摘要：政工工作是企业的重要工作内容,有利于提高基层工作人员的工作积极性和主动性,提高其工作质量和效率。随着信息时代的到来,传统的企业政工工作模式已经逐渐不能够适应企业的政工工作需要,必须要对其进行有效的改进和创新,以保障基层政工工作质量和效率,更好地促进企业政工工作的未来发展。
关键词：企业基层；政工；网络建设
1企业基层政工网络建设的重要性
所谓的基层政工网络建设就是利用互联网来传播政工思想,然后进行有针对性的教育引导。简单来说,政工网络建设就是把信息网络技术和思想政治有机接合在一起,以此来实现对基层政工的创新管理。
企业基层政工网络建设是企业文化发展和企业经济效益中的一个重要环节。加强企业基层政工网络建设,对提高政工队伍的知识水平和服务质量、加强企业的竞争能力有着重要的意义。同时,企业基层政工网络建设可引导企业员工正确的思想观念和工作精神,提高其工作积极性,从而促进企业的发展;对于政工干部,通过开展政治工作以及落实国家政治方针,可为企业内部工作开展有效的思想教育,也能为企业的改革和发展提出有价值的建议。
2企业基层政工网络建设现状
2.1政工工作模式落后
在当前的基层政工工作过程中,还存在着政工工作模式落后的问题。在长期的基层政工工作过程中,大都采取传统的政工工作方式,向基层人员进行思想政治教育,采取开大会等教育形式。这种基层政工工作形式理论教育过强,极易引起基层工作人员的反感,导致政工工作效果低下。随着网络时代的带来,网络怎共模式逐渐兴起,但是在基层政工工作过程中,大部分基层单位都没有建立起科学的网络政工工作平台,没有树立起网络政工工作意识,仍然在采用传统的政工工作模式进行企业的政工工作,其工作效果低下。
2.2基层政工网络建设中人员结构缺乏合理性
企业基层政工网络建设的人员组成结构对政工队伍的建设也有着重要的影响。现阶段,一些企业在整个队伍的人员组成结构如年龄结构、专业结构、知识结构以及能力结构等方面或多或少存在问题,有的企业虽然政工工作人员素质结构合理,但整体知识水平差距较大,不能满足企业发展的实际需求,从而导致企业基层政工网络建设效率低下。
3加强企业基层政工网络建设的策略
3.1充分发挥网络政工的工作效能
在电力企业的网络政工工作中。要注意工作内容的合理设置。充分考虑员工的情绪需要，将企业员工时刻关注的热点问题渗透进工作内容中，满足员工的工作需要，并在网络政工中融入积极、先进的思想内容。例如，可以在網络政工工作中将厂务公开于网络上.将企业的改革方针与发展目标公布在网上。使员工对企业内部工作加深理解，并鼓励其参与其中，并实施监督。这样不仅将广大员工的智慧集中起来，为管理人员提供决策参考，提高其决策水平，而且还能通过民主监督，促进企业管理工作的公平、公正、公开进行，使电力企业网络政工的工作效能得以充分发挥。
3.2制定合理的网络政工工作机制
在基层政工工作过程中,还要注重制定合理的政工工作机制,从而保障政工工作质量和效率。第一,建立合理的政工工作网络管理机制,将政工工作纳入到网络管理体系之中,强化企业政工工作的网络管理,将政工工作从始至终的全过程纳入到网络管理过程中,利用网络政工平台为网络信息的识别、获取、管理、传输和使用提供强有力的技术支持,从而推进企业的政工工作。第二,建立合理的政工工作监督机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在网络信息时代,网络信息的发展变化时刻影响着人们的生活观念和行为,网络环境对于基层网络政工的开展具有重要影响,所以相应单位应建立严格的网络监督机制,为政工工作的开展创造一个良好的环境。同时政府以及相应部门也要注重强化网络管理,加强对网络舆情的监管。
3.3坚持三原则,提高工作实效
