摘要：加强和改进新形势下的思想政治工作，是全党的一件大事，也是企业思想政治工作的首要任务。在新形势下,如何改进和完善企业的思想政治工作,在手段、方法、机制等方面不断创新,使其更加贴近实际,服务企业,这不仅仅是一个如何开展好思想政治工作的问题,更是一个思想政治工作的主攻方向的问题。本文就实效型思想政治工作新体系的构建展开探讨。
关键词：实效型；思想政治工作；新体系
引言
当前，国有企业基层思想政治工作仍面临许多挑战。思想观念多元、职工需求多样、信息交融交通，传统的思想政治工作手段显得被动和滞后。因此，国有企业应从企业改革发展的实际需要出发，积极推进思想政治工作创新，不断增强思想政治工作的活力和实效。
1实效型思想政治工作的理念
理念是先导。企业党委应全面导入模式化、有形化、长效化的思想政治工作理念。“三化理念”的具体内涵是：模式化———按照党委要求，结合企业实际，构建科学、规范且具有个性特点的模式体系；有形化———融入中心，服务大局，不断创新，力求实效，工作形式和内容让职工看得到、感受得到；长效化———建立长效机制，确保思想政治工作深入、持久、有效。按照“三化理念”的要求，党委对思想政治工作的各项制度和措施进行精心地模块设计。四大工程均按“目标模块、项目模块、标准模块、制度模块、载体模块、措施模块、流程模块”等七类模块进行具体分解。整个体系框架包括21个项目模块、53个目标模块、70个制度模块、45个载体模块、49个措施模块、78个流程模块。该体系囊括了思想政治工作的所有内容、目标、制度、措施和具体流程。按照模块设计，制定和落实了过程管理工作流程、标准，增强了工作的规范性、可操作性，使得思想政治工作融入中心、追求实效。
2构建企业化实效型思想政治工作体系
2.1围绕发展抓思想政治工作
思想政治工作必须紧紧围绕企业中心任务进行，结合企业不同发展时期的特点和干部员工的思想实际，增强针对性和实效性，开展广泛的、多层次的、全方位的工作，使思想政治工作贯穿到经营管理的各个环节。因此，管理处坚持把思想政治工作重心放在基层一线，积极探索在生产一线“强服务、树品牌、建队伍、育人才”的有效载体。
2.2建立起全员做思想政治工作的灵活机制
思想政治工作仅仅靠几名政工人员是很难到位的,行政领导乃至班组长都应是素质过硬的思想政治工作人员。因为他们是思想政治工作服务的对象,同时又是做思想政治工作最有力的人,他们了解情况,体察民心,容易沟通,他们的言传身教就是在做最好的工作。因此,今年我们在中层以上领导干部中实行风险抵押金制度,把行政工作与政治工作一起考核,并采取双轨制,奖惩不仅要体现在薪酬中,也要体现在自己所交的押金中,从而大大地推动了思想政治工作向深处开展。
2.3实施凝聚力工程，构建企业化实效型思想政治工作体系的群众基础
一是狠抓领导责任，加强制度建设保稳定。二是狠抓工作网络，发挥体系作用保稳定。充分发挥公司周边治安环境协调小组、监督组和宣传信访接待组的作用，确保公司大环境的稳定和谐。三是狠抓预防机制，强化管防控打保稳定。四是狠抓社区工作，以社区党建保稳定。开展基层党委和社区党组织共建活动、“创和谐社区流动红旗”活动，实行季度检查、评比、奖励。五是狠抓厂务公开，以民主管理保稳定。
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2.4创新思想政治工作方法
方法的改进，就是在结合传统的会议动员、组织学习等方法的基础上，不断创造科学的、使职工乐于接受的思想政治工作新方法。（1）动态分析法。职工思想动态来自职工真实的所思所想，反映职工的精神面貌、思想追求及关心关注的热点、难点、焦点问题。坚持职工思想动态分析，不仅能看到企业干部职工爱岗敬业的一面，而且能看到职工关心企业发展和自身利益的一面，进而更好地开展各项工作。管理处在各支部对职工思想情况进行搜集、整理的基础上，真实详尽地了解职工在生产、管理、生活等方面的思想动态状况，客观地分析产生的内因和外因，提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决办法。实践表明，此举既能实现上下沟通，使职工主动参政议政，又能体现主人翁精神，维护企业职工思想稳定，也提高了基层党支部解决实际问题的能力和水平。（2）因人施教法。员工及所处环境的不同，其思想状况也不同，宣传思想工作应掌握员工性格特点，因人施教。（3）典型榜样法。“榜样的力量是无穷的”，重点是用身边的事教育身边的人，使员工有路可循、有样可学。（4）文化熏陶法。在对员工的工作给予物质报酬的同时，还尽量满足员工的文化需求，在不断提高员工文化修养的同时增强企业的凝聚力。
2.5要不断加强企业文化建设工作,为实效型思想政治工作新体系注入生机与活力
企业文化与思想政治工作在凝聚人心、规范员工行为等方面有着一致性,同时,企业文化建设工作也是新体系的一项重要内容。
2.6强化“五项机制”，健全企业化实效型思想政治工作的保障体系
（1） 建立和完善信息沟通机制。公司党委建立了信息反馈制度和党建思想政治工作联席会制度，认真落实基层党组织负责人例会制度，加强经验交流和信息沟通，以达到相互促进、共同提高的目的。建立和落实基层信息反馈制度，各单位向公司定期上报各类信息，开辟了江南党建网页，构建党建与思想政治工作信息沟通平台。（2）建立和完善领导责任机制。公司党委成立领导小组和工作机构，党政主要领导为第一责任人，各基层党组织负责人为本单位第一责任人。按照“一岗双责”的要求，将企业化实效型思想政治工作体系开展情况纳入业绩考核的重要内容，通过常抓不懈地努力，确保了新体系的有效运转和逐步完善。（3）建立和完善监督检查机制。经常性、制度化的督查机制是有效构建思想政治工作新体系的要求。为此，公司党委发挥组织优势、整合党内力量，以党群部门成员为主体，建立并实施了党委监督组，对日常性思想政治工作进行全过程的督促检查，确保思想政治工作体系落到实处。（4）建立和完善工作保障机制。公司党委重点强化了三大保障。一是机构和队伍保障。公司设置了健全的党群部门，配足配强党务政工人员，各基层党组织均配备了专职书记。二是经费保障。《党委工作条例》规定：党的活动经费为职工上年度工资总额的0.6%，纳入公司财务预算。三是制度保障。近年来，先后出台了《党委工作条例》、《日常思想政治工作条例》等30余个制度。（5）建立和完善评价激励机制。公司党委建立和完善了企业化实效型思想政治工作新体系创建工作的考核评价激励机制，对体系的运转情况和结果进行客观公正的考核评价，将党建工作思想政治工作的各类指标均纳入各单位经营责任制中，使考核评价成为推动党建思想政治工作的有力杠杆。
结语
“企业化实效型思想政治工作新体系”是一项系统工程,在构建中,要紧密结合企业改革发展稳定的实际,在生产、经营、管理各项工作中全面铺开,调动各方面积极性,发挥各方面作用,形成合力,只有这样,才会发挥出新体系的效用来。
参考文献
[1]黄怀德.构建企业化实效型思想政治工作体系[J].研究探讨，2015.
[2]王卫华.浅析实效型思想政治工作新体系的构建[J].企业管理，2016.
论文作者:李晋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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