兖矿鲁南化工有限公司 蔡 涛
我们都形象地称工会为“家”，称工会主席为“娘家人”或“家长”。这不仅仅是一个简单的称谓，而是职工群众赋予的一种神圣的沉甸甸的责任。兖矿责任文化的核心价值观是“立责于心，公允至信”，责任是一种宝贵品质，一种光荣使命，一种强大动力，立责于心方能无愧于天地；公允至信是熔铸于几代兖矿人心灵深处的行为准则和道德操守，彰显的是兖矿人敢于担当，履信尚义，一诺千金的核心价值追求。无论何种组织、哪一团体或个人，只有忠诚履行使命，认真敬业尽责，严格用心负责，才能有所作为，才能干成事、干好事、干大事。
在工会工作上“干成事、干好事、干大事”是目标，而让职工群众人格有尊严、权益有保障、精神提境界、物质得实惠，让职工群众在精神生活和物质生活上“不但过得去，而且过得好”，让职工群众不设防地把“心”交给你，才是我们追求的工作结果。这样我们的工作才算做到了“家”。
广大职工是企业责任文化建设的主体，是责任文化的实践者和建设者，企业精神的形成、企业形象的打造、企业品牌的确立，都需要职工群众的积极参与和努力创造。工会组织作为现代工人阶级的一个群众性组织，具有广泛的代表性，工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而，在企业责任文化建设中离不开工会组织的大力参与和推进。
当前，工会工作已经站在了一个新的历史起点上。面对前所未有的新机遇新挑战，工会要实现新作为，进一步扎实推进责任文化建设，激发广大干部职工的工作动力，不断创新工作思路、转变工作作风、提高工作效率，实现建设“主业突出、核心竞争力强、国际化的企业集团”目标，必须把握好以下几个方面的问题。
对于企业而言，安全生产就是天，职工的生命健康就是天，把安全作为刻不容缓的政治责任抓实抓好就是遵“天时”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前企业处于新旧动能转换的关键时期，安全形势依然严峻，我们要戒骄戒躁，时刻保持高度警觉和清醒头脑，从深化教育入手，把安全教育纳入“学习型”组织教育课程，让干部职工树牢安全责任重于泰山的理念，养成自觉履行安全责任的良好习惯，实现由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变。把载体优化作为抓手，深化实施手指口述安全确认法，规范职工安全行为；强化安全风险预控管理，实现人机物环的系统安全；引导党员亮身份做表率；充分体现的是对人的生命和企业发展高度负责的“天地之道”。
工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，是最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想的组织，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是推进责任文化的第一力量，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。工会通过各种形式的教育和宣传，以及积极向上的各种活动、与企业目标远景结合起来对职工进行价值取向的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生较前的归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
责任文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。责任文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。工会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
高素质的职工群体必然会产生高层次的责任文化。工会积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性，形成和谐稳定的劳动关系。
工会作为宣传文化教育阵地，对促进责任文化建设有着重要的影响力，是责任文化建设的重要载体和途径。工会拥有各种完善的文体活动设施。开展文化体育活动可根据职工群体不断变化的需求，以及职工的心理状态、生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新，从而打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。
工会组织应在全面分析形势任务基础上，从集团公司发展需要出发，立足实际，发挥工会对责任文化建设的导向作用，通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行个人价值取向与企业目标愿景结合起来的教育；发挥工会对责任文化建设的凝聚作用，通过工会的号召力和影响力，把职工凝聚在一起，充分发挥他们的聪明才智和创造力；发挥工会对责任文化建设的弘扬作用，通过评先树优，宣传先进事迹，弘扬劳模精神，陶冶职工的情操，培养良好的群体意识和道德风尚；发挥工会对责任文化建设的教育作用，多种形式对职工进行责任文化教育，使职工充分认识到责任文化的深刻内涵，帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。
企业文化建设的落地生根，关键在领导，责任文化的深入渗透为集团公司跨越发展提供了精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。企业文化最重要的在于用真情去关爱职工、去感动职工，工会干部应牢固树立群众观念，时刻牢记职工群众利益无小事，深入职工群众，紧紧抓住困难职工面临的重点和难点问题做文章，形成亮点，抓出成效，提升工会的影响力。多到困难职工中去，以深厚的感情关心职工疾苦，反映职工呼声，努力为职工群众，特别是困难职工群众办实事、解难事、做好事，进一步健全困难职工帮扶制度建设，不断丰富和拓展送温暖工作的形式和内容，为职工群众提供及时有效的帮助，让困难职工真正感受到企业各级组织的关怀。
广大职工是企业责任文化建设的主体，是责任文化的实践者和建设者，企业精神的形成、企业形象的打造、企业品牌的确立，都需要职工群众的积极参与和努力创造。工会组织作为现代工人阶级的一个群众性组织，具有广泛的代表性，工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而，在企业责任文化建设中离不开工会组织的大力参与和推进。要使企业责任文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。
工会建设工作是一个长期的过程,是一个不断完善的过程,是企业转型发展新形势下发展的必然要求。因此工会组织要切实发挥群众组织的作用,把广大员工引导到为企业建功立业上来,推动企业蓬勃发展,为新旧动能转换，实现转型发展贡献智慧和力量！
论文作者:蔡涛
论文发表刊物:《文化研究》2018年第5月
论文发表时间:2018/6/7
标签：职工论文; 责任论文; 工会论文; 企业论文; 文化建设论文; 职工群众论文; 文化论文; 《文化研究》2018年第5月论文;