摘要：随着我国国企党组织建设工作的持续开展，中央对国有企业党建工作提出了更高的要求，国有企业必须坚持健全完善党建工作各项制度，通过实施党建标准化管理体系管理，把党的组织活动程序化、规范化、制度化，充分发挥国企党委的领导核心、政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。本文就国企党建工作面临的新挑战行简单的阐述。
关键词：国企党建工作；面临的新挑战
面对新形势下出现的新问题、新状况，企业各级党组织必须与时俱进，深刻转变观念，不断创新党建工作的方式和载体，推动党建信息化、科学化、规范化管理，求真务实，善作善成，久久为功，开创新水平、提升新绩效、力求新局面。
1推进国有企业党建工作创新的重要性
随着国有企业改革的深化和对国企党建工作要求的提高，在国有企业中开展党建工作所面临的形势变得越发复杂，任务越发艰巨。由于针对国企员工所开展的党建工作的内容很少根据时事进行变化，久而久之，就会有党建工作的内容与社会的经济环境不协调的情况出现，这对于党建工作的推行是非常不利的，因此，对国有企业的党建工作进行创新就变得迫在眉睫。在创新的过程中需要企业的管理人员对企业所处的环境有一个准确清晰的认识，根据实际情况对工作重心进行及时调整，只有这样才能够达到发挥国有企业党建工作的作用的目的，从而促进国有企业的发展。
2国企党建工作面临的挑战
2.1国企党建工作在思想认识上存在偏颇
对党建工作重视程度不够是当前国有企业党建开展面临的首要问题，部分企业人员对加强党建工作的紧迫性、重要性以及必要性认识不够，这无疑给企业党建工作开展带来了一定的消极影响。没有将党建工作作为常规性、系统性工作来抓，党建工作开展缺乏明确的指导思想和行动规划，围绕经济抓党建仅仅停留于口头号召，实际工作中轻党建的现象比较严重。尤其在国有企业改制之后，部分人对党组织的政治核心作用理解模糊，认为党建工作就是搞搞宣传、摆摆样子，难以显现党组织在企业重大问题决策中的作用，党建工作缺乏一定的创新意识。
2.2党组织活动方式照搬传统
以往国企所实行的领导机制是党政并行，党组织活动的开展可以充分利用企业资源，而改制之后党组织开展活动更多是依赖业主，这对于党组织的活动方式无疑是新的考验。与此同时，企业和职工对物质利益的过分追求一定程度上也降低了党组织的号召力和吸引力。面对新的形势，国企党组织在活动方式上仍沿袭传统，创新不足、视野不宽，对党员的教育管理仅仅是简单灌输，认为念念报纸、学学文件就是党建工作，在完成中心任务时也只是局限于记录台账资料。工作方式方法过于陈旧不仅使得党组织凝聚力不够，且活动效果也缺乏针对性与时效性，党建工作开展很难获得党员职工的支持和认可。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3推进国企党建工作的创新
3.1充实党建活动内容，加强党员思想建设
增强党员意识，发挥党员的先进性，对于国有企业运营管理具有积极的作用。国有企业应该经常组织党员干部观看有教学意义的电教片和教育意义的警示片，学习中央新政策和新内容等，不断增强党性修养，加深对马克思主义科学理论的理解，并提高运用理论指导分析解决问题的能力；同时，通过组织多彩的党建活动，如：智力竞赛、业务培训、讲座等引导并提高党员参与企业经营管理的积极性；针对本单位党建工作任务，可结合岗位实际，指导每名党员明确自身任务、责任、能力和表现等目标，签订《党员目标责任书》，构建形成任务全面覆盖、党员全体参与的党建目标责任管理体系。本着爱护保护党员干部的目的，通过加强党建工作巡查及时发现问题和不足，及时查错纠偏、抓早抓小、防患于未然，避免小问题变成大案子，充分运用监督执纪的“四种形态”，加强党员干部教育管理监督，特别在教育党员干部坚定理想信念、提升道德境界、远离低级趣味、追求高尚情操，勤勤恳恳做事、清清白白做人。
3.2制定科学规范的党建工作制度
一套科学规范的工作制度能够推进国有企业的党建工作落实与长期发展，思考围绕“职责、流程、制度、标准、考核”五个维度，仔细梳理总结基层党支部工作制度、业务流程、管理方式，厘清党支部工作职责、修订管理制度、梳理形成党支部业务流程，并将相关岗位职责、制度标准、绩效考核等信息匹配到流程节点，做到界面清晰、简洁实用。同时，搭建党务工作管理平台，改变传统管理、考评工作费时费力的模式，取而代之网络化的自动管理与考评，实现了信息公告管理、评分标准、考评排名等功能。建立科学的党群绩效考核体系和党支部对标管理实施细则，并将党务工作管理平台考核结果，纳入国企各级各部门月度绩效评价，每季度根据对标结果考核基层党支部，实现了基层党建工作由粗放管理向精细化管理转变。加大对违规违纪的惩治力度，让人不敢犯；强化从严治党治企的制度机制完善，让人不能犯。
3.3强调企业文化融入党建工作
国有企业的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建还是文化建设，都应立足于该体系，将培养共同价值观作为企业文化融入党建的切入点，有机融合时代精神和国企特色，兼顾民族性、时代性和先进性，充分符合国家及自身发展的要求。党建工作是企业的纲领和政治性内容所在，是一个企业的灵魂，用党建工作的刚性内容来引领国企的软文化，就可以打造出一个有特色的企业文化，充分增强企业软实力，让党员干部职工在企业中找到归属感、自豪感，充分发挥自身的主观能动性，更好地为企业服务。
4小结
国企既是经济发展的重要力量，也是经济发展新常态下，转型发展的主力。国企特殊的属性强调了国企在“谋发展、促改革”的进程中，应牢固党建工作，强调党建在推进国企改革发展中的重要作用。国企要转变思想，坚持将党建工作与企业生产经营、文化建设紧密融合，让党建工作植根于企业的血液之中，为企业改革发展积蓄力量，创设良好的内外环境
参考文献
[1]刘杰.探求国企党建新思路适应经济发展新常态[J].东方企业文化,2015,12:168+170.
[2]代立可.提升国企党建工作科学化水平的策略[J].企业改革与管理,2015,22:172.
[3]王君玮.论如何在“三严三实”指引下提升国企党建水平[J].东方企业文化,2015,19:360.
论文作者:王柘,杜亚光
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/27
标签：党建工作论文; 国企论文; 党建论文; 国有企业论文; 党支部论文; 党组织论文; 企业论文; 《基层建设》2017年第10期论文;