摘要：伴随着市场经济的发展和完善，企业在发展的过程中面临着越来越激烈的竞争，国有企业要想在激烈的市场竞争中存在和发展，进一步推动企业改革，适应市场经济的发展要求，实现转型升级的目标，在这一过程中思想政治工作是保证顺利转型发展的一个重要措施。本文根据现有的资料，分析了国有企业思想政治工作的现状，就如何发挥思想政治工作的作用阐述了自己的意见，通过研究希望对国有企业思想政治工作，及国有企业改革与转型发展提供一些帮助和启示。
关键词：思想政治；国有企业；改革；转型
经过30多年的改革与发展，我国的市场经济制度不断完善，市场经济发展水平不断提高，为各类企业的发展壮大创造了更好的条件。国有企业的发展的过程中却面临着更多的挑战。一方面，国有企业在长期的发展过程中，虽然经过了多次改革，在形式上建立了现代企业制度，但是与市场经济的发展要求相比，依然存在一定的差距，在这种情况下，国有企业在激烈的市场竞争当中，要想提高自身的经营发展能力，就必须加大改革的力度，在改革当中实现转型发展的目标。
一、思想政治工作在国有企业转型发展过程中的作用
思想政治工作在国有企业转型发展中的作用表现在很多方面上，但是主要集中在以下几个方面上：
1.统一干部职工的思想
国有企业在改革的过程中，面临的一个最突出的问题就是干部、职工的思想不统一，这主要是因为在改革的过程中不然会触及到企业少部分人的利益，比如说优化分流，或者说降低部分干部职工的薪资水平，取消企业的一些福利待遇等，这些改革的措施都是为了减轻国有企业发展中的负担，但是因为触及到部分人的利益，导致一些干部职工对改革产生了不满，甚至会阻碍改革的顺利进行。而通过思想政治教育工作，则可以有效解决这一问题，在思想政治教育当中，可以向广大干部职工说明改革对于企业发展的重要性，一些相应的改革措施的目的，虽然在改革过程中暂时会影响到部分人的利益，但是这是企业发展中的必然要求，如果不进行改革企业一旦在发展中出现更大的问题，损失的不是这小部分人的利益，也不是现在这一点利益，而是广大干部职工根本的、核心的利益，如果真的出现这种情况，其结果就是部分人下岗，或者说企业被激烈的市场竞争淘汰。如果能够让广大干部职工充分的认识到这一点，同时说明改革中所涉及部分人的利益只是为了构建一个更加公平的薪资机制，能够有效的解决改革过程中干部职工思想不统一的问题，从而为改革的顺利进行奠定思想基础。
2.解决思想对改革过程的束缚
国有企业在长期的发展过程中，一些人已经形成了固定的思维，这种思维是国有也改革过程中面临的最大的敌人，受到这种思维的影响，一些国有企业的领导在经营管理当中不敢改革、畏惧改革、改革不彻底等，这些都是思想对国有企业改革的束缚。而通过思想政治教育，也可以有效的解决这一问题。在企业的思想政治教育当中，可以针对企业的经营发展现状，让广大干部职工认识到改革对企业发展的重要性，树立一个“改则活、不改则死”的思想。深刻认清企业面临的发展形势，意识到市场经济发展到现在，国有企业在竞争中的优势地位已经不复存在，在这种情况下国有企业要想在激烈的竞争当中存在和发展，出路只有一条，那就是改革。
3.凝聚改革的人心与力量
任何一项改革都不可能是一帆风顺的，国有企业在改革过程中会面临着难以想象的困难和阻碍，在改革过程中国有企业的干部职工，如果不能做到上下一心，以强大的凝聚力来应对各种困难，改革很难顺利进行并达到预期的改革目标，这一点是国有企业改革过程中必须明确的一点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆比如说在改革过程中面临着新的技术升级以改造的问题，新的企业管理组织结构构建问题，这些问题需要广大干部职工的参与，让广大干部职工在改革当中献计献策，凝聚人心、统一思想，共同朝着改革的目标前进。比如说在改革过程中需要对现有的技术、设备进行升级和改造，既需要企业领导明确升级与改造的方向，又需要发挥企业现有的技术人员的聪明和智慧，对现有的生产环境、生产工艺进行改造，在改革的过程中遇到瓶颈问题的时候，全部干部职工要统一思想，干群同心，其利断金。通过牺牲个人或局部利益的方式来支持企业的改革，如果企业改革成功，走上了良好的发展道路，企业才有可能可持续发展。这就是思想政治工作，在凝聚改革人心与力量上不可替代的作用。
