摘要：油田企业要建立多层次的管理网络，加强离退休职工教育管理，不断提高老年工作者的素质，为老年工作奉献一片真情，通过开展丰富多彩的文体活动，使离退休职工身心向健康方向发展。
关键词：离退休职工；教育管理；老年工作
随着油田企业改革的不断深入，离退休职工教育管理工作也遇到许多新情况、新问题。做好新形势下的离退休职工教育管理工作已成为油田思想政治工作的一项重要内容，工作的好坏直接影响到改革的深入进行和职工队伍的稳定，也会影响到油田生产经营工作的开展。
一、建立多层次的管理网络
做好离退休职工教育管理工作，需要企业领导的重视，建立自上而下的管理网络。老同志离退休前，生活在一套完整、严密的管理系统中，如党政、工会、妇联、基层组织等，离退休后，原来的组织管理系统失去了作用。针对这种情况，企业需建立一个配套的组织体系，以关注和引导作为主要管理方式，抓好离退休职工的教育管理工作。
企业要把离退休职工教育管理工作纳入重要工作内容，党政领导要从稳定大局的高度，充分认识做好老年工作的重要性，成立专门的老年工作领导小组，健全完善管理机构，在基层选配懂政策、有能力、有热心为老同志办事的干部职工，负责离退休职工教育管理工作。为了便于离退休职工的学习活动，应从实际出发，坚持大集中、小分散、就近就地方便老同志的原则，按居住区域划分片，每片选出专职干部，成立学习小组，形成纵向分级管理，横向有人负责，事事有人过问的离退休职工教育管理网络，使退下来的老同志仍然生活在有组织、有领导的队伍之中，切实感受到组织的关怀和温暖。
要充分发挥老年党支部的作用。首先，老年党支部要坚持“支部有决，分工去办，办而有决，不离原则”的工作方式，这样，党支部的作用才能得到充分发挥，党员的先锋模范作用才能体现出来。其次，要坚持党的思想政治工作这一光荣传统和工作方法，正确引导离退休职工党员加强政治学习，自觉抵制社会上出现的不良倾向，如拜金主义、极端个人主义、极端本位主义、极端小团体主义等等。同时，加强离退休职工党员的政治立场教育，坚决同各种违法犯罪行为作斗争，如邪教组织“法轮功”等。老年党支部要定期组织好离退休职工的理论学习和形势任务教育，提高老同志的思想政治觉悟，切实解决好离退休职工在深化改革中出现的一系列思想问题和实际问题。再次，老年党支部要把解决思想问题和实际问题结合起来，对待离退休职工就向对待亲人一样，切实帮助离退休职工解决生活中遇到的困难，使老职工感觉到党支部是他们的贴心人，每时每刻都把他们的冷暖挂在心间。
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二、建设高素质的老年工作队伍
随着社会快速发展，离退休职工的文化素质不断提高，思想状况也发生较大变化，要做好离退休职工的教育管理工作，不仅需要老年工作者对待老同志有一片诚心、关心老同志有一片爱心、帮助老同志有一片真心，服务老同志有一片热心，把真情奉献给老年工作，同时还要求我们要不断提升素质，要具备广泛的社会知识、专业知识及组织协调能力。
工作要热心。老年工作者要热爱自己的工作，要有奉献精神，对老同志要有深厚的感情。只有对老年工作热心，才能真正认识到老年工作的重要性，才能对离退休职工做到尊重、关心和理解，才能真正做好老年工作。在老年工作中，老年工作者要做到“五勤”，即嘴勤---涉及老职工的问题常问；眼勤---深入老职工的事常跑；耳勤---置身老职工中常听；腿勤---为老职工的事常跑；手勤---为老职工解决实际困难常做。老年工作者无时无刻都要坚持对离退休职工热情服务，给老同志以亲切感，与老同志融洽相处，时时关注他们的需求，处处为他们着想。对前来办事和了解情况的离退休职工，后勤综合管理站老年工作人员总是坚持做到接待来访有热心，回答问题有耐心，解决问题有诚心，给离退休职工一个满意的答复，让老同志满意而归。
