摘要：当前电力企业有必要做好党建工作，为企业文化建设提供更为有利的支持。新时代下电力企业受外在环境的影响，在体制等多方面也发生了改变。此时，电力企业更需要通过完善党建工作来促进企业文化建设。本文以此为切入点，探讨党建工作与企业文化建设之间的关系、电力企业进行党建工作的必要性、电力企业文化建设中党建工作中的问题及做好电力企业文化建设中党建工作的思路等内容，以供参考。
关键词：电力企业；党建工作
引言
众所周知，电力能源体系在科技的带领下，居民对于电能的使用程度已经体现在了生活上的方方面面。而且，电力能源也是维持我国整体经济发展以及居民日常生活运行的基础能源。基于电力能源对生活的重要程度，部分电力企业本身也开始逐渐意识到党建对于企业文化建设的重要意义。所以，电力企业迄今为止以科学发展主导，利用其为核心思想，积极开展对应的活动成效看来，对于今后的发展以及生活水平的提高都有着莫大的帮助。
1对电力企业进行党建工作的必要性
1.1解决了企业经营管理中的内部矛盾问题
在开展电力企业党政工作的同时，无疑将强化内部矛盾解决的力度。事实上，在生产经营发展过程中，因员工企业工作角度的不同，难免会发生利益冲突情况。而党政工作则用精神思想方面来调节矛盾，从不同的角度来说服彼此，以协调好彼此之间的矛盾，促使彼此获取最大的利益，并在思想上予以理解，避免矛盾的进一步激化。
1.2强化了企业与员工之间的沟通交流
在电力企业经营管理中，党政建设工作为企业与员工的沟通起到了促进作用。作为沟通的桥梁，负责党政工作的工作人员将深入员工内部，在与员工的交流沟通过程中，可以在第一时间了解当前员工的心理、生活需求，从而有针对性地进行解决。在这一过程中，员工的利益被更好地维护，进而为企业经营发展奠定了更为稳定的内部基础。
1.3进一步强化了党自身工作建设
党政建设对于企业的经营发展具有重要的指导性作用，当前做好该项工作也是对自身工作水平的一种提升。从而可以跟上时代发展的需求，进一步强化自身工作凝聚力，以保证党政工作的先进性，更好的为企业经营发展服务。由此可见，当前在电力企业内部进行党政工作建设是十分有必要的，因为二者之间存在紧密的关联性，进一步说明党政工作对于电力企业文化建设的重要性。
2党建工作与企业文化建设之间的关系
2.1党政工作对于企业文化的影响
党政工作是在党的领导下，将党政管理思想融合于企业文化管理中的一种思想工作方式。在某种程度上而言，党政工作为企业文化注入了精神食粮，正因为其具有包容性，才促使其较好地融入到了企业文化中，起到了引领企业文化建设、提升企业精神思想高度的作用。另外，党政工作极大丰富了企业文化内容，促使员工更深层次的了解当前企业的经营理念、未来发展的作用，是当前企业文化中非常重要的一项工作内容。可正确引导员工的人生观、价值观，促使其爱岗敬业，为企业的发展贡献更大的力量。
2.2企业文化对于党政工作的影响
企业文化不仅是企业经营发展过程中内在的文化形态，同时也是开展党政工作的必要性因素之一。换而言之，企业文化对于党政工作具有影响作用。即将具有时代特点的、企业自身特质的企业文化融入到党政建设中，对于促进、完善党政建设具有积极的作用。有机将这二者进行结合后，将促进党政工作的改革，令其更符合时代发展的需求。因为融合企业文化所开展的党政工作，在提高员工思想教育上将起到促进性的作用。另外，二者的融合令管理更具人性化，对于企业的发展将起到积极的影响作用。由此可见，党政工作与企业文化建设应同步开展建设。这也表明在具体工作开展过程中，需要将二者有机结合到一处，促使二者共同发展。
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3电力企业党建工作在企业文化建设中的问题
3.1党政工作的引领作用不强
在企业文化建设中，党建工作应起到引领性的作用，而在当前电力企业进行企业文化建设过程中，只是将党建工作作为企业文化建设的一部分内容来看待。该情况的将严重影响企业文化的建设，即在当前电力企业文化建设中，未能充分发挥出党建工作的引领作用。
3.2电力企业内部文化建设与党政建设工作存在疏离情况
目前，虽然电力企业也意识到做好自身党建工作与企业文化建设对于企业未来整体发展具有促进性的作用，但在实际工作过程中，并未意识到二者之间存在紧密的关联性。因此，工作中存在各自为盈的情况。这样不但不利于企业文化的建设，还对党建工作的进行带来了不良影响，是当前急需解决的一个问题。
3.3党政建设目标不明确
电力企业文化建设与党建工作是存在紧密的关联性，彼此相互影响，要想做好企业文化建设，则需要先做好党建工作。党建工作的强化需要先从明确党建目标开始，但电力企业在进行企业文化建设过程中，并未明确党建的目标，进而严重影响了党建工作对于企业文化建设的积极影响，是当前企业文化建设中存在的一个问题。
4加强电力企业党建工作的策略
4.1加强与工作人员的交流，开展丰富的业余文化生活
若想加强企业的党建工作，企业的管理层必须加强与员工的交流，在交流中及时掌握员工的思想动向，解决难题，以此在交流中形成坚实的群众基础，为党建工作的开展提供便利。企业还应利用员工的业余时间举办丰富多彩的活动，使员工在活动中形成对党拥护的思想，同时通过交流与活动，企业可积极发展一批思想先进的员工，将其纳入到党的发展队伍中，以此来壮大党建队伍。除此之外，作为党员不应与员工脱离，必须加强对员工的了解，积极倾听员工的声音，为党建工作提供新思路与新想法。
4.2对党建的主体地位形成正确的认识
电力企业对于我国国民经济的发展具有重要作用，电力企业的领导层多由党员干部组成，党员干部只有充分的发挥领导带头作用，才能有效的引领企业的前进，使企业朝着正确的方向发展。为实现上述目标，企业必须重视党员的主体地位，建立党员民主集中制，促进党建工作的发展，以此来促进企业的经济发展。
4.3建立健全监督机制
为提升党建工作质量，必不可少的即为群众的监督。在党建工作中，党员必须积极接受群众的监督，时刻听取群众的意见，将工作落到实处。同时党组织内部必须加强相互监督，确保党建工作的顺利进行，使党员成为企业的模范先锋，做好引领工作。
4.4建立完善的工作评分机制
构建完善的工作评分机制必须通过公平、公正的方式，以此来获得较为准确的评分。通过此种方式不仅可有效的促进党员之间的互相了解，更可以使每名党员从根本上认识自身的优点与缺陷，并且进行组内的互补，使得党建工作小组具有较强的战斗力，以此确保企业的竞争力不断增强，为用户提供更为优质的供电服务，树立企业的良好形象。
结语
电力企业具有至关重要的作用，为确保电力企业的正常发展，为用户提供更优质的供电服务，必须加大力进行党建工作的建设力度。
参考文献：
[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，（24）：48.
[2]王凤娟.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].经济管理：文摘版，2016，（4）：315.
论文作者:张旭
论文发表刊物:《电力设备》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/10
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