摘要：随着我国社会形势的一片大好，各行各业已经进入了高速发展时期，给我国的经济发展注入了极大的活力，与此同时，国家也愈加重视对大众文化和精神方面的建设，更加采取了一系列的举措来对此予以落实，丰富业余生活，极大的提高了大众的生活幸福感。在这一社会形势下，每个企业都要积极响应国家号召，在企业内部灵活开展文化建设和精神建设，尤其是思想政治建设，更是要与时俱进，利用信息网络以及系统的企业管理活动予以落实，党政文化建设逐渐成为每个企业文化建设的重要一部分，本文即针对新形势下加强企业党建思想政治工作的具体措施进行具体分析，以供参考。
关键词：新形势；企业工作；党建；思想政治
众所周知，随着经济形势的的一片大好，许多中小企业如雨后春笋一般冒出来，一方面给行业发展增加了活力，另一方面，也让许多企业提高了忧患意识，在当代社会，企业的竞争是一场全方位、多元化的竞争，产品质量、服务和售后、企业口碑以及企业文化都是影响一个企业长久发展的重要因素，不论是私企还是国企，不论是中小企业还是大型企业，都应当结合企业自身的实际情况开展党建工作，从而实现对企业的有效管理。
一、当前我国企业的思想政治建设工作的开展概况
（一）管理者忽视企业党建工作，一味强调业绩
作为企业的管理者，追求企业的经济利润，强调计算企业的投入产出无可厚非，但是在我国大多数的企业发展过程中，尤其是处于当前这种社会形势下，许多管理者却没有意识到加强企业内部的党建工作对于提高经济利润也有着良好的作用，从而导致其陷入自我发展的桎梏中，阻塞了企业发展的一个途径。总的来说，许多企业管理者或团队缺乏必要的政治敏感度，尤其在各个行业都开始重视党建工作的环境下，如果一味的固执己见，认为企业发展与党建工作无关联，未来一定会使企业的发展和壮大带来困难，当其只顾着着眼于企业业绩和经济利润时，就会慢慢落后于时代的发展，严重者还可能会被行业抛弃，所以，企业一定要重视内部的党建工作。
（二）员工队伍的整体素质不再满足当前的社会需求
尽管当前大多数的企业经济效益都不错，但是，这在另一方面也导致企业内部的精神文化建设没有跟上时代的发展，从而导致员工的思想政治建设与社会发展脱节，久而久之，员工队伍的整体素质不再满足于现如今的社会发展需求，虽然在短期内对于企业效益没有多大的影响，但是长此以往，必然会影响企业在行业内部的竞争力和生产活力。因此，就目前的企业思想政治建设现状来看，众多管理者尚未意识到党建活动的重要性，阻碍了企业进一步的发展壮大。
二、加强企业内部思想政治工作对于企业发展的重要性
（一）有助于企业内部员工队伍整体素养的提高
不论企业的规模大小，其本质上都是一项团体性的活动，每个人都是其中不可缺少的一部分，因此，在企业的发展过程中，除了要重视经济利益外，更要对员工队伍精神面貌好整体素质的提高引起高度关注，通过一系列的党建活动可以有效的促进员工素质的提高，使员工在工作过程中逐渐找到自己价值，增加自我认同感，此外，系统的党建工作还可以还是企业内部拧成一股绳，有助于整体工作的有序推进和落实。
（二）有利于增强企业活力，提高在行业内的竞争力
企业党建工作的顺利开展，一来有助于对企业员工及时进行思想教育，系统的开展党建活动，另一方面，还可以让员工在学习党政知识的过程中逐渐增强团体意识，促进员工队伍的素质，进而增强企业凝聚力，提高企业在行业内部的核心竞争力。企业在开展党建工作时，要努力实现党建工作的精细管理和持续性开展，为实现企业自身的长足发展提供保障。更加重要的是，企业管理者加强思想政治宣传和落实工作，是实现企业经济发展文化建设的必经之路，只有遵循党中央制定的路线，紧跟党中央的宣传口号，并将其落到实处，才会有利用企业自身的科学性和持续性发展。更重要的是，一个良好的思想政治建设可以帮助企业实现现代化管理模式，为企业的发展注入全新的发展动力。尤其在现在的社会形势下，传统的企业管理模式已经无法满足时代的变化和社会的发展要求，更加说明企业思想政治工作对于企业发展的重要性。
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三、如何响应社会形势加强企业党建思想政治工作
（一）定期组织员工进行党建学习
就目前的社会形势来看，各行各业都在开展党政宣传和学习活动，主要目的在于既要加强员工的自身的素质，从而强化员工队伍的高素质，提高思想水平，实现员工在社会实践中的二次学习，此外，还要以此为契机，由小及大，具体来讲，只有保障每一个个体的高素质和思想高度，才可以加强企业整体的实力，增强企业竞争力和员工的凝聚力。因此，为了实现这一目的，企业管理者可以多途径的开展党建工作，比如，通过定期组织员工进行党建学习，给员工提供相关的书籍、杂志或者报纸，丰富员工的业余生活，也可以给员工播放大电影，组织员工观看，总之，必须要保持党建宣传活动的持续性，逐渐提高员工队伍的思想素质。
（二）实行相应的激励措施，鼓励员工积极配合党建工作
在大多数的企业建设中，管理者大都强调经济效益，时刻关注员工的工作效率，当然，这是正常现象，但是许多企业却忽视了员工自身的精神文化的提高，而要想提高员工参与企业党建工作的积极性，首先就要激发员工的学习热情，实行相应的激励措施，根据员工的学习情况给予相应的奖励，比如，对于那些给党建活动及时反馈、提出有用的建议的员工，可以适当给予奖金或者福利，再比如，组织优秀员工去红色革命圣地旅游学习，总之，通过一系列的激励措施激发员工的积极性，促使员工积极配合企业党建工作。
（三）利用信息网络扩大党政宣传，促进员工队伍素养的提高
要相关加强企业内部的思想政治建设，就要与时俱进，抓住信息化高速发展的契机，将党建宣传与信息网络相结合，利用网络资源扩大宣传效果，同时企业要运用信息技术构建信息化平台，并借助当前这一平台对员工进行思想政治教育，具体来说，可以创建一个微信群，可以让员工在群聊中分享最新的党政信息，确保企业内部党建思想政治工作顺利推进，促进企业的全方面发展。
（四）提升员工政治意识，提升企业的凝聚力
提升员工的政治觉悟是有效开展党建工作的关键一步，员工的个人素养决定着企业的形象，员工的政治觉悟是企业文化建设的重要影响因素，因此，在党建宣传中，管理者要重视对员工队伍的精神文化建设，提升企业形象，加深企业凝聚力。
（五）在企业内部设立党支部，促进党建工作的专门化
一个完整的系统的党建活动，必须要建立起专门化的党建队伍，而党支部无疑对于企业党建宣传工作和思想政治宣传都起着积极的促进作用，因此，管理者可以挑选出几名思想政治觉悟高的老员工和老党员，建立专门的党支部，以党支部为核心，围绕党支部开展党政宣传工作，提高党建工作的专门化，引起企业上下全体员工的重视和配合。
结束语
总而言之，随着经济的快速发展和时代的不断进步，企业的党建工作日益受到社会的重视，企业管理者应当结合企业自身的实际情况，思考开展党建活动的有效措施，针对性地提出相应的方案，以解决新形势下企业党建工作面对的问题，实现企业党建思想政治工作的不断进步。
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论文作者:韩伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：企业论文; 员工论文; 党建论文; 党建工作论文; 思想政治论文; 管理者论文; 企业内部论文; 《基层建设》2019年第30期论文;