服务要细心。为老服务需要老年工作者要有耐心，工作要细心，要详细掌握每名离退休职工的家庭情况、身体状况、兴趣爱好、思想状况，并做好记录，建立离退休职工管理档案，对出现的新情况，新问题，要随时更新记录，及时掌握他们情况。针对老同志的不同情况，分别对待，热情服务。老年工作者在服务中要做到“你发火、我微笑；你反复、我解释；你赌气、我疏导；你有难、我帮助”，通过耐心细致的工作，赢得老同志对自己工作的支持和理解。
排忧解难要诚心。在离退休职工遇到困难时，老年工作者要诚心诚意地去帮，实实在在去做。否则，只会造成老同志的逆反心理和抵触情绪，影响自己今后工作的开展。俗话说“老来难”，这个时期，老同志体力变弱，体内许多器官功能失调，对疾病的抵抗力大大减弱，这就需要我们多关心、多照顾老职工，给他们以温暖感。为老同志排忧解难要坚持做到“三个定期”、“两个确保”。“三个定期”即定期走访，了解老职工家庭的困难；定期座谈，听取老同志意见和要求；定期祝贺慰问，为离退休职工送去生日蛋糕、慰问金、慰问品。“两个确保”即确保老同志定期查体，确保老同志医药费按时报销。通过实实在在的工作，诚心诚意地为老同志服务，把关怀和温暖送到了老同志的心坎上，让他们感到高兴和满意。
思想疏导要耐心。离退休职工受党教育多年，具有较高的觉悟和质朴的作风。退休后，他们追求更多的是政治、组织、思想上的关心和理解，以冲减离开工作岗位后的失落感和孤独感。受市场经济、企业内部深化改革以及人们思想观念转变等影响，老同志的思想易产生波动。在这种情况下，如果老年工作者缺乏耐心，不能及时有效地做好老同志的思想疏导工作，就会使他们牢骚满腹，甚至出现心理失衡，产生一些过激言行。为此，要定期组织离退休党员过组织生活；定期召开离退休职工大会，学习传达上级有关会议、文件精神，通报单位的生产经营情况；适时召开座谈会，征求倾听他们的意见和建议，做好解释疑惑工作；定期为他们安排疗养，使离退休职工真正体会到组织的关心，真正把解决实际问题和解决思想问题结合起，就会很好地理顺老同志的情绪，化解矛盾，解开老同志思想上的“疙瘩”，转变老同志的思想观念，使老同志更好参与到各种有益的活动中，提高晚年的生活质量。
三、开展健康有益的文体活动
在新形势下，人们的物质生活水平不断提高，对精神生活也有更高的追求，尤其是离退休职工，有充裕的时间，他们需要的正是充实的生活。通过开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，对做好离退休职工教育管理工作，会产生非常好的效果。
针对老职工的特点和爱好，充分发挥老年大学、老年活动中心的作用，通过举办书法、绘画、计算机等各种类型的培训班，培养离退休职工的兴趣和爱好，组织开展台球、门球、太极拳、舞蹈、歌咏等各种活动，充实离退休职工的生活。基层单位根据实际情况开展一些小型、灵活、趣味性强的活动，吸引老职工参与到其中，激发他们的积极性、主动性和创造性，让他们感到“老有所为”、“老有所乐”。每年的老人节、国庆节、春节等重要节日组织开展大型的文体活动，活跃离退休职工的节日生活。分期分批组织离退休职工旅游观光，让他们切身感受改革开放的巨大变化，增添对生活的热爱之情。
参考文献：
[1]高春莲.做好离退休职工管理工作的几点认识[J].中国核工业，2006（12）：46-47.
[2]熊冬霞，裴献华.关于做好离退休职工教育管理工作的几点认识[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2003（06）：21-22.
论文作者:毕见波
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第26期
论文发表时间:2019/7/17
标签：老同志论文; 职工论文; 老年论文; 工作论文; 职工教育论文; 党支部论文; 管理工作论文; 《建筑细部》2018年第26期论文;