挖掘典型事迹 培育典型人物 弘扬典型精神凝聚矿井科学发展的强大力量
张广进
摘要： 近年来，面对复杂多变的经济形势，邢东矿广大党员干部职工始终以高度的使命感和责任感，围绕中心，奋发作为。将深入挖掘典型事迹、精心培育典型人物、大力弘扬典型精神，作为一项经常性、基础性工作来抓，持之以恒、久久为功，充分发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应，将典型的先进事迹转化为坚定不移完成全年任务目标的精神动力、行动指南，凝聚了矿井科学发展的强大力量。
邢东矿共选出各类典型人物80 多名，挖掘好人好事170 多项，累计20 余人荣获国家、省、市级荣誉。其中，王腊旭先后荣获第一届全国文明家庭、全国劳动模范、全国第四届道德模范提名奖、全国五一劳动奖章，并先后两次受到习近平总书记的亲切接见。 这些鲜活的典型，成为了企业靓丽的名片，他们身上折射出的精神，成为了企业宝贵的精神财富，引领了矿井健康稳定持续发展。
关键词： 典型事迹；示范效应；精神动力；力量中图分类号： F272文献标识码： A
作者单位： 冀中能源股份公司邢东矿
一、多平台、多途径，深入挖掘典型事迹
群众的力量是无穷的。 在深入挖掘典型事迹的过程中，我们搭建了一系列丰富多彩的活动和载体，让职工群众“唱主角”，去发现、赞美、宣传身边的典型人、典型事，激发了职工参与的热情，挖掘了一大批职工认可、亲切真实的“平民楷模”。
第三，加强贸易融资专业人才的培养。人才是中小企业国际贸易融资长足发展的重要保障，培养具备较高素质水平的贸易融资专业人才，使其在工作岗位上发光发热，具有十分重要的现实性意义。具体来讲，在对国际贸易专业人才的培养过程中，要加强对国际相关贸易法规条例、银行业务、银行各类产品区别的培训，夯实国际贸易融资专业人才的专业基础，具备扎实的专业基础知识是合格贸易融资专业人才不可或缺的品质。除此之外，在日常工作中，贸易融资专业人才也要注重积累贸易融资实践经验，及时掌握国际贸易市场的动态，保持与时俱进的思想，学习最先进的国际贸易融资相关专业知识，加强对当前国际金融市场风险评估和洞察。
一是典型事迹夸出来。 以“写到本上，讲在嘴上，挂在墙上”为主要内容，在全矿深入开展“互夸”活动。先后向各基层党支部发放了甜言蜜语本、身边的感动记录本等，分别记录职工之间发生的感人故事。并利用每周三、周五集中学习日，将本周发生在职工身边的感人故事，由职工本人讲出来。 同时，由各支部每月精心挑选职工互夸中的好故事，张贴在区队会议室等显著位置，增强典型的荣誉感。 并坚持每季度举办互夸观摩会，每年评选互夸达人等，实现了互夸活动的常态化和机制化。
二是典型事迹赛出来。 在全矿深入开展正能量竞赛。 每月由各支部依据正能量评价标准，从爱岗敬业、增收节支、好人好事、行为规范、遵纪守法五大方面对职工进行考评，汇总职工得分后产生班组得分， 汇总班组得分后产生支部得分，并将考评结果在每月政工例会上进行通报，调动了全矿干部职工参与的热情，涌现出了一大批先进典型，有力地推动了矿井安全生产。
一是在精神上激励。 针对全矿各个时期、各个阶段，各条战线涌现出的各类典型人物，以图文并茂的形式，通过在矿区食堂、标宿、办公楼、副井口等地张贴“明星海报”；在矿区生产楼前建立“榜样的力量”展示台；在矿区门口至主席像主干道上打造“星光大道”；通过矿微信公众平台每月定期刊发典型先进事迹等，以精神激励，不断提升典型人物的荣誉感和自豪感，调动了典型人物持续争先的积极性。
四是典型事迹报出来。建立了典型人、典型事周报制度，由各支部每周上报，党委宣传部依据所报事迹的价值进行筛选、核实，并挑选彰显干部职工本质精神的典型事迹，由主管副书记在矿每周二的扩大早调会上进行通报表扬，在每月政工例会上通报各支部上报情况，调动了各支部深入挖掘典型事迹的积极性，相继挖掘了“十几年照顾弟弟并把房子让给弟弟结婚”的运输区职工石志江等一批先进典型，并使党委宣传部做到了对全矿各单位典型人、典型事的及时掌控。
二是深入宣传典型事迹。 针对典型事迹，我们在公司党委的大力支持下，积极与国家级、省级、市级报纸、电视、网络等各级媒体进行沟通，实现了典型宣传海量推送。 例如，针对“邢东好人”袁德润、“最美儿媳”丹兰花、献血状元刘彦波、见义勇为付海豹等先进典型，我们先后在中宣部《党建》杂志、《工人日报》《河北工人报》《邢台日报》等媒体，以《孝润百里煤海》《丹兰花：婆媳之间如母女》《煤矿生出文明花》《热心肠的好矿工》等题进行了深入报道，收到了较好的宣传效果。
