当前，在黑龙江森工推进政企、改事改革、加快经济转型的新形势下，如何以党的十九大精神为指导，落实省委、省政府改革新要求，进一步加强思想政治工作的改进和创新，为企业改革发展稳定提供强大思想保证、智力支持和精神动力，是摆在我们面前的一个重大课题。从林区及森工经济发展的实践与面临的形势任务看，做好企业思想政治工作必须与时俱进，因势利导，因时力行，积极融入新的内涵。
一、认识上要有新提高，增强主动性
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，毛泽东同志关于“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，揭示了思想政治工作与经济工作的辩证规律。我们森工企业在停止商业性采伐、经济主战场发生重大变化经济转型势在必行情形下，在林区利益多元化、人们需求多样化的新变化中，企业思想政治工作面临着新情况、新问题，对待思想政治工作我们一定要在新的发展格局中有新的更高的认识，那就是善于坚持多年来林区形成的艰苦创业、拼搏进取、争创一流的企业精神，善于创新方式方法、利益多元、求同存异的工作路径，善于引导和凝聚职工群众积极向上的思想理念和道德情操，释放出正能量，善于把握团体和个体之间的差异和细节，形成心往一处想、劲往一处使的和谐氛围，善于展现、顾全大局、求真求实、团结共进的大局作为，充分调动各方面积极因素，把思想认识优势、转化为政治工作优势，进一步增强思想政治工作的坚定性和主动性。
二、内容上要有新突破，求取新实效
企业思想政治工作在不同的历史时期应有内容上的侧重点。特别是十九大召开后，更加需要不断丰富、充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是政工干部要坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，做到带头学，成为政治学习的领头雁，要采取各种学习方法，组织职工学习党的十九大精神，认真贯彻党中央提出新决策、新方针和各项法规和政策，用习近平中国特色社会主义思想武装职工的头脑，摒弃杂念，消除杂音，坚定理论自信，制度自信，目标自信，在政治上与党中央保持高度一致。同时，引导职工解放思想，转变观念，树立起与社会主义市场经济与现代林业发展相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念；二是加大对新一轮改革和森工经济转型期重要改革措施的宣传力度，统一职工思想，理顺职工情绪，化解矛盾，提高职工对林业改革的认知能力和心理承受能力。目前，森工改革处于攻坚阶段，社会热点难点问题日益凸显，这些问题能否得到及时妥善解决关系到改革的成败，为此改革的深入要与加强思想政治工作同步进行，要及时掌握职工群众的基本思想状况，为思想政治工作提供第一手情况，为企业党委决策提供重要参考。要抓好舆论引导和思想教育，注重运用互联网、手机等新兴媒体，占领网上思想政治工作阵地，加快形成高效、互动、个性的思想政治工作新模式，把思想政治工作转化为推进改革的新优势；三是加强精神文明创建活动和普法教育工作，用社会主义荣辱观和社会主义道德核心价值观教育职工，增强职工的文明素养和政策法律意识，提高职工的职业道德、社会公德、家庭美德水准；四是动员职工广泛参与企业建设，构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系，促进企业管理上台阶，增强职工良好的自信心和荣誉感，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业知名度。同时，企业思想政治工作内容要实现新突破，还是坚持做到“三个整合”：把思想政治工作与建立现代企业制度、企业结构调整、转变经济发展方式紧密融合，与职工增收致富、大力发展富民产业相融合，与确保林区平安相融合，努力构建林区和谐社会。
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三、方法上要有新改进，适应新形势
当前企业思想政治工作内容具有涉及面广，变化快的特点，工作对象具有利益追求多元化、思想认知多元化的特点。把握这一特点，在增强思想政治工作方法上，要做到：一是由“静态学习”向“动态活动”扩展。思想政治工作仅满足于办班上课、学习答题是远远不够的，更重要的是把思想政治工作融入到提高企业管理水平，推动企业改革发展之中；二是由“单向灌输”向“双向交流”扩展。当代社会多样化的特征，要求思想政治工作必须多角度、多层次开展工作，在选择思想政治工作方法时，应努力做到因时、因人、因地制宜。思想政治工作者必须了解企业发展和职工实际，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工，把自己同教育对象置于平等的位置上，循循善诱，以情感人，以理服人，把讲道理与为职工解决实际问题结合起来，耐心听取职工意见，真正实现双向交流；三是由“单一”向“综合”扩展。单一的思想教育不可能解决所有问题，加强思想政治工作应立足于教育，辅之以管理，把思想教育同制度约束、行政管理等种手段结合起来。把干部职工的思想引向市场、引向社会、引向现代。努力塑造具有现代经济意识和发展战略眼光的新一代企业职工；四是由以物为本向以为人本扩展，适应时代发展的要求，使思想政治工作充满生机和活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究新情况，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，确立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理知识等说明讲透，也要在行动上做出表率，用榜样的力量去教育人、感动人，既要严格管理、严格教育、严格要求，也要讲“人情味”，关心谅解，人情入理。在当前林业木材停产、人员大量下岗，职工就业出现危机的时候，我们要针对当前困难，提振职工战胜当前面临困难的信心和勇气，引导他们看到主流，要把“危机”看成危困和机遇并存，希望和挑战同在，要看到希望，组织他们开展“企业发展出路在哪里”的大讨论，集思广益，出计献策，领导职工开展第三产业，拓宽就业渠道，做好增强信心的思想政治工作。
四、机制上要有新探索，实现规范化
建立健全制度，完善思想政治工作运行机制，是加强和改进思想政治工作的必要措施，是实现森工企业科学管理的实际步骤。应建立应的规章制度，把先进的思想意识价值观念和具体要求融于规章制度之中，使思想政治工作有章可循，便于加强考核，严格奖惩，鼓励先进，激励后进。当前，应侧重从以下几个方面加强探索。一是在领导机制上，把所有领域的思想政治工作纳入一把手的领导领域，建立覆盖全局的党委统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工干部为骨干，党员、团员和职工群众广泛参与、专兼结合、各负其责的政治工作新格局，将思想政治工作渗透到企业生产经营管理和职工工作，生活各个方面；二是要建立完善《思想政治工作制度》，推行思想政治工作联席会议，一岗双责（思想政治工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核），建立和完善党员干部的教育和管理制度，抓好各级领导班子的思想作风建设和理论培训工作，组织开展系统的职工思想教育和经常性的思想政治工作，逐步形成既适应工作需要又科学系统的制度体系，并纳入企业统一的规章序列加强规范管理，使政治工作逐步科学化、规范化、制度化。三是要建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的政工干部队伍。有计划、有步骤、分层次地对政工干部进行轮训、优化政工干部队伍的结构；四是要建立激励机制。要把思想政治工作成效，作为考察领导班子、领导干部政绩一项重要依据，纳入目标管理。要把精神鼓励和物质激励结合起来，鼓励政工干部在思想政治工作岗位上建功立业。
论文作者:孟丽颖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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