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摘要：在经济飞速发展的带动下，电力行业的旧制度被打破，改革进程深入，在这种情况下，利益关系，意识形态或价值观都发生了很大的变化，这导致大量的电力行业党员建设工作的概念和理解产生偏差，党的建设工作的开展带来了很大的困难。在迎面而来的新情况与新挑战的境遇下，需要党的建设工作不断加强，及时发现工作中的问题，并彻底解决问题，才能促进企业健康发展。本文从电力企业党建工作中存在的问题，分析了企业党建工作的重要性，进一步阐述了党的建设工作的新思路。
关键词：电力企业党建工作问题重要性新思路
0 引言
企业党建工作在企业发展动向上起到了决定企业发展基调以及调节政治气氛的作用，因此，党的建设政治工作是企业发展的根本。电力企业在科技推动下不断发展，人们对电力需求的不断增长，电力企业在国民经济发展中的发展占有重要地位，在一定程度上促进了社会建设。但是，电力企业基层党政工作的工作在实际工作中仍然采用传统模式，在很大程度上阻碍了电力企业的进一步发展。因此，电力企业要高度重视党和党的建设工作的工作，创造新的党建发展方式。
1 电力企业党建工作存在的问题
1.1 企业对党建工作的重要性缺乏认识
企业在党建工程建设中意识不强，盲目追求经济效益，导致党建工作更加容易被忽视，党组织的作用不能得到承认。特别是一些基层党组织工作缺乏主动性，没有达到党建工作和企业发展的要求。在党组织、党员干部中，由于党的政策学习和研究上不到位，加上一些负面思想的影响，不少党员偏离了党建设的主观行为，导致工作处于被动状态。缺乏信心，使党的建设工作进一步削弱，没有充分发挥先锋队的榜样。
1.2 没有健全的工作制度
党建工作需要健全的党支部制度支持。但是在目前的电力企业中，党支部工作体系缺乏科学性，针对性和认真性，党的建设工作是随意的，理论与实践不能很好地结合在一起，往往处于被动状态，形式主义严重。特别是在电力企业中，一些党员和工作人员只重视企业的生产经营。党支部组织的理论学习活动被忽视，党员缺乏系统的理论学习，存在理论问题和法律缺乏意识等问题，不能发挥党员的领导作用和基准作用。
1.3 对党员的管理方法不科学
电力企业党建工作开展中，特别是基层党组织在对党员工作中，过多的采用硬性手段，对行为管理更为偏重，管理工作中缺乏说服教育和引导式管理方法的运用。在日常工作中，不仅向党员提出新要求和新目标，而对党员自身素质的提高及个人创造性的发挥较为忽视，对党组织内部的一些理论学习活动不重视，使党员干部不能及时、有效的对党的理论和方针政策进行掌握，导致其在工作中先锋模范作用无法有效的发挥出来。
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1.4 政工队伍建设与企业党建工作的要求不适应
目前在电力企业发展过程中，企业政工机构与党建和行政人员存在着界限分明的特点，这不仅使党建工作力量受到削弱，而且由于政工人员受自身素质、年龄老化等原因限制，导致在工作过程中无论充分的发挥政工队伍的职责，使企业党建工作的正常开展受到了较大的影响。
2 抓好企业党建工作的重要性
2.1 抓好党建工作是贯彻落实科学发展观的需要
从我国国有企业发展过程中，党的建设工作是国有企业的基本政治资源，是企业生存发展的基础。在激烈的市场竞争中，提升企业的核心竞争力起到了非常重要的作用，不仅对企业的科学发展具有指导作用，而且还是建立具有中国特色现代化企业制度的本质特征。因此，对于党的各级党组织贯彻执行工作，运用马克思主义理论思想，全面认识党的建设工作，充分利用执政党的建设法律，所以在党的建设工作中不断创新，政策和部署实施，科学发展观加强和保护党的建设工作，积极推进党的建设工作的有效性，提高党的水平建设工程。电力企业在中国国民经济发展进程中起着重要的作用，应该在企业发展过程中把党的建设工作作为自己的标准责任，使企业更好地发挥党员先锋的作用，令其更快更好的发展。
2.2 加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要
通过学习《党章》中可知：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；全心全意依靠员工群众，支持员工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚定的信念和严密的组织。这样的先进人才资源是我国国有电力企业独有的。当前，电力企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的队伍，这也说明党建工作在打造和谐企业中发挥着重要作用。
3加强电力企业基层党建工作的新思路
3.1 充分发挥基层党组织的指导作用
要解决电力企业缺乏有效指导的问题，企业必须首先对内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中发挥“领导阵容”的作用； 第二次拓展内部党员，进入新鲜血液，建立党的建设团队的强大力量。另外，电力公司也经常组织党员学习和训练，与时俱进，学习新的党的知识和理论。
3.2 丰富基层党建政工工作的形式和机制
党的单一工作形式无法满足时代要求，传统方式的党建设工作是传达重要的指示和精神，效果不明显。电力公司可以进行各种活动，如艺术表演，知识竞赛等，经常可以取得意想不到的成果，同时员工的积极性也会增加。企业完善党员工作机制保证工作顺利进行，企业在重大决策中建立民主管理监督制度，不断丰富电力企业基层党员工作形式和机制。
3.3电力企业基层党建工作应得到应有的重视
因此，企业要完善有关制度，加强领导干部思想政治教育，从企业实际出发，全面提高电力企业领导干部综合素质。要发展不断完善领导干部考核标准和考核制度，实行优胜劣汰，制度的奖惩制度落实。企业应及时检查学习情况的领导情况，及时反馈，认真态度，对优秀成员的素质给予精神奖励，对态度不认真的员工进行处罚。另外，电力公司还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党的建设工作的重要性，从思想上的重视，确保员工积极配合党组织的活动，促进党的基层党建工作工作顺利进行。
4 结语
电力企业发展较快，党的建设工作发展对企业具有重要意义。因此，要始终在人民群众根本利益出发的起点，切实维护员工的经济，文化，政治权益，开展党的建设工作，切实贯彻落实党的方针政策，加强党的建设工作重点，积极开展工作积累的日常工作，面对新的问题及时发展党的建设工作，新形势下，不断改进和完善工作，不断创新管理工作，有效推进党的建设工作的开展，更好地为企业发展服务。
参考文献
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[2]吴建国，汪韬.浅谈做好电力企业的党建工作[J].中华民居旬刊，2012，(16).
[3]谢宇昆.浅析电力企业如何有效做好党建思想工作[J].通讯世界，2014，(24).
论文作者:李慧
论文发表刊物:《电力设备管理》2017年第8期
论文发表时间:2017/8/21
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