摘要：针对党建工作来说，要想保证其有效落实，必须严格按照相关标准原则和要求，明确核心服务内容。而针对行政工作来说，其属于核心工作载体，如果行政工作受到影响和被削弱的话，不但会从根本上损害工作人员和广大群众的利益，还会影响党建工作的正常落实。所以针对电力企业党建工作和行政工作来说，两者之间存在密切的联系，只有同时有效落实，才能真正促进企业经济的长期稳定发展。
关键词：电力企业；党建工作；行政工作；融合；联系
前言：
围绕中心，服务大局，是党建工作必须遵循的根本原则。行政工作是企业中心工作的主要载体，削弱行政工作不仅损害职工群众的根本利益，也使党建工作失去了用武之地，因此党建工作与行政工作是推动企业发展的两个轮子，缺一不可。
1加强供电企业党建工作与行政工作联系的重要性
随着我国社会经济的发展，尤其是与人们生产生活及社会经济发展紧密相关的供电行业，逐渐开始了大规模的革新，而改革的重点和难点之一就是党建工作和行政工作。
1.1加强供电企业党政与行政关系能够从根本上促进企业转型，提高其经济效益，促进其可持续发展。党建是促进企业发展的意识条件，而行政工作是企业发展的核心。
1.2对于企业的员工来说，党建和行政相关工作人员关系密切，可谓是企业发展的重要组织基础，而且党建和行政工作的开展离不开企业的每一位员工，才能保证从根本上处理好企业部门和员工的关系。
1.3党建和行政工作之间是相互促进又相互制约的。党建和行政的目标统一性能够有效保证步调一致，并能够形成合力，协同促进企业可持续发展。特别是对于供电企业来说，随着行业竞争的不断激烈，动态的环境瞬息万变，党建工作方式也逐步走向自主性，而党建和行政工作应当有较为明确的分工，这样才能不断创新和发展企业管理方式，以促进企业发展。
2电力企业党建工作与行政工作的内在联系
2.1在行动上尽力融入
针对电气企业党建工作来说，其最初的出发点就是服务大局，还要重点加强深度融合，从根本上实现和谐社会建设目标，因此针对党建工作来说，如果和核心工作相分离的话，就会成为纸上谈兵。因此，只有实现党政工作的有效结合，从根本上融合党建工作和行政工作，同时加大企业经营管理和资源管理力度，才能从根本上起到比较好的政治导向作用，发挥出组织协调作用，促进党建工作和行政工作的有效落实。
但要想把行政工作融入到党建工作中，最重要的要实现行动上的融合。不仅要保证参与主动性和积极性，还要采取有效的思想保证措施和文化支持措施，杜绝敷衍问题出现。针对电力企业来说，应当避免空喊口号的问题出现，在落实党建工作时，必须对准在企业中的位置，避免越位、争权等问题出现，还要保证宣传内容丰富化，开展有价值的会议。
在当前的发电厂发展当中，已经开展了比较多的党建相关活动，针对各个活动来说，都有对应的主题，具体来说，主要包括四大主题，第一大主题是亮明身份，第二大主题是亮明职责，第三大主题是亮明承诺，第四大主题是亮明行为[5]。在开展相关主题活动之后，能够从根本上提升党员工作主动性和服务能力，培养党员的奉献精神，从根本上实现党建工作最终目标。
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2.2在目标上有效融合
针对电气企业党建工作和行政工作来说，两者是存在一定差异性的，针对党建工作来说，其属于党务工作当中的一种，具体来说，其工作对象指得是党员，而针对行政工作来说，具体对象为职工。因此，针对行政工作来说，应当以党的指引为核心，要在党和政府规范和制度要求的基础上进行行政管理，针对党组织领导人员来说，也要在结合职工和群众意愿和需求的基础上行事，要经常深入到群众当中，了解群众的真实想法和需求，要在严格结合党领导标准要求的基础上，做好各项党建工作和行政工作，保证相关工作和决策公正性。针对电力企业党建工作和行政工作来说，必须实现和改革发展的共同实施和进步，实现工作效果的有效凝聚，并在结合工作成果的基础上，评估党建工作落实情况。
当前很多的电力企业和公司，开始开展比较多的教育活动和党建活动，从根本上解决了四风问题，且从根本上提升了优质化服务效率。针对国网系统来说，应当从根本上增强服务意识，规范一系列服务行为，最终促进新能源的长期稳定发展。且还要对相关融合制度以及体系进行完善，要凭借制度来约束企业管理和相关工作人员，另外还要加大教育培训力度，在加强培训的基础上，实现队伍建设最终目标，另外还要完善行政考核标准，融入比较完善的考核制度以及比较健全的考核机制，从根本上促进企业经济快速发展。
2.3在情感上有效融合
在电力企业经济发展过程中和党建工作落实当中，实现情感有效融合十分重要，只有实现情感融合目标，才能提升企业生产能力，创建出综合素质高的领导团队。
针对电力企业党组织人员来说，不仅包括实际的组织人员，还包括领导人员，针对党员干部来说，必须保证处事公正性，还要增强工作责任感，加大对行政工作落实情况的重视力度，必须以满腔热情落实党建工作和行政工作，促进企业经济长期稳定发展。
在电力企业经济发展当中，还要从根本上完善总经理责任制度，明确企业发展目标和责任，把党政双方紧密连接在一起，全面了解和反映党政双方建议和意见，共同解决问题和承担责任。但在当前的很多企业单位当中，都创新出了党政分任制，通过应用该制度，能够发挥出强大的监督作用，从根本上解决党政双方之间的问题。
在企业内部，起到核心指导作用的是领导人员，因此要想从根本上明确党政关系，实现党政有效融合，指导人员必须起到带头作用，实现感情融合，保证支持工作和补位工作落实到位，还要保证党政双方足够团结，在行政工作落实中起到疏导作用，保证党政双方人员感情足够融洽。针对党政一把手来说，他们的问题思考角度存在差异性，经理不想用，其个人素质不同，因此，会导致意见存在着差异性。但针对党政一把手来说，必须有一颗公正心，还要加强彼此之间的交流和沟通，彼此之间不可存在戒心，要在共同研讨之后做出决定。且在原则性问题面前，必须保证统一化认识，严格按照相关规定进行，促进问题的解决。
结语：
综上所述，在当前的电力企业发展过程中，还存在党建工作和行政工作落实不到位的问题，要想从根本上解决相关问题，必须从根本上明确二者之间的内在联系，并从行动上努力融入，实现目标和情感的有效融合，从根本上促进电力企业党建工作的有效落实。
参考文献：
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[4]李宏伟.浅谈电力施工企业党组织建设的管理成效[J].企业文化（中旬刊），2012（3）：18.
论文作者:张建涛,张廷亚,王开红
论文发表刊物:《电力设备》2018年第21期
论文发表时间:2018/12/5
标签：党建工作论文; 工作论文; 行政论文; 从根本上论文; 党政论文; 电力企业论文; 党建论文; 《电力设备》2018年第21期论文;