网络时代的政工工作需要政工人员坚持三原则,如此才能提高工作实效,具体包括:第一,及时性原则。互联网信息良莠不齐,有些负面信息对员工影响很大,这就需要政工人员及时了解把握,对信息进行主动鉴别,并引导员工正确认识这些信息,避免其产生不良思想动态,同时做好应对准备。第二,超前性原则。网络信息传播迅速,且波及范围广、影响大,这就需要政工人员有超前思维,能够提前对新问题、新政策、新情况进行分析解读。如对于国家发布的新政策,政工人员应第一时间了解并解读,提前做好工作方案与解决对策,避免员工的不当解读,促进企业的正常运转。第三,针对性原则。不同年龄层的员工以及不同职位层的员工对于网络政工的接受程度也会有所不同,这就需要政工人员采取针对性的工作方法,如对于年纪较大的员工可结合传统工作方式开展思政教育,对于年轻员工可偏重网络思政教育;对于领导干部可加强反腐倡廉教育,对于普通职工可加强社会主义核心价值观教育,等等。
3.4基层政工网络建设中,合理设置工作人员组成结构
合理设置企业基层政工网络建设中的工作人员结构,优化企业人力资源是企业人力资源建设的重点内容。在设置企业政工工作人员的组成时,应注意其合理性,如在知识、能力结构方面,应尽量设置应用能力强、专业知识全面以及综合素质高的人员;在年龄结构方面,应尽快培养年轻、专业的人才,杜绝出现“青黄不接”的现象。此外,企业还应完善人才选拔及培养体系,优化政工人员进出渠道,强化竞争意识,将优秀的人才选拔到政工队伍中来。
3.5增强企业网络政工的工作针对性
在电力企业工作中，网络政工作为一种管理协调机制，如果正确科学运用就可以促进电力企业的和谐建设与发展。在网络政工工作中，要注重其工作针对性，充分运用企业的这一管理协调机制，广泛地集中企业内部员工的智慧，增强企业内部凝聚力，增强网络政工工作的时效性。能源电力与此同时，要增强网络政工工作的互动性，做到活动与教育的有机结合。促使企业员工主动接受政治教育信息，并将其真实感受进行及时反馈。增强网络政工工作的双向交流。例如，在网络政工工作中，建立谈心室，为员工的交流搭建一个合理的平台，减少甚至消除企业内部人员的沟通障碍，促进企业文化的和谐发展。
3.6创新政工工作内容
在基层政工工作过程中,还要注重对政工工作内容的有效创新。第一,企业可以利用网络政工工作平台,开展多样化的文化活动,从而达到政工工作的有效创新。例如:基层单位可以举办“网络读书”、“网络视频教育”等活动,利用网络政工平台组织相应的活动激发基层工作人员的政工工作参与积极性。第二,强化基层文化建设。文化建设工作是政工工作的一个重要载体,强化文化建设工作与利于推进企业的政工工作。如基层单位可以举办“书画展览”、“读书心得”等活动,推进政工工作。
结论
总之,网络时代进行企业政工工作的改革创新是大势所趋,这也是一项长期性的工作。对于企业政工工作者,特别是受传统思政工作方法影响深刻的政工人员,更应该克服传统思维方式的禁锢,勇于接受新事物,大胆进行改革创新,如此上下一心,才能使政工工作更为合理有序地开展下去,才能增强工作活力,更好地做好企业青年职工的思想政治工作,增强企业凝聚力。与此同时,传统有效的政工工作方式我们也需坚持运用,以更好地推进企业政工工作循序渐进地发展,实现工作效率的更大提升。
参考文献：
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[2]杨冬林.新体制呼唤网络政工新发展[J].政工导刊,2017(11):13-15.
论文作者:白桂芝
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 基层论文; 网络论文; 员工论文; 网络建设论文; 《基层建设》2019年第3期论文;