“胡书记胡书记，我一建过啦，你看你看！”刚刚递交入党申请书的积极分子赵磊挥舞着手机冲到党支部书记胡森面前，咧着嘴说到：“胡书记，要不是你带我听那期“心理关怀”的沙龙，我早都放弃一级建造师考试了，所以，我最想和你分享这份喜悦！”
看着小赵朝气蓬勃的面孔，胡森的思绪回到半年前，大学毕业刚参加工作不到一年的赵磊面对铁路施工企业艰苦的现场施工现状开始感到迷茫，“这就是我一直要做的工作吗？远离家乡远离亲人，与心爱的人相隔两地，晚上研究图纸到深夜，白天带着民工施工到天黑……”
对工作的迷茫，对家人的歉疚，对女友的思念让小赵困顿不堪，出现工作热情下降，同事关系紧张，一个人憋在宿舍偷偷抹泪的现象，渐渐的，女朋友也提出要分手……小赵是科班出身的大学生，企业未来的技术骨干，作为党支部书记的胡森看在眼里急在心上，该怎么帮帮他呢？
适逢中铁电气化局三公司党委“党员心理建设”一线巡回讲座来到青连项目部，胡书记灵机一动：“很多成功人士都曾经借助心理咨询走出了工作和生活的低谷，公司党委开展的这项活动让小赵去听再合适不过了！”他积极组织党员干部听课的同时，也连哄带骗的把当时还是群众的小赵领进了“党员心理关爱沙龙”的现场，“三贴近”心理疏导服务队的老师对施工现场的员工给予了真诚的欣赏，并引导大家理解和懂得：正是出于对家人，对爱人，对孩子的爱与责任，自己才选择了离乡背井辛勤工作。那一刻，员工内心由衷为自己感到自豪。随后，老师对项目员工如何有效缓解工作压力；工作长期在外地，如何兼顾家庭与事业，协调好工作责任和家庭责任间的矛盾；年轻人在职业发展中如何更好的发展自己等方面进行了深入浅出的生动讲授。
小赵原本混沌消沉的心渐渐清晰了，对工作浮躁的感觉渐渐消散了。课后，同事们惊喜的发现小赵又开始在办公室钻研技术，在施工现场指挥工作，在深夜研读一级建造师考试教材了。他还通过积极沟通，取得女朋友谅解，顺利度过危机，感情和好如初。不久，赵磊主动向党支部提交了入党申请书。
具体做法：
1.坚持人文关怀，“贴近实际”开展思想政治工作。所谓人文关怀，指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀，就是强调以人为本，真心地关心一个人的生存和命运，它的核心是关心人、尊重人。党课一直是党员教育管理的重要方式，考虑到企业各个施工项目分散各地，三公司党委创新性地将“党员心理建设项目”搬到了“网上”，邀请专业心理老师通过党组织的微信群探索开展了多期远程“心理微党课”，帮助党员“疏心”、“解忧”，用真诚的关怀、贴心的服务，赢得了党员群众真心的信任。这个做法极大拓展了党课的方式、内涵和意义。如今，一线党员职工越来越期待这个特别的党课。截至目前，三公司各级党组织共计2736人次收听了3期“心理微党课”，党员干部的压力得到有效疏解，现在，项目部党员职工精神面貌焕然一新，相互之间包容接纳，工作配合顺畅，促进了企业各项任务的高效完成。
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2.立足以人为本，“贴近生活”开展思想政治工作。真诚倾听员工群众呼声，真实反映员工群众愿望，真情关心员工群众疾苦，努力满足党员群众需求。三公司党委在大量调研的基础上，了解到党员们常年离家工作，在项目部担任高精尖技术管理岗位，难免在生产工作、人际交往和家庭生活中遇到困扰，往往会反映到日常生活和工作中，带来工作失误和关系紧张，制约了和谐企业的积极建设和企业施工任务的有效完成。三公司党委组织持证心理咨询师，建立了一支“三贴近”党员心理疏导服务队，定期到一线开展心理疏导沙龙和党员关爱服务，主题涉及“党员的自我关爱”、“如何理解身为党员的责任”、“如何构建和谐关系”……
3.运用心理方法，“贴近群众”开展思想政治工作。一方面定期对员工心理健康进行评估，组织员工填写心理健康调查问卷，及时掌握员工职业心理健康状况、压力来源、人际关系、工作满意度等情况，分析查找问题原因，完善员工心理疏导、调适与平衡工作体系，提高员工适应企业发展变革的能力。一方面在党员活动室开辟了专门的“心灵驿站”，摆放心理健康、情绪管理、亲密关系、家庭教育等方面的书籍，还邀请公司党委“党员心理建设服务队”的心理老师开展个案咨询，有针对性地缓解不同性格、年龄等类型员工的工作压力。
意义和效果：
首先，人是一切事业的根本。国有企业要长久发挥和保持其基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，始终保持党的先进性，必须将思想政治工作走脑入心，采取有效的人文关怀措施，对党员、员工的关爱上升到战略高度，落实到日常工作、生活之中，形成长效机制，实现常态化运行，才能让党员、员工真实、长久地感受到组织的温暖。也只有这样，才能谈调动党员、员工的积极性，发挥党员的潜能，营造充满关爱、健康向上、求真实干的和谐氛围。
其次，党组织要做关心员工的贴心人，不做高高在上的指挥家。党建工作对象是人，是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新，要根据企业员工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀。
第三，思想政治工作历来都是我们党的政治优势所在，党的十八大报告中明确提出了“加强党的建设，改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”；在十九大报告中又进一步强调“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。三公司党委受到启发，将人文关怀和心理疏导引入思想政治工作，通过立足以人为本，坚持人文关怀，运用心理方法实践总结出的“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的“三贴近”工作方法，将思想政治工作与人文关怀、心理疏导有机融合，加强对党员群众及时性的心理疏导，营造了同学习、共成长、齐发展的良好氛围，培育了自尊自信的党员干部，建设出一支富有战斗力的党员队伍！
党员心理建设“三贴近”工作法开展以来，三公司施工生产有序可控，相继完成了厦门轨道交通1号线一期、新建南昌调度所、平齐铁路、青连铁路、南三龙铁路、济青高铁工程、郑万高铁工程等重点项目。均未发生大小责任事故，为“安全、质量、工期、信誉和效益”五大目标的实现提供了强有力的组织和政治保障。“三贴近”工作法是三公司各级党组织思想政治工作服务企业施工生产的有力抓手，也是党组织更好服务党员干部群众内涵的有效拓展,体现了以人为本的理念，有助于推进和谐企业建设，展示了新形势下基层党组织的新作为！
论文作者:陈泳静
论文发表刊物:《中国建筑知识仓库》2019年05期
论文发表时间:2020/4/16
标签：党员论文; 心理论文; 员工论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 群众论文; 党课论文; 《中国建筑知识仓库》2019年05期论文;