摘要：水能载舟，亦能覆舟。国有企业的发展和对基层职工的管理工作息息相关。国有企业基层工会代表着广大职工群众的利益，所以在进行管理工作时，需要职工服从党的安排，从人民的利益角度出发，全心全意的服务于职工群体。在服务管理过程中，建立正确的服务宗旨，调动职工的工作积极性、挖掘职工的工作潜力，让全体职工同心协力的解决企业的发展管理问题，为企业的发展做出更突出的贡献。
关键词：国有企业；基层工会；代表
引言
国有企业(以下简称国企)改革的纵深推进，给国企工会工作提出了新的要求与挑战。只有正确处理职工当前利益和长远利益的关系才能真正把工会工作做好；只有不断提高工会干部和职工队伍的思想素质才能充分发挥出国企工会的效能。新形势下，必须清楚地认识到当前工会工作中遇到的问题，以与时俱进的精神状态创造性地开展工作。
1国企工会组织地位、职能、职责的相关知识培训
国企要注重对全体员工有关工会组织知识技能的培训，这主要由企业内部的人力资源部门组织进行。而随着我国市场经济形势的发展变化，我们国家的工会组织的相关法律制度也在不断的改进与完善，例如《工会法》的修改和实施对于国企的基层工会工作提出了更高的要求：一是要求企业做好“责任到位、保障权益、坚决维权”等企业员工管理工作的执行，这就要求国企内部的工会干部深刻理解《工会法》所赋予自身的权利和义务；二是企业内部要全面保障员工的思想先进、适应发展潮流、培养创新精神等的培养，使得企业工会员工在工作方式和工作习惯上突破自我，顺利适应市场经济发展的需求，开拓新思维，更新旧观念。
2当前国企工会工作面临的主要问题
2.1企业体制改革过程中损害职工合法权益，漠视职工民主权利的事情时有发生
如何切实维护职工合法权益，保障职工民主权利是摆在国企工会工作中的首要问题。国企体制改革需要体现出职工的民主决策，需要工会的介入，这不仅是工会的法定职责，更是工会的性质要求，然而，在改革过程中，许多国企工会仍然成为第一个被精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，这给依法落实职工的监督权、知情权、参与权和决策权带来了新的考验。
2.2近年来，随着国企内部重组改制，企业所有制呈现出多元化发展趋势，企业的分配制度、劳动关系、人事管理发生了深刻的变化
国企所有者与劳动者之间的矛盾日渐突出，企业劳动关系更为复杂，企业为了追求经济效益需要裁员，而职工为了生存需要就业岗位；群体性的劳动纠纷日渐增多；规模性突发事件屡次发生。因企业改革中的利益调整成为劳动纠纷新的焦点。国企职工就业形势的多样化对工会组织协调劳动关系提出了更高的要求。
2.3随着企业分配制度的改革，企业分配方式的多元化不断扩大职工收入差距
企业内部工资档次与分配方式呈现出多元化发展，企业施行经营者期权制、年薪制和股权制；科技人员和管理干部实行持股制或岗级制；同时知识、技术和资本等要素参与分配。市场经济条件下人才的竞争异常激烈，企业为了留住和吸引科技人员和高级管理人才，在分配制度上对科技人员和管理人员进行政策倾斜，然而大部分从事基层工作的普通职工群体仍然处于低收入状态。
3国企工会工作困难的有效应对策略
3.1创新工会工作理念
对于国企工会工作而言，工作理念的创新是促进工作创新的重要源泉。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在工作理念上，应首先摒弃以往传统落后的旧观念，强化对国企内部职工的创新教育，以国企经济为中心，加强对广大基层职工的形势教育，并引导其认清当前社会形势，通过工作实践与摸索，不断探索新型工作模式与方法。同时，作为国企工会组织人员，应不断学习新思想，创新工作思路，并树立起为企业、为职工而服务的工作意识，致力于对满足广大职工物质生活与精神生活需求的工作探索，并将职工利益的满足水平视作衡量自身工作实效的重要标准。
3.2建立健全工会工作机制