四是在生活上爱护。 把各类典型人物列为节庆日走访慰问的重点对象，矿党政领导登门看望。 对生活困难的典型人物进行帮扶，使他们切实感受到企业大家庭的温暖。 近年来，矿党政工团每年都到机掘队职工贾秀森家中进行慰问帮扶。贾秀森妻子间歇性精神障碍、孩子脑瘫，但是他生活中孝老爱亲、不离不弃，工作上爱岗敬业、扎实苦干，深得干部职工的钦佩。
二、多层次、多举措，精心培育典型人物
选树一个典型，就是要在矿区竖起一个标杆、一面旗帜，就是要在职工中提倡一种导向、一种追求。 我们通过在精神上激励，在思想上引导，在政治上尊重，在生活上爱护，精心培育典型人物，增强了典型的自觉性和约束力，促进了先进典型的不断成长。
慕课(MOOC)，即大规模开放网络课程(Massive Open Online Course)，近几年在美国发展迅猛。慕课是由知名大学联手创立的授课项目，它使大学以免费或以相对较低的成本让学习者接受全日制大学教育。慕课的核心是课程，设计为较短的实施周数和时数：课程教学内容通常以短视频为主要载体，视频为预先录像，讲义可免费下载；课程作业通常采用视频中内嵌简单测验周作业及测验等形式，进行自动批改与同伴互评：课程讨论通常采用论坛、学习小组与社群或者其他社交媒介来开展。
三是典型事迹拍出来。 以文明行为随手拍为主要载体，发放了倡议书，号召全矿干部职工利用手机，随时随地记录职工在工作中、生活上的文明行为。一年来，共收集文明行为照片200 多幅。 并在矿微信公众号上开设了“文明行为随手拍”专栏，每周定期刊发职工拍摄的照片，提升了全矿干部职工的文明程度，汇聚了道德建设的正能量，并使“常年义务为小区的孤寡老人修电器、改线路”的动力科电工李建良等，许多不为人知的正能量故事逐一呈现。
四是持续塑造典型品牌。 为不断扩大典型人物的影响力，持续塑造典型品牌，我们成立了以各类典型人物为成员的 “王腊旭志愿服务队”， 并在中国志愿服务网上进行了注册，不间断开展志愿服务活动。 志愿服务队每年走进邢台县小西庄小学进行慰问帮扶。 2016 年以来，王腊旭志愿服务队先后参加了邢台市委宣传部组织的“美丽邢台，文明过节”“青春志愿行，爱心满邢襄”大型志愿服务活动，并在邢台国际公路自行车赛中展现了良好形象。
二是在思想上引导。 紧紧围绕矿井中心工作，引导先进典型发挥示范引领作用。 坚持每年母亲节前夕，邀请先进典型及其母亲到矿座谈， 不断提升典型人物的安全生产意识；针对不同时期的重点工作，组织先进典型进行座谈交流。
一是积极推荐典型人物。 为让典型人物受到各方关注，赢得各方支持，积极向公司党委宣传部、集团党委宣传部进行推荐，到市文明办、省文明办、省委宣传部等部门进行汇报、交流，赢得了各级领导的关心和重视，为弘扬典型精神畅通了渠道。 其中，2015 年12 月，获悉巷修区职工付海豹深夜勇救摩托车车祸少年的感人事迹后，我们第一时间报市文明办， 在市文明办的大力推荐下， 付海豹荣获2016 年3 月份“中国好人榜”见义勇为好人，并于当年荣获邢台市第二届道德模范。
六是典型事迹评出来。 以爱岗敬业、诚实守信、见义勇为、热心公益、孝老爱亲等为主要内容，每季度评选“邢东好人”。首先由各党支部张榜公示并确定本支部推荐人员，再由宣传部牵头组织职能部室审核确定候选人，最后组织职工投票，产生季度“邢东好人”。 几年来，共评选出“邢东好人”40余名。其中，劳动人事科职工达建超“拾金不昧”，在小区捡到手提包，内有3700 元现金和一部新买的手机、银行卡等贵重物品，积极主动寻找并归还失主。在整个评选过程中，自下而上，全员参与，使每名干部职工都直接或间接地受到候选人事迹的感染和带动，使其成为了一场道德的洗礼，一场精神的提升。
三、多维度、多渠道，大力弘扬典型精神
每一个典型人物，都是企业的宝贵财富。 我们通过积极推荐、深入宣传、提炼精神、塑造品牌等，将典型人物的世界观、人生观、价值观，落实到日常工作生活中，转化为引领企业科学发展的重要引擎，形成“明星”效应，引领了时尚新风。
三是在政治上尊重。 采取多种举措，给予典型人物政治上的尊重。 将典型人物纳入后备人才库，进行分级管理，畅通晋升渠道。 邀请典型人物到道德、安全、科技、党课等大讲堂，讲述自身事迹。 举办文艺汇演、集体活动等，邀请典型人物出席。 通过以上多种措施，激发了典型人物拼搏奉献、开拓进取的内在动力。
