组成部分，是公有制医疗机构的补充和完善，不能与公有制医疗机构享有同等地位。在医疗领域，不能以市场经济的观念来对待公有制医疗与私营、个体医疗。生病、看病不能看作是商品，不能由市场来主导，不能通过价格竞争、独特服务，让私人或个体医疗来引导或冲击公有制医疗。
1 焊工积分制考核体系
经过较长时间对AP1000核电设备制造过程的钢材、焊材、焊接方法、焊接难度系数等摸索和经验积累，总结创造了一套焊工工作量积分制考核评价与管理标准，彻底颠覆以前工人以岗级为导向的绩效分配模式，避免班组凭印象进行绩效分配的模式。通过运用该管理成果，能够快速平衡焊工中从事不同产品、不同焊接难度系数的绩效分配额，更好地鼓励焊工多劳多得，大大提升员工工作积极性，并且量化绩效考核10分，管理思路清晰，统计操作易行，在应用过程中效果良好[1-5]。
2 考核操作实施步骤
（1）梳理每个产品的焊接工序，制定日工作量标准。
根据公司承担的现有产品全面梳理所有焊接工序。以结构模块产品为例，按照常用的焊接方法和焊接难度系数，分解为型材接料（碳钢）、型材接料（不锈钢）、小车自动焊（碳钢）、小车自动焊（不锈钢）、槽钢与角钢焊接、面板对接（碳钢）、面板对接（不锈钢）、模块外部的角焊缝、模块内隔板的角焊缝、模块厚板（热处理焊缝）、受限空间焊接、剪力钉修补、模块焊条焊接（打底）、模块焊条焊接（填层）共14个条目，然后按照一名中等水平焊工的技能，评估出每个条目的焊工每天焊材的正常消耗量。
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日工作量计算方法为：
（3）月度统计及绩效应用。
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完成焊接工作的次日，由班组负责人反馈每个人实际工作量，管理专员进行汇总统计。标准中所有的焊接工序代码的工作难度和焊材消耗系数内容都已提前录入数据库程序，通过数据库设置，统计员只需选择焊工当天从事的工作代号，自动调用生成工作难度系数和焊材消耗系数，该名焊工的积分当天也通过公式设置为自动生成，焊材工作量统计为该名焊工当天所有焊材用量之和，由表单自动设置生成。同时，焊条的根数按照一定比例自动匹配为千克数，折合为个人当天总工作量。
次月初，统计员对上月所有焊工的日积分和实际焊材领用情况进行汇总，管理专员进行分析。个人积分统计完后将进行为期一周的公示，无异议后进行焊工的月度工作量评价及积分应用。每名焊工加起来总的个人积分即是焊工班绩效总积分，每名焊工的绩效基数=个人积分÷总积分×焊工班奖金分配总额。个人将自己的月度积分套入上述公式，即为本月绩效基数。若有奖励或者不计入积分的工作量，将进行二次调整；若无，则该基数就是本月绩效。积分汇总后，可作为个人年度考核的依据。
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通过归类总结AP1000及CAP1400核电设备制造中用到的所有产品及焊接接头形式，对不同接头形式的产品进行系数和焊材消耗量归类划分，以当班次个人焊材熔化量、工作难度、焊材消耗系数为主要考核指标，通过公式换算折算为个人日积分，每天每名焊工的积分积累将统计为个人月度积分，每名焊工的月度积分除以焊工班总积分再乘以所有效分配的总绩效额，即为当月每个人的绩效分配基数。
3 积分制考核的内涵
本来，当绍兴的专家在说“会稽山仅限以……禹会诸侯、死葬会稽之所”的时候，几乎已经抓住了真实的历史，可惜他们撇开了历史地理沿革、变迁的观点，在最关键的地方他们的思路却忽然发生了拐点。笔者打一个比方以便简明地说清问题：
（2）工作量日统计。
月工作量计算方法为：
绩效奖金与积分关系：
式中 Wd为焊工当日工作量；r为实际焊材熔化量；Wpi为产品P焊接作业i的工作难度系数；R为焊工日最低工作标准（8 h）焊材熔敷金属质量；μ为工作难度系数；Wm为焊工当月工作量；n为出勤天数；Wm总为全部焊工的当月工作量总和；M为一名焊工当月绩效；M总为焊工班分配绩效总额。
4 效果与评价
2016～2018年，该单位各车间执行该标准进行焊工绩效分配，总体效果非常好，焊工对该标准的评价很高，同时选出一批作风优良、表现突出、扎实肯干，在新入职的员工中起到模范带头作用的先进个人，从根本上提升了焊工的劳动工作积极性。
通过该标准，能够平衡从事不同 产品、不同焊接难度系数的焊工的绩效分配额，更好地鼓励焊工多劳多得，并且该积分制考核评价与管理标准已形成部门制度，在应用过程中效果较好。该制度解决了分配上的平均主义弊端，积分考核不受生产部当月分配总额的影响，在团队内部分配相对公平。同时，积分制管理有利于培养员工的好习惯，形成健康的企业文化。
5 结论
介绍了AP1000三代核电设备制造单位对焊工积分制量化考核的探索过程，将涉及到不同车间、不同焊接工序、不同焊接量的多种焊接方法创造性地放在同一个标准下进行工作量换算以及绩效分配。探索出一套具有中国特色核电行业的创新人力资源管理方法。
参考文献：
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[3] 刘伟.关于调动核级焊工取证积极性的有效探索[J].焊接技术，2014（3）：75-76.
[4] 刘建平.浅谈HAF603与RCC-M法规差异分析[A].王绍国.第十六次全国焊接学术会议论文摘要集[C].2011.
[5] 吴崇志，孙豪明，付深庆，等.AP1000核岛焊接和无损检测人员资格管理[J].焊接技术，2014（8）：55-58.
Effective exploration on welder integral quantification system assessment in nuclear power equipment manufacturing company
LIU Wei，LIU Xiurong，YANG Zuoyong，YANG Xiaoyu，ZHANG Yanfen
（Shandong Nuclear Power Equipment Manufacturing Co.，Ltd.，Haiyang 265100，China）
Abstract： Welding operations are complicated in nuclear power plant equipment manufacturing company，due to various welding content，different workshops and different welding procedures correspond to different welding methods and difficulties.By looking for an accounting method that can calculate the workload under the same standard，the big data management of different workshops and different welding work progress are realized，a fair workload accounting method are found and given back to the welder's performance appraisal，which effectively improves the welder's working enthusiasm and lays the foundation for improving the quality and reducing the manufacturing cycle of the nuclear power equipment product.
Key words： nuclear power；welder；integral system；welding
中图分类号： F406.2
文献标志码： B
文章编号： 1001－2303（2019）04－0350-03
DOI： 10.7512/j.issn.1001-2303.2019.04.66
本文参考文献引用格式： 刘伟，刘秀荣，阳作勇，等.核电设备制造单位焊工积分量化制考核的有效探索[J].电焊机，2019，49（04）：350-351，356.
收稿日期： 2019-01-18
作者简介： 刘 伟（1984—），男，硕士，高级工程师，主要从事AP1000及CAP1400核电焊接工艺及生产过程控制研究。E-mail：6v2006@163.com。
标签：核电论文; 焊工论文; 积分制论文; 焊接论文; 山东核电设备制造有限公司论文;