摘要：目前，在市场经济竞争下，国有企业在市场竞争中的优越性不再明显。因此为了能够强化国企市场竞争能力，国有企业不仅要进行相应的改革、改制来适应市场发展，更不能忽略作为国有国有企业本具有的政治优势，思想政工工作。做好政工工作不仅激发员工积极性和创造性，增强国有企业凝聚力和竞争力的作用，是现阶段国有企业工作的重要组成部分。在这种情况下，相关人员应该进一步掌握国企政工工作策略，寻找改进措施，最终为加快国企发展奠定基础。
关键词：国有企业政工工作；创新途径
新时期，特别是党的十九大胜利召开以来，全社会掀起习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮，高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。国有企业作为国民经济的支柱，能成为党和国家最可信赖的依靠力量，其政工工作不可忽视。当前，国家大方针是深化改革开放，决胜全面建设小康社会。其中越是改革开放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促进改革开放健康发展。国有企业政工工作的侧重点也是思想政治教育工作，正面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事于政工的国有国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和国有企业发展的需要。
一、关于国有企业政工工作存在的问题
1.政工工作缺乏创新管理，难以发挥实效。目前，随着国有企业制度的不断改革，政工工作仍旧处于旧时期的管理模式，加上政工管理工作在国有企业中的管理层面并不深。在当前国有企业政工的实际工作过程中，政工工作的管理机制与考核评价机制并不健全；其管理创新方面较为落后，这是由于政工工作过于重视基础管理工作而忽视了管理工作方面的创新与改进，导致政工工作无法满足现代国有企业管理体制的需要，致使其难以顺利开展工作，从而影响其管理效用的发挥。
2.国有企业管理体制的改革致使政工队伍稳定性低。随着国有企业现代管理体制的推进，多数国有企业为了降低管理成本的投入，节约国有企业资源，对国有企业各部门进行开支节流，甚至出现一名政工人员兼管多个岗位的现象，而且对政工部门的重视度与认可度不深。加上政工人员的晋升通道较窄，国有企业工作人员不愿担任政工工作，大大降低了政工队伍的稳定性，使得国有企业政工工作无法顺利开展，难以实现其效用，不利于国有企业的管理与发展。
3.政工人员自身素质无法满足现代管理制度的要求。当前，国有企业多数政工干部人员的专业化素质并不高，其学历、文化、工作技巧等各方面都无法适应现代管理制度的要求，导致国有企业的思想政治工作开展效果不佳。尤其是现今国有企业管理体制改革的推进，部分政工人员缺乏新时代政工工作内容及知识的认识，未能创新思想政治工作内容与工作方法，极大的增加了政工工作的开展难度。
二、国有国有企业政工工作的创新途径
1.国有企业政工干部需拓宽视野，注意不同工作方法的应用。第一要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习。特别是在加强本职业务学习的基础上，全面了解国有企业安全生产经营管理等方面的基本知识，力求实现政治工作与经济工作的更好融合，使政工干部成为掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才。第二要学习和尝试不同的工作方法。丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。第三要准确运用领导艺术。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力，特别是领导艺术的准确运用。调动人的积极性是一项综合性的工作，既有思想引导，又有利益驱动；既讲求心理需求的满足，又讲求物质利益的兑现；既依靠体制机制的合理，又依靠干部的人格力量。
2.国有企业政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效。第一要力求思想观念创新。通过多种形式启发干部群众解放思想、更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与人和事相结合。第二要力求工作内容求落实。政工工作的主要形式是思想政治工作。只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形势下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作切实取得成效。第三要力求工作机制创新及政工干部整体素质提高。政工工作正常运行与其完善工作机制密切相关，为增强政工工作活力与生机，国有企业各类组织要从国有企业自身情况出发，不断适应现代社会组织机制，依照经济运行的规律，通过构建思想政治全面的领导机制、创新运作机制、创新评估机制、完善的激励机制来加强政工工作创新。
3.构建与现代国有企业制度相符的政工管理制度。第一与时俱进，明确职能定位。在现代管理体制下，如何实现政工工作与生产经营一体化发展是国有企业领导者要解决的首要问题。只有确保每个员工和每个部门共同做好自己的工作，才能保证国有企业机器正常运转，从而实现国有企业效益。因此，国有企业高层需要与时俱进，认清政工工作与生产经营的辩证关系，及时明确职能定位，根据自身实际创造性的开展工作。第二规范管理，严格工作标准。国有企业政工工作要规范化，制定明确的考核标准。通过借鉴其他国有企业的政工管理经验，从做什么、怎么做和结果如何三方面对政工工作进行规范。另外应当加强政工工作的全过程控制，使影响政工工作质量的各要素都处于受控状态，从而是政工工作的考核更加清晰、明确，可操作性更强。
4.加强国有企业政工队伍建设，第一改进方法，提高工作质量。充分发挥政工工作的效用，不仅要创新政工工作的管理机制与运行机制，还应当加强政工队伍建设，尤其应当加强政工队伍的稳定性建设，确保政工工作的顺利开展。因此，国有企业应当改进政工工作方法，提高政工工作质量。结合现代化国有企业管理体制，政工人员应当多加学习先进知识，尤其是先进化、现代化的国有企业管理知识，借鉴国内外的管理经验，根据国有企业的经营与管理目标，制定出合理、科学的政工工作方法，从而保证政工工作的质量与效率。在提高国有企业员工工作积极性与主动性的同时，加强员工的团结与合作性，增强国有企业及各部门之间的凝聚力，实现国有企业的发展与进步。第二加强学习，提高自身素质。良好的沟通能力和表达能力是政工干部的基本素质要求，但在现代国有企业管理体制下，仅仅“能说会写”还远远不够，现代国有企业需要的是讲政治、会经营、懂管理的复合型人才，因此，政工干部必须通过不断的学习与自我增值，提高其自身素质，才能使其具备广博的知识、具备综合能力，以便与生产经营部门保持良好的沟通，为生产经营部门更好的做好服务工作。
对于一个国家来说，民族精神是其国家的灵魂；对于一个国有企业来说，国有企业精神就是该国有企业的灵魂。国有企业精神如何传承，很大一部分重担是有国有企业的政工工作者来担任。政工工作者担负国有企业精神的传承，引导国有企业向国家大政方针的正确方向，因此，政工工作在国有企业中占据着重要的作用
参考文献：
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[2]张学.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报（社会科学版），2017（1）.
论文作者:刘小兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/19
标签：政工论文; 国有企业论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 干部论文; 管理体制论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第26期论文;