摘要：我国经济的快速发展及时代发展的快速进步，让国有企业有了更猛的发展势头，国有企业已经逐渐成为我国社会经济发展中的重要力量，这种背景下，给国有企业提出了非常高的发展要求。我国大力开展改革开放，已经加强了国际交流及沟通，国际化发展让国家经济、文化及政治等都有受到开放政策的影响。国有企业基层党建工作发展需要与时俱进，加强创新。
关键词：国有企业；党建工作；创新
我国经济体制发展中的国有企业有着重要位置，能够促进我国经济制度的稳定性，让经济制度具备较强影响力。国有企业对我国党中央先进经营方式及理念已经进行了充分利用，这是我国经济发展必须坚持的重要方式。国有企业基层党建工作已经为我国企业发展及政治立场做出了非常大的贡献。下文将会对国有企业基层党建工作创新建议进行分析。
1.分析国有企业进行基层党建工作的积极性意义
1.1能够将党的指导性作用提升
经济发展中的国有企业是维护党中央指导方针的重要力量，新时代市场进行中，需要将党中央正确指导方针实现。基层党组织能够为我国国有企业的稳定发展提供有利因素，同时需要将党中央指导方针作为企业工作的使命及责任。
1.2将国有企业政治使命感加强
我国国有企业本身性质与其他类型的企业在实际发展中有着非常大的不同，国有企业是国家稳定发展的重要推动性作用，国有企业发展过程中经济效益的增长并不是国有企业发展的唯一目标，国有企业发展与国家紧紧联系，国有企业属于国家，所以国有企业与其他企业相比，具备其他企业没有的政治职能。为了将这一目标实现，就需要大力进行国有企业党建工作，党中央的任何决策都需要从人们自身出发，将发展依靠人民、发展为了人民及发展成果由人民共享协这一原则坚持到底，利用创新方式让基层党组织将党中央方针政策进行充分落实。
1.3提升国有企业市场竞争力
国有企业在社会市场发展中扮演者非常重要的角色，但是不同企业发展情况具备差异性，党中央加强对国有企业的宏观调控力度，能够让国有企业在复杂的市场环境中利用正确的政治方向发展。国有企业进行的基层党建创新工作能够将工作效率提升的同时还能为企业储备大量人才，为国有企业稳定发展奠定重要的人才基础。
2.国有企业基层党建工作创新方法
2.1将党建理念进行创新
国有企业需要将服务型思想观念进行树立，党建工作要做到为人民服务，能够真正为基层考虑，将基层群众服务及党员服务理念加强，利用创新方式及改革方式将党纪建设加强，定期进行活动内容的组织，将国有企业整体工作水平提升。为了保证“两学一做”及“不忘初心，牢记使命”主题教育服务覆盖面的扩展、基层党组织凝聚力基本要求增强能够被满足，就需要将方法及思路进行调整，对学习资源及工作进行深入挖掘。党建工作的进行，需要利用以往工作经验，在此基础上对新的方法及思路进行探索，结合我国目前国有企业发展及改革，对党组织结构设计进行调整，建设符合新形势、新发展的国有企业基层党建工作结构。队伍在哪里，党组织就要在哪里建设。围绕着党建工作的重点内容，找到新的突破口，从基层实际工作出发，在创新过程中将自身特点保留，利用点带面形式进行分类指导，促进党建工作的有效开展，保证我国基层党建工作水平的有效提升。
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2.2促进党建工作规范性
首先，需要建设完善并健全的目标制度，保证国有企业基层组织建设及具体工作目标能够实现统一化，利用创新精神进行指导，将党员责任进行完善并不断推行，将党员指导及示范作用充分发挥，利用此进行国有企业基层党组织制度的建设。党员需要进行有效管理及监督，根据具体工作及从事岗位，应该将党员应担负的责任充分明确，将党员岗位义务及职业明确，有效提升党员的责任及服务意识。其次，将决策制度充分完善，将企业党组织建设工作及企业中心决策工作进行结合，让基层党组织监督决策、集体决策及参与决策等决策工作进行中，将民主管理进行推行及管理，让群众及党员监督方式及渠道保证畅通性。基层党组织建设工作必须保证规范化及科学化，利用制度对党员工作行为进行约束的过程中激发党员工作积极性。党员工作需要从基层党组织建设实际情况及特点出发，将各项规章以后建立完善，例如培训制度及长期性管理制度，让国有企业基层党建工作实现制度化、持续化及规范化。
2.3将人才选拔制度与基层党建进行结合
企业发展中的必要因素为人才，人才是企业稳定并持续性发展的重要推动性力量，国有企业基层党建部门建设需要将人才选拔加强，将人才选拔及党建工作开展进行充分结合。第一，企业必须善于发现人才，党建工作人员需要进行全面的人才考察，对思想行为端正且业务能力较强的党建工作人员进行选拔。例如，公司可以采用征文比赛形式进行党建工作人员的选择，利用这种方式能够对党建工作人员各方面工作能力进行考察，选择业务能力较强且文笔较高的工作人员；此之外，公司党委应该采用换届制度，根据公司目前发展情况，选择候选人，这种方式不仅仅能够将公司中的职务对等心理平衡，又可以将上届工作人员因职位被改选的问题进行解决。按照部门进行支部范围的规定，将支部人员数量均衡性进行充分考虑，避免出现党建工作不正常进行问题。第二，需要将国有企业人才培养工作加强，人才培养工作是国有企业发展中的一项长期性工作，需要对学习型人才、业务型人才、思想进步型人才进行综合培养，企业发展中同样需要营造良好的学习氛围，在国有企业基层党员建设队伍发展的同时，还需要对一线党员进行培养，更需要加强技术骨干的培养。第三，党员干部综合素质能力应作为人才选拔的重要内容，让党员干部能够参与企业制度建设等。
2.4将质量管理与党建工作进行结合
国有企业基本党建进行不能与质量控制工作脱离，需要保证质量管理思路清晰性，在质量管理基础上促进党建并实现党建，让国有企业党建质量管理体系进一步实现。党建日常工作进行中，质量管理标准应该作为承载，将质量管理理念及方法作为手段，根据党建工作特点及传统模式将党建工作质量管理体系进行科学合理建设。党建工作进行中需要将质量规划及管理工作做到位，将党建目标明确，制定标准制度，除此之外，还需要将质量管控工作做到位，避免质量风险的存在。基层党建工作优化工作完成之后需要进行评估，特别是细节上的评估，对党建工作成绩及不足进行分析，为国有企业党建工作的持续性开展提供有利作用。
结束语
新时代发展下的国有企业进行改革已经是一项必须进行的工作，国有企业基层党组织建设中的“两学一做”发展契机对党建工作开展有着重要意义，这是基层党组织发展并突破的关键。我国基层党组织建设在创新过程中应该将利用新理念，做好考核工作，培养人才，让党建工作能够实现规范化及科学化。
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论文作者:袁启毅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/17
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 基层论文; 党建论文; 工作论文; 党中央论文; 党员论文; 《基层建设》2019年第18期论文;