摘要：对于事业单位来说现在是改革的关键时期，事业单位的政工思想工作要作为经常性、基础性的工作来抓，但是目前的政工思想工作在开展当中出现了各种问题，因此，针对性地研究对策，改进政工思想工作，具有非常重要的现实意义。
关键词：事业单位；政工思想工作；对策
前言：政工工作的本质就是政治思想工作，对于事业单位来说现在是改革的关键时期，事业单位的政工工作要作为经常性、基础性的工作来抓，但是目前的政工工作在开展当中出现了各种问题，因此，针对性地研究对策，改进政工工作，具有非常重要的现实意义。
一、事业单位政工工作的现实情况
网络上经常出现一些非常有意思的文章，文章的作者是政治思想工作者，其提炼了述职报告的主要内容，无外乎全年承办了多少次会议，撰写了多少份材料，组织了多少次检查和活动等等，实际总结起来就是回顾全年的政工工作，每天都特别忙碌、节奏特别紧张。实际并没有什么有价值的内容，这种状况让政工人不得不思考一个问题——政工人为什么会对本职工做出现怀疑和动摇。2019年两会提出了很多问题，这些问题如少数干部懒政怠政，形式主义、官僚主义、督察检查考核过多、会议过多等问题，这个实际是政工工作当中的真实写照。为什么会这样，要明确一点，政治思想工作是没有错的，但具体工作没有落实，没有效果。进一步来看一份有意思的数据，这份数据出自某单位一份名为“你是否愿意从事政工工作”的调查报告，针对的对象是40岁以下的人员。调查显示，90%的人员不愿意，给出的理由是整天不是写材料就是搞活动，太累。8%的人员抱着无所谓的态度，给出的理由是服从组织安排。而只有2%的人愿意参与政工工作，但是给出了“但我什么也不会，什么也不懂”的回答。
二、事业单位政工工作的问题分析
其一，工作人员态度消极。从上文的数据可以看出，很多人因为工作量大、太劳累而不愿意从事政工工作。目前参与政工工作的人很少，导致现有政工工作人员的工作量非常大，而且经常陷入到开会、写材料、处理各种鸡毛蒜皮的小矛盾、小问题当中。不应否认一个事业单位的政工人员处理涉及到单位人员切身利益问题的工作时，政工干部是乐于为单位人员服务的，但是要注意一个问题就是职业倦怠。
其二，队伍结构缺乏合理性。因为很少有年轻人愿意从事政工工作，政工队伍面临青黄不接，队伍结构不合理的问题。具体表现为缺乏高素质人才，政工人员偏老龄化。没有新鲜血液的注入，工作模式固化，即便是进来一个新人，可能在长期的工作过程中也会被政工的惯性思维所同化。
其三，如果回顾历史，政治思想工作的重要性是非常显著的，历史证明了政治思想工作在群众路线，化解矛盾上的显著意义。但是时代在进步，过去先进的理论思想方法，到现在也许过时了。实际上结合上文的分析，可知政工工作是在退步的，具体而言就是离开了基层，也就是所说的形式主义。
总之，在新的历史背景下，事业单位政工工作面临着全新的问题，习近平总书记一直在强调党的建设工作，政治思想工作作为党领导下的工作，是当前的核心工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政治思想宣传工作做不好，单位职工就没有干劲，力量不能凝聚，员工队伍也就不好带了。所以要聚焦核心问题，采取必要措施提高政工工作水平。
三、完善事业单位政工工作的对策
（一）实事求是，改变观念
现在是改革转型的关键时期，政工工作千头万绪，政工人员要进一步地去审视政治思想工作，让所谓的形式主义更少一些，担当更多一些。所以要实事求是，认真地对待政治思想工作。政工工作要一切从实际出发，致力于工作方法的创新，首先要从思想观念上与时俱进，回顾历史，我们党的政治思想工作一直是在实践中探索、反思，不断地改进。现在矛盾和冲突的表现形式不一样了，但一样的是政治思想工作的初心——政治思想工作不是用来服务保障的，而是用来服务保证的。党群政工部门不是单纯的协调部门、保障部门，而是服务部门，要为单位的战略方针服务，要为基层人员服务，要为社会主义现代化建设服务。所以要改变思想观念，认真贯彻落实习近平总书记强调，全党要更加自觉地坚定党性原则，以问题为导向，敢于刮骨疗伤，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，全党要更加自觉地增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不走老路，也不走邪路，保持政治定力。
（二）优化配置，调整队伍
政工工作成效好不好，关键靠人才，面对政工队伍的问题，笔者建议，从三个方面着手。其一，摸清单位人员能力底数，抓人才储备工作。要针对单位内部40岁以下员工才能、兴趣、知识等进行全方位的摸底调查，择优选择人才作为储备，并且切实做到人才培养一批，使用一批，储备一批的良性循环，为单位政工工作注入活力。其二，采取多种方式培训，提高履职能力。建立完善培训机制，除组织集中培训、以会代训等培训活动外，采取一对一学习模式，轮训政工人员，特别是基层政工干部和骨干人员，提高工作水平。第三，要不分专业、工种、工作性质，打破人才任用限制，将思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的人员聘用到政治工作岗位上来，同时单位加大政工队伍建设服务力度，通过思想宣传教育坚定理想信念。
（三）创新工作，提质增效
服务保障和服务保证只有一字之差，但就是这个一字之差，让政工部门成为协调部门、保障部门，让政工人员陷入各种杂事当中，应付检查，应付督导，工作量又大，又没有效果，硬生生将先进的政治思想工作做成了写材料、开会、组织活动等工作。所以要求政工工作必须要创新工作内容，提质增效。而政工工作的核心是思想文化宣传工作，党建要求把思想文化宣传工作当做政治任务来做。在具体的工作中，笔者认为应结合当前时代状况，以及当下先进成熟的科学技术来改善思想文化宣传工作，要坚决杜绝形式主义。
综上所述，当前事业单位面临着关键的改革，政工工作面临着非常复杂的形势，如何做好政工工作，服务单位战略方针，服务单位基层人员，是非常值得思考的问题。本文对此进行了简单的探讨，可能存在不足，但希望有参考价值。
参考文献：
[1]葛柳.基于事业单位政工队伍建设的发展路径探讨[J].办公室业务，2018（16）：24+35.
[2]韩祯武.如何在事业单位改革中优化政工工作[J].办公室业务，2017（18）：41+45.
论文作者:姬维胜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/22
标签：政工论文; 工作论文; 事业单位论文; 人员论文; 单位论文; 思想论文; 政治思想工作论文; 《基层建设》2019年第12期论文;