摘要：新形势下，基层电网企业的健康运转离不开政工工作，根据当前企业发展的实际情况，准确把握政工工作的内涵，将其完美契合在企业发展中，重塑员工思想，帮助其有效抵御社会上的各种诱惑。随着广电网络的飞速发展和科学技术的不断进步，我国网络环境也发生了极大变化，广电网络企业为了能够适应新时代下的新需求，应积极对当前思想政治工作中的漏洞和弊端，纠正创新工作模式，提高该项工作的执行力度，营造良好的工作氛围，凝聚力量，提升企业竞争力，推动电网企业不断向前迈进，以便更好地为民众提供服务，促进人类社会健康运转。
关键词：新时期；基层电网；企业政工；工作措施
1导言
企业的良性运转受制于政工工作的质量，随着时代的发展，能源紧缺和环境污染问题越发严重。为了保证企业正常运转，多数企业在开展生产经营活动时会选择使用清洁可再生能源“电”，电力企业的运行质量直接影响国家和社会的正常运行。作为关乎国计民生的支柱型企业，电力企业应重视企业内部政工工作，对员工进行再教育，调动员工的工作积极性，帮助其解决思想上的困惑，以便员工能积极投身于工作中，推动电网企业又好又快地发展。
2形势下基层电网政工工作重要性
新形势下的电网政工工作对于企业的思想政治工作具有重要的意义,对于企业员工的思想、企业建设与发展具有重要的意义。在过去的几十年时间里,基层电网企业政工工作对于企业的发展做出了重要的贡献。随着新时期的到来,尤其是电企改革的不断深化,当前企业的政工工作面临着巨大的考验。在新时期下做好基层电网政工工作,将员工的发展与政工工作相结合,确保员工的全面发展,从而促进企业的发展。做好企业政工工作,是保证企业思想政治工作全面发展的前提,也是保证各项党政方针政策全面落实的关键。新时期做好基层电网企业政工工作,建设得到高素质、高水准的政工队伍,能够适应企业经济转型的需求,确保企业思想政治工作活力。
3基层电网企业政工工作新特点与问题
3.1基层电网企业政工工作特点
当前基层电网企业政工工作的特点主要体现在政工职能不确定、员工思想多元化以及政工工作开展难度大,具体表现如下:(l)政工工作职能不确定,在政企分开、厂网分开之后,当前的电企面临着多种挑战,为了适应新时期的发展,新的管理知识、管理理念的引进,对于电网企业的政工工作形成挑战,工作职能的不确定性与电企工作的新职责等是政工工作者面临的新问题(2)员工思想多元化,新时期下的员工思想更加多元化,社会经济成分多样化与各种外来思想的影响,对于电网企业的员工产生深远的影响,这些为政工工作提高了难度(3)政工工作开展难度大,计划经济时代的政工工作主要以灌输教育为主,政工工作的开展方式相对局限,而且领导与政工工作者对于新时期的政工工作特点认知不足,导致政工工作的难度较大。
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3.2基层电网企业政工工作存在的问题
对于基层电网企业政工工作而言,企业建设中依然存在着一些问题,不能适应新时期下政工工作的发展,主要的问题体现在:(1)思想政治工作的中实行不足,当前电网企业的发展主要以经济发展为主,对于思想政治工作的重视程度不足,主要在关键岗位人员廉洁教育、干部选拔任用以及协同监督方面有所不足,影响了政工工作的全面开展(2)政工队伍建设不足,工作方式创新不足,新时期对于政工工作队伍建设提出了新的要求,对于政工队伍的素质也提出了更高的要求,但是当前政工队伍建设相对落后,政工工作开展方式不能适应新时代的要求,不能够发挥已有的优势,未能形成完善的政治思想培训体制,影响政工工作的开展,完善当前的政工队伍的建设与创新工作形式,是推动政工工作发展的关键(3)用人机制和观念落后,相比于技术工作而言,政工工作被认为是技术含量较低的工作,因此选拔政工工作人才的素质要求不高,影响了政工队伍的物质建设,而且政工队伍的创新发展不足,不能够及时吸引新鲜血液,影响了政工工作的全面开展。
4优化基层电网企业政工工作的方法
4.1要正视基层电网企业的政工工作
准确把握以往工作中的不足，树立政治意识、大局意识，加大宣传力度，让员工认识到政工工作的重要性，以便在日后工作时能严于律己。应先组织企业领导干部进行再教育，让他们认识到政工工作的重要性，便于充分发挥其模范带头作用，引导员工积极参与到政工工作中。加大人才队伍建设，我国政工工作无法满足时代的需求，大多是因为工作团队专业能力和综合素质有限。当前是知识时代，互联网技术、通讯技术的发展加快了知识更新的步伐，一定要组建专业工作团队，定期组织员工进行专业教育和素质培训，以便其能根据时代发展的需要及时更新和调整工作内容，严禁套用陈旧的工作内容开展政工工作，这样不仅无法实现政工工作的价值，还会消磨员工的学习积极性，影响企业的良性运转。重视培养员工的责任意识，将政工工作和企业发展融为一体，提高全体员工的责任感，提高其凝聚力向心力，提升企业竞争力，以便在新的时代背景下屹立不倒。
4.2转变工作方法
改变以往说教的单一模式，工作人员在开展政工工作时，可以采用讲座、座谈会、辩论赛、表演节目的方式，引导员工真正参与进来，让员工真正认识到政工工作的内涵。同时，也便于员工在活动中交流沟通，营造良好的工作氛围，增进员工的感情，提升企业的凝聚力。随着微时代的到来，人们可以借用微博、微信等开展政工工作，突破时间和空间的界限。员工可以随时随地打开手机进行学习，相关工作人员也可以整合网上最新消息，及时推送给员工，改变以往纸质资料的形式，实现视频、音频、图片等多元化传播。打造企业文化，以文化的形式对员工进行教育，营造一个良好的文化环境，坚持以人为本，开展政工工作时一定要切记实践理论相结合，引导员工真正将理论付诸于实践。党员干部和企业领导干部应多与员工沟通，政工工作人员开展工作前应与员工联系，准确把握员工的所思所想，尽可能满足员工的合理需求。同时，可以完善奖惩机制，划分政工工作，其工作效果和执行力度直接与员工的薪资挂钩，调动员工的工作积极性。此外，也可以在企业内部评选优秀员工，给予他们物质和精神奖励，以便其能积极投身于政工工作中。
5结语
新时期下基层电网企业政工工作面临着多方面的挑战,对于企业发展而言,为了适应新时期的发展需求,促进企业的发展,需要针对当前的政工工作特点完善政工工作,适时制定相应的政工干部管理政策,进一步拓宽政工干部提升自身素质的渠道,造就一批适应社会发展需要的政工队伍,提升企业的核心竞争力,推动企业的发展。
参考文献
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论文作者:张敏
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第07期
论文发表时间:2019/8/15
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