五是典型事迹讲出来。 在全矿深入开展讲故事活动，借助每月召开的政工例会， 随机抽取3 个支部书记利用PPT，讲述本月本单位最具典型的一个人或一件事，促使各支部书记持续深入地挖掘典型事迹。 例如，掘进区党支部书记在政工例会上讲述了党员张付春的先进事迹，张付春通过定期保养，狠抓养护，创出了一年没有损坏一台电机的最高纪录，使区队材料费从每米320 元降到140 元。 2016 年，张付春机电设备检修岗被省国资委党委命名为 “张付春优秀党员示范岗”。
三是提炼总结典型精神。 为确保全矿干部职工能够更快、更好、更加深入地学习先进典型，切实起到“以身边的典型感染身边人、以身边的典型带动身边人”的目的，我们针对不同的典型事迹，透过现象看本质，总结提炼出不同领域、不同岗位的典型精神，树立该领域、该岗位的风向标，带动了全体干部职工整体素质的攀升。 例如，针对王腊旭的典型事迹，总结提炼了以“信守承诺、一诺千金；孝老爱亲、和睦持家；爱岗敬业、忠诚担当；乐于奉献、热心助人”为主要内容的腊旭精神，并迅速下发了《关于开展“学习腊旭精神，建设美丽邢东”主题教育活动的通知》，在全矿掀起了学习腊旭精神，确保完成全年任务目标的热潮。
长久以来，由于GB、GJB和HB编制规划渠道的差异，导致一些标准被复制，甚至互不兼容。一些HB晋升为GJB后（HB和GJB之间没有完全替换的关系），显露出标准重叠、交叉、复杂混乱的问题。以铝合金为例，其锻件既有HB又有GJB，而铝合金薄板标准转换为GJB之后，材料尺寸规定的范围太窄，航空材料的截面尺寸规定不完整，导致该标准不能被航空厂采用。
生物医药是当今世界发展最迅猛的产业之一，也是国际竞争的焦点和战略制高点，无论是国内还是国际世界，都把生物医药产业作为重点竞相发展。全省产品是促进中部地区崛起的重要战略支点，近年来生物医药产业发展迅猛，形成了中成药、中药饮片、生物医药、化学合成原料药及制剂、医疗器械、制药机械、卫生材料和医药包装等门类品种齐全，产学研力量雄厚，现代生物技术、新医药与传统医药协同发展的医药工业体系。其中，武汉生物制品研究所代表着中国生物技术研发的最高水平，是产学研结合的典范。因此，将选择生物医药作为实证分析产业。
四、几点体会
做好典型的挖掘、培育、宣传、推广等工作，不仅是新形势下煤炭企业科学发展的内在要求，更是新常态下加强国有企业党的建设的有力举措。 通过近年来的实践，我们感到必须把握好以下四个方面：
一是要注重典型人物的真实性。 在培育典型过程中，要尊重事实，按照典型人物的真实面目塑造形象，做到不溢美、不虚夸。 要深入挖掘先进典型身上所蕴含的带有职工群众共性的本质和精神，赢得广大职工群众的支持和拥护。
延长贮藏期还可以采用预冷技术，即采摘后将杨梅果实从常温(30℃左右)降到低温(0～15℃)。通过预冷技术也能明显抑制果实的呼吸强度，并能降低各种生理、生化反应，延缓其衰老。陈文烜等[9]采用真空预冷和差压预冷两种方式对杨梅果实进行预冷，发现两者皆可提高果实中SOD和CAT酶的活性，显著延缓贮藏期间杨梅品质的劣变，使杨梅保持较好的风味。
二是要注重典型宣传的持续性。 典型宣传切忌轮流坐庄、频繁更换，要慎重选树，一经确立，要长期坚持不懈地宣传和推广，只有这样，典型人物才能深入人心，形成品牌效应，产生巨大影响。
(1)在加热升温过程中，要严格控制升温速度，由于加热丝为钼丝，钼的温度系数大，如果升温速度太快，容易导致局部过热，降低加热丝使用寿命，增加故障率和维修率，提高了生产成本。
三是要注重典型精神的长期性。 典型人物选树出来后，必须要运用更加广阔的舞台和空间去维系，实现典型的长期保先。 要将典型精神与企业实际相结合，使其融入安全生产、经营管理等各个方面，只有这样才能确保立得住、树得牢。
四是要汇集各级各部门的力量。 挖掘、培育、弘扬一个典型，是一项复杂的系统工程，不能仅仅依靠一家之力，必须依托各级、各部门的力量。 邢东矿党委在近年来的典型培育中，就充分得到了集团、公司、市委、省委各级领导和部门的大力支持，实现了典型培育的事半功倍。
参考文献：
[1]刘永坦.在省委“不忘初心、牢记使命”主题教育先进典型事迹报告会上的发言[N].黑龙江日报，2019-06-12：002.
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