在国企工会工作中，健全的工作机制是保障工会工作顺利实施的重要基础，因此，必须加强对国企工会机制的建立与健全。对当前国有企业的发展现状与发展形势进行充分分析，重视工会组织创建与完善，凝聚全体职工的工作精神，创新工作体制与活动载体，强化工会干部团队建设，对工会工作涉及的相关制度进行完善，包括职工劳动竞赛制度、学习制度与困难职工帮扶制度等，将职工的合法权益放在工作重心，并为广大基层职工提供优质服务，获取广大职工的信赖，成为职工群众的利益代言者与维护者。
3.3改进工会组织体系，提升维权水平
对于国企工会组织而言，应首先确保国企民主监督权的完善，构建公平正义的联合工作，并加强实施力度。而国企则应保证工作组织的良好工作状态，使其工作职能得以有效发挥。因此，应进一步改进工会组织体系，建立高效完整的工作标准，并积极引进优秀的人才，建立具有创新精神与服务意识的专业团队。另外，因当前国企职工的团队结构出现较大变化，职工对新事物、新思想的接受能力有所提升，职工思想向着多元化方向发展。为了有效避免不同职工之间出现利益矛盾，工会组织应提升维权水平，能够有效协调职工关系，并通过职工代表大会的召开，实现职工利益的有效维护。
3.4绩效评估机制
目前国内缺乏科学的评价方法和系统的评价体系，导致整个政府购买服务的投入产出效益不明确。服务承接者自评、政府评价和公众的反馈评价三方的评价内容都要纳入评估体系，也要聘请专家制定科学统一化的评估标准从经济效益、社会效益、环境效益等多个角度对服务供应方的资质、服务质量、服务计量、服务成效等内容进行评估。另外，购买活动之外的专家学者、公众、新闻媒体可以构建第三方评估机构，以局外人的角度提出客观公正的评价意见，监督政府部门和服务承接者的交易行为并评价公共服务绩效。切实保证对政府购买公共服务进行360度无死角的全面、客观、公正的评价。考核结果与后续政府购买服务对服务生产组织的选择挂钩。
3.5工会干部要不断完善工作方法、提高工作效率、促进自身素质修养
工会干部想要真正履行好自己的职责，一方面要勇于开拓思路、创新方法，仅凭过去的老经验难以应付目前工会工作中的新问题、新情况，只有在实践中坚持创新方法，开放的思维才能解决当前工会工作面临的问题，发挥出工会的基本职责；另一方面必须熟练运用法律武器保障职工合法权益，监督法律的执行或维护职工的合法权益都需要工会干部不断提高运用法律武器的能力，工会干部要加强法律知识，不但要做到“言之有理”，同样要做到“言之有法”，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。国企体制改革给工会工作带来诸多前所未有的新问题、新情况和新挑战，迫切需要我们集中大家的智慧，只有不断用我们理论研究成果和工作的成功经验，才能丰富具有中国特色社会主义的工会发展道路和充实具有中国特色社会主义工会维权内涵，在党和国家工作大局中更好地发挥工会组织的重要作用。
结语
总而言之，国企工会干部做好基层工会工作的首要任务就是要坚持党的领导，遵循党建的宗旨，不断改进完善工会工作制度，不断的创新工作思路，不断的强化全心全意为职工服务的意识。国企的工会组织要一心放在维护企业员工利益上，站在职工群众的角度维护自身合法权益，这样才能把工会组织建设成为企业员工最信赖的家园，才能充分发挥企业员工的工作积极性，同时能推动企业长期稳定健康的发展。
参考文献
[1]张志萍.浅谈如何做好新时期基层工会工作[J].2016.4.
[2]周志英.浅谈如何做好基层工会工作[J].2014.5.
论文作者:师东川
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
标签：国企论文; 职工论文; 工会论文; 工会工作论文; 工作论文; 工会组织论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第5期论文;