摘要：国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发展中发挥的重要作用。现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。基于此，文章结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。
关键词：国企党务工作；存在问题；解决办法
引言
新时代新时期对国有企业的党务工作提出了新要求，抓好企业管理离不开党务工作。一方面，党务工作是推进国有企业改革发展的思想保障。新形势下国有企业党务工作面临着新要求、新挑战和新的思想问题，仅仅靠思想政治教育是远远不够的，还需要党务工作的有效开展，以党组织为核心引导员工系统了解和掌握国家政策、行业背景、企业方针与措施等，以党务工作为突破口促进职工释疑解难，促使广大职工为企业改革做出突出贡献。另一方面，党务工作是国有企业长远发展的重要基础。国有企业健康发展需要规范的企业制度作为支撑，更重要的是需要企业员工具有一定的凝聚力和向心力，只有全方位多层次的思想教育才能提升职工队伍的综合素质。但是，目前国企党建工作面临着一系列新情况新问题急需要解决。
1党务工作的概述
党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。是党内的各项业务工作和党的事务工作的总称，包括党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作等内容，同时又是实践性和理论性的结合体。党务工作既有成功的社会实践，又有完善的相对独立的理论体系。这些都是我党在自身建设的长期实践中，逐渐积累起来的丰富经验，两者共同构成了党务工作的统一整体。因此做好党务工作，才能保证党的领导活动和党的建设正确有效的进行，在国企中党务工作连接着党组织和职工群众，对企业环境的稳定、人员的凝聚、矛盾的消除等都具有重要的意义。
党务工作的开展务必要遵循一定的原则和规律：①党性原则，必须按照党的性质的要求，在党的政策指导下来进行，必须服从服务于党的路线方针和政策，以保证党的政治路线和政治任务的完成。②服务原则，必须坚持为广大党员、党的基层组织、党的领导和决策服务。③准确原则，党务工作具有很强的政治性，必须坚持实事求是的原则，准确把握客观实际，实现党要管党，从严治党。④制度化原则，必须有制度加以规范，严格遵循民主集中制的原则。⑤效率原则，党务工作具有较强的针对性，要求时效，以最小的工作投入取得最大的社会预期效果。
党务工作在不同时期所采用的方式和方法均不相同，在内容上也是逐渐增加的，因此该工作具有原则性、系统性、实践性、一致性以及创新性，同时鉴于党务工作内容广泛，任务艰巨，它对工作人员提出的要求也是极为严格和严谨的。党务工作最主要的就是人员的思想建设工作，由于社会成员的组成结构复杂，在思想水平和接受理解程度上不同，工作开展的难易程度也不同，因此党务工作人员除了具有一定的专业知识、政治理论以外，还要有强大的心理承受能力和抗压能力，以及高度的责任心和创新精神，才能全面的开展党务工作。
2国企党务工作存在的问题
2.1“两重两轻”思想认识不到位
国企发展具有良好稳定的政策背景支持，但是新形势下国企发展面临着一系列新的经济效益增长、企业竞争实力提升、生产技术引进与产品开发创新等的问题，在把握与掌控企业发展和产品优势的基础上，对于企业党务工作有所放松，使得党务工作开展缺乏必要的政策、资金以及人力资源支持，导致党务工作严重滞后于企业发展需要。党务工作不同于党建工作，所涵盖的内容和涉及的范围更加广泛，对于职工政治素质、道德品质与业务水平等要求更加突出，而党务工作的方式与理念与国企现实发展的需求相脱节，在一定程度上降低了党务工作的高效性与科学性，从而形成了“两重两轻”（重业务与物质文明建设，轻党务与精神文明建设）的思想认识不到位的问题。与国企生产经营工作情况相比较而言，党务工作及其工作成果无法量化，成果不鲜明导致党务工作游离于企业经营之外，“两张皮”的的问题在发展过程中日益凸显。
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2.2宣传工作不到位
我党所提出的新政策是根据目前我国的经济建设情况，提出切实可行的行动方针指南，而绝大多数国有企业在进行党务管理工作时，并没有指派专人，针对党的新政策开展解读工作，只是为了例行公事在企业中进行文件的张贴，这让企业员工认为党的新政策新方针只是一些空洞的文字；党务管理部门也鲜有派出专业人员对党政进行专项讲解，久而久之，党的新政策新思想在进行传达的过程中，逐渐被企业上下层领导所轻视，企业管理者在开展针对企业的管理过程中，因为没有先进思想的引领，其管理理念很容易受到传统思想的桎梏，从而严重阻碍了企业经济的正常发展，由此出现了企业经济效益下滑亏损的现象。
2.3人员素质问题
在现有的国有企业党务管理部门中，任职的干部往往缺乏应有的党建知识，这让国有企业在开展党务工作时缺少了严肃性。同时因为企业党务管理部门人员自身素质的缺失，让企业在开展党务管理工作的过程中产生很多的困难。党务工作的开展，全凭着党务管理人员的积极性是不够的，必须要以健全的体制才能帮助企业进行党务工作的开展，因此，相关人才资源在国有企业中的补充也是党务管理工作顺利开展的当务之急。
3解决对策
3.1提升思想认识
要准确把握和处理好国企发展过程中新的经济效益增长、企业竞争实力提升、生产技术引进与产品开发创新等与党务工作的关系，掌控企业发展和产品优势，将企业党务工作提升到战略发展高度来，为党务工作开展积极提供政策、资金以及人力资源支持，为促进党务工作适用于企业发展需要创造条件。要准确把握党务工作与党建工作的关系，结合党务工作内容和涉及的范围打造一支政治素质、道德品质与业务水平高的队伍，立足于企业发展需要来创新党务工作的方式与理念，进一步加强物质文明建设与精神文明建设，不断提高党务工作的高效性与科学性。同时，要增强党务工作者的责任意识，转变国企党务工作人员的观念，提高他们对党务工作岗位以及未来发展的重要性认识，在增强工作激情和信心的基础上正确认识岗位性质、地位、作用以及工作职责，促使他们珍惜岗位，恪守“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的基本底线，在正确定位的同时提高工作岗位的紧迫感、使命感，狠抓党建班子、带党建队伍，在凝心聚力量方面下功夫。
3.2利用高新技术开展宣传工作
利用高新技术开展党务管理国有企业的党务管理工作人员在进行党的新政策传播和推广过程中，为了能使企业员工对政策文件有更好的理解，可以使用一些多媒体技术，让企业基层员工对党的新政策有更好的理解，充分使用手中的资源，能够有效帮助企业党务管理工作建设走上更高的水平。
3.3进行党务管理人才培养
由于当下我国对党务管理工作的专业人员极度缺乏，因此企业应着手进行党务工作人才的培养，这样才能让企业对于党的新政策有更快的理解，使得企业能够得到更好的发展。例如，在现有的国企央企当中，企业上级应指派一部分年轻员工，开展关于党务工作的培训与教育，这一代人拥有更为先进的思想，因此能够更快地接受党的教育方针，并为企业的党务管理人才培养奠定良好的基础。
结语
国企在国民经济中占有重要地位，掌握着国家的经济命脉，因此随着改革的推进和社会的转型，以及党中央对深化国企改革的重视，国企应该转变思想积极进取，不断与时俱进，加强企业内部的精神文明建设，完善党务工作，以此提升企业整体的精神面貌和竞争力度，为社会的发展和进步推波助澜。
参考文献
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论文作者:闫军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/17
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