二、发挥思想政治工作在国有企业转型发展过程中作用的对策
1.将思想政治工作融入到企业改革之中
国企改革过程中，应该深刻地认识到思想政治工作对于改革的重要性，在改革之前就需要做好干部职工的思想政治教育工作，这就要求企业的思想政治教育当中不能拘泥于传统的思想政治教育形式和内容，而是要将思想政治教育与企业的改革结合起来，将改革的内容融入到思想政治教育当中，将思想政治教育作为广大干部职工了解改革内容，认识改革对自身及企业发展重要性的一个重要途径和方法。在制定改革方案的同时，应该制定详细的思想政治工作方案，明确企业思想政治工作在未来一段时间内的主要任务和目标，思想政治工作的主要形式和内容，制定详细的思想政治教育计划，比如说定期学习国有企业改革的相关思想、理论，将相关改革思想与理论与本企业经营发展的实践相结合等，在思想政治工作计划当中明确规定思想政治教育的时间，思想政治教育的对象等，使企业的思想政治工作与企业的经营改革结合起来，让思想政治工作更好地为国有企业改革服务。
2.增强思想政治工作的实效性
国有企业思想政治工作形式化问题一直比较突出，一些国有企业将思想政治工作简单地看成一项政治任务，而不是将其看成企业经营管理的一项重要措施，思想政治工作缺乏创新，并且没有与企业现在的经营发展形式有效的结合起来。要想发挥思想政治工作对国有企业转型发展的重要作用，就必须通过创新思想政治工作的形式与内容来增强思想政治工作的实效性。如笔者所在企业在两年前企业遇到发展低谷甚至停产的困局时，公司党委适时组织“六个意识”大讨论，不仅从思想、干劲上引导牢树忧患意识，而且在降本增效等方面彻底“颠覆”国有企业长期形成的“大手大脚”成本控制态势，真正让干部职工树立起了与企业同呼吸、共命运的荣辱与共的主人翁意识。通过大讨论，从思想深处触动一线职工的心灵，使企业经过不懈的抗争，终于迎来了黎明的曙光。
3.增强网络及新媒体传播对国有企业转型发展影响重要性的认识
当前网络及新媒体思想传播复杂多样，既要以发展辩证的眼光看待网络思想状况，利用网络是一个开放包容、匿名共享的舆论平台的特性，积极作为，主动出击，主动参与到了弘扬网络舆论正能量即国有企业转型发展的队伍中来。关键时刻绝不能“失语、失声”，要引导新媒体舆论方向，不仅要有亲和力。而且要坚持言之有据、言之有理、言之有物的传播原则，学会抓典型、讲故事、摆道理的传播方式，使网络新媒体思想论争趋于理性化，始终坚持“弘扬主旋律、传播正能量”。
总之，思想政治工作是国有企业改革、转型发展的重要保证，企业要充分认识到思想政治工作在转型发展中的作用，根据改革的目标、内容，不断创新思想政治工作的形式与内容，提高思想政治工作的实效性。
参考文献：
[1]任衍斌.思想政治工作在企业转型时期的重要性[J].企业改革与管理.2014（02）
[2]张晓玲.企业转型中思想政治工作的困惑与出路浅谈[J].湖南行政学院学报.2010（03）
作者简介：毋宏，男，出生于1969年8月，1989年3月参加工作，中共党员，政工师职称，现供职于龙钢公司能源检计量中心政工科。
论文作者:毋宏
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/11
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 过程中论文; 企业论文; 干部职工论文; 思想论文; 思想政治教育论文; 《基层建设》2017年第24期论文;