摘要：近年来，随着市场经济的快速发展，我国建筑施工企业的运营模式也发生了巨大改变，尤其是在思想政治工作方面。随着企业不断的改革，企业政工工作也出现了与以往不同的新情况和新问题。这些问题在无形中都在阻碍着企业的良好发展，基于此，本文分析了建筑施工企业政工工作对企业发展的重要性，并针对上述问题，就建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展的如何实现进行简要讨论。
关键词：政工工作；建筑施工企业管理；共同发展
政工工作，即思想政治工作，是当前企业管理工作中的关键组成部分，对中国特色社会主义市场经济发展起着举足轻重的作用。随着当前社会经济的不断发展，市场竞争压力越来越大，企业管理工作面临着巨大的机遇以及挑战。因此，基于利益多样化的前提下，要强化企业思想政治工作，使企业员工形成正确的思想观念以及价值取向。在现阶段，伴随着社会组织形式的多样化以及生活方式的多元化，最大限度地实现企业政工工作与企业管理工作的共同发展，已经成为了市场经济发展的必然趋势。
1、建筑施工企业政工工作对企业发展的重要性
1.1、促进企业结构的不断优化和产业升级
目前是全面建成小康社会决胜期，，我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。企业在进行思想政治工作的时候，要引导员工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，更新员工的观念，教育员工努力奋斗，让广大员工认识到企业改革升级对居民收入的重要性，员工在接受思想政治工作教育之后能够增强自己的责任感，积极的投入到企业的改革升级中去，从而促进企业的产业改革升级和结构的优化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。
1.2、提高员工的思想道德素质
企业员工的思想道德决定着一个企业是否可以发展壮大，政工工作在企业的发展中占据着不可或缺的地位，它是对企业职工进行思想教育的一项必不可少的任务，通过政工工作可以对职工进行思想政治教育、创新企业的工作机制、推动企业的文化建设等，大大提高企业员工的思想觉悟，提升企业的形象，增加工作人员对企业经营管理的认知，进一步提高企业的凝聚力和向心力，促进企业健康发展。
2、建筑施工企业政工工作管理中存在的问题分析
2.1、企业政工管理制度不完善
科学合理的规章制度是企业发展建设的重要保障，建筑行业政工管理工作受传统落后观念的影响，政工管理制度仍然存在很多问题：第一，企业政工管理制度不完善，缺乏科学系统的配套管理机制，已经很难满足市场经济快速发展的需要，政工管理工作内容伴随着时代的发展必然会产生翻大覆地的变化，在新时期沿用传统的政工管理方式，必然会阻碍企业的发展；第二，政工管理工作在企业发展中具有较强的指导作用，由于企业忽视、职工业务水平偏低，企业政工管理经验明显不足，在实际管理工作中，方向不明确，导致政工管理工作难以开展。
2.2、企业政工人员素质偏低
目前，我国很多企业忽视了政工管理工作的重要性，对政工管理工作人员没有严格的要求，准入门槛较低，尤其是建筑行业，政工管理工作人员的素质有待提高。企业政工管理人员素质偏低主要表现在：首先，政工管理人员专业水平参差不齐，这些人员本身对政工管理工作缺乏认识，与专业政工管理人员相比存在很大的差距。另外，部分政工管理人员一人兼任多个岗位，不仅增加了工作压力，还降低了办事效率。其次，企业政工人员业务水平较低，科学技术不断更新进步，现代社会强调信息化管理，很多企业忽视了政工管理人员的培训，导致政工管理人员业务水平偏低。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆2.3、企业对政工管理工作不够重视
随着经济的发展，企业之间竞争形势越来越严峻，企业为了发展，过分注重经济效益的产生，忽视了政工管理工作在企业发展中的作用，国家高度重视企业政工工作，为了响应国家的号召，企业定期召开政工教育大会、聘请专业政工人员进行相关讲座，由于企业的忽视，这些工作通常都是走形式主义，导致工作效益不高，职工思想得不到有效提升。另外，伴随着经济全球化发展，很多企业将发展目光转向了国际市场，在国际化发展的过程中，由于认识不足，思想上出现了偏差，为了迅速与国际接轨，忽视政工管理工作，导致企业管理不均衡。
3、如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展
3.1、创新政工工作管理机制
3.1.1、创新政工工作机制
深入职工内部，特别是要深入一线基层，了解职工的思想政治认识，根据职工反映的实事热点问题，围绕企业发展的目标，对原有的政工工作制度进行改革。由于施工难度大，施工条件艰苦，改革工作必须坚持与现代化工作制度相结合的原则，保障整个工作体系的先进性、科学性。
3.1.2、创新政工工作考核机制
根据企业发展状况，把企业党建工作的目标、经营以及安全等方而的管理内容相结合，建立科学合理的政工工作考核机制，每年年终对政工工作管理干部和职工进行绩效考核，从管理者和职工的认识上着手，加强企业政工管理制度建设，从维护职工利益为出发点，保障企业经济效益的提升。
3.1.3、创新政工工作方式
建筑行业建设施工难度大，施工条件艰苦，为了提高政工工作人员的办事效率，保障政工工作有效地开展，政工工作方式必须得到合理地创新，如开展相关的政工知识培训、聘请具有扎实政工教育经验的专家进行讲座、观看思想政治建设相关视频、与外单位进行学习交流、开展支部品牌建设、深入一线开展谈心谈话活动等，从根源上提升职工的党建意识，保障企业政工工作与企业管理和谐发展，从而促进企业的现代化建设。
3.2、加强企业管理队伍建设
加强企业管理队伍建设是实现企业政工工作与企业管理共同发展的关键。首先应该加强企业管理队伍的团队协作意识，企业党政建设的领导是企业职工思想政治建设中的关键，他们的思想对职工的党建意识具有很大的指导作用，企业应当建立管理团队培养机制，促进管理人员各方而认识的提高，保障管理人员共同协作促进企业的发展。另外，还应该树立企业管理队伍正确的思想认识，让企业管理者明确企业思想政治工作必须以企业经济发展为中心，以实现企业发展的目的。
3.3、重视思想政治工作
全面把握当前日益严峻的经济形势。主动加强形势政策教育，进一步坚定战胜困难的信心和决心，激发广大职工攻坚克难的巨大勇气和坚定信心，进一步凝聚广大职工共克时艰的强大合力，在国家和人民最需要的时刻充分发挥思想政治工作者的独特优势和重要作用，为党和政府分忧，为职工群众解难；深刻认识维护职工队伍稳定的重要性。我们要着力解决困难职工和下岗失业人员等遇到的实际困难和反映的问题，注重做好维稳工作，认真研究可能出现的新问题，全力维护职工队伍稳定；全面把握当前日益突出的社会形势。深刻认识劳动关系面临的新矛盾新问题，着力发展社会主义和谐劳动关系。重视新形势下思想政治工作，将其视为一种责任感和使命感，主动依法科学地维护好职工群众的各项权益，努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。
4、结语
建筑施工企业政工工作与企业管理之间存在着相辅相成的关系，一方得到发展，另一方势必会取得进步。实现企业政工工作与企业管理共同发展，是企业顺应社会发展获得经济效益的有效保障。企业管理人员首先应该明确企业政工工作与企业管理之间的关系，了解政工工作的重要性，针对政工工作存在的问题，采取有效措施，有效保障企业政工工作与企业管理共同发展。
参考文献：
[1]屈立娜.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施[J].东方企业文化，2014，10：57.
[2]刘义.新时期建筑施工企业政工管理方式创新的探讨[J].价值工程，2014，18：203-204.
论文作者:甘文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
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