摘要：在我国市场经济飞速发展的环境下，国有企业在市场中的竞争力越来越大。党建工作作为市场经济运行过程中国有企业独具的组织资源与政治优势，成为了私营企业和国有企业最显著的差别。本文就国有企业党建工作与经营管理紧密结合的途径做简要探讨。
关键词：国有企业；党建工作；经营管理；紧密结合；途径
在我国市场经济中，国有企业占有重要地位，在民营企业快速发展的环境下，国有企业面对着前所未有的竞争压力，如何发挥党建工作的作用并且将其与企业经营管理工作紧密结合是新时期国有企业面对的难题。因此，国有企业在经营管理工作中如何充分发挥党建工作的优势，使得党建工作在国有企业的发展过程中至关重要。
一、明确国有企业党建工作的目标
国有企业之前的党建工作与经营管理是相互独立的，虽然国有企业因此在人事资源和政治资源方面有较多的收益，但是随着竞争的不断扩大，其对国有企业发展的促进作用越来越小。因此，党建工作的目标应当是实现与经营管理的有机融合，共同推动国有企业的稳定发展。
党建工作与经营管理工作相比，党建工作主要是进行文化建设，通过对企业职工核心价值观点培养增强企业的凝聚力；而经营管理的主要工作是应对市场的变化，通过运行制度的有效制定以稳定企业的运行和发展，然而，实现这些目标的基础是党建工作中进行核心文化的培养以及组织思想教育，两者相辅相成，缺一不可。因此，国有企业的关键任务是找到经营管理和党建工作之间的融合点。为了达成党建工作的最终目标，国有企业必须注重各种经营管理工作和党建工作的有机融合，坚定企业干部和员工的信念。
二、融入制度建设，完善机制体制
要实现经营管理和党建工作的良好对接，党建工作在工作内容、运行模式、机制体制、组织架构上都要向国有企业的经营管理靠拢，在企业的管理工作中充分纳入党建工作，实现党建工作最大程度的服务于企业的发展目标。
首先，在企业基层建立党支部至关重要。以党支部对党员的要求去管理基础员工，以当的先进理念指导基层工作。党支部是党组织的基础，是党建工作的载体，企业管理工作是否有效的融入党建工作深刻影响着党支部的工作效率和工作水平。这要求党支部扎根于国有企业基层，致力于机制体制的创新，实现党建工作和企业文化的有机融合，并且及时引进新知识、新事物。并且要强化党支部机构设置的建设，弘扬党组织的优秀文化，将党员勇于奉献、吃苦耐劳的工作精神融入到企业基层的管理工作中。
其次，要充分结合经营管理的考核目标与党建工作的考核。过去，绝大部分的国有企业将党建工作和经营管理工作分开开展，两项工作处于相互独立的状态，主要工作集中在经营管理目标的考核上，从而导致了党建工作滞后，党建工作对企业的稳定发展的起到推动作用。将国企的经营管理考核工作与党建工作充分结合，不仅仅对党建工作的开展能起到促进作用，还可以加快经营管理考核体制的建设和完善。一是要直接挂钩企业职工的酬薪与党建工作，这样能提升企业开展党建工作的积极性。二是要加强对考核过程的监督力度，注意层次的划分，建立健全考核评价体系。划分党建工作的考核体系为三个层次：创新工作、主要工作以及基础工作。创新工作主要包括党建活动形式、党建工作载体与党建工作机制的创新；主要工作包括开展组织党员参观腐败案例的活动、组织党员教育活动；基础工作是指建立健全信息系统、运行制度、组织机构以及党支部。
三、融入内容建设，建设文化工程
内容建设是经营管理和党建工作组织架构和考核机制在工作中全方位的合并[1]。要实现内容建设的融合，首先要注重结合党员的核心价值观与企业文化，以党先进优秀的文化影响企业文化，对于企业的先进文化和历史文化要做适当的留存。融合文化的工程具有较强的系统性和复杂性，也是达成内容建设融合的目的的关键，因此，实施过程必须做到井然有序。例如社会主义核心价值观在党的十八大被提出，这对于党员的文化建设具有着重要指导作用，在国有企业中融入核心价值观至关重要[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过融合文化的措施，实现真正的以党员先进思想、党建工作影响企业职工，使其分清事物的好坏，加强对参与党建工作和学习党建文化的重视度，并且是企业的干部、职工拥有共同的奋斗目标。
在开展党建工作的内容建设时，个体观念绝不可被忽视，因为企业内各个层级在企业中的地位、影响力、自身素质、承担的责任、掌握的资源都有不同，在党建工作的内容建设上都要进行因材施教，做合理的划分。针对于国有企业的高层干部，要使其正确的认识到他们职务的重要性，他们的责任是服务企业职工和国家，在工作过程中，必须将企业与职工的利益视为第一出发点；针对于普通的职工，要加强对他们的思想指导，激发他们的工作积极性，国有企业不是一些人或者一个人的企业，而是全体人民和企业职工共有的，国有企业拥有广大且公平的平台，职工通过努力的工作，将会获得很大的上升空间。这样针对性的做内容建设的区分，党建工作融入经营管理的效果会更上一个层次。
四、融入载体建设，构建广阔平台
国有企业经营管理和党建工作实现有机融合的重中之重是融入载体建设。在企业进行党建工作时，更新职工思想观念和培养职工创新意识尤其重要，企业要引导职工善于发现新知识，形成新思想，并且以积极的态度去接受新型传播媒介。这是自媒体的时代，国有企业在党建工作过程中要充分发挥自媒体带来的优势，密切关注党建工作的热点信息，向员工展实各种信息并且注重形式的变换，提升企业员工接受信息的积极性[3]。
目前，在党的建设过程中存在了较多的脱离组织的党员，这些党员一般比较难以取得联系，可称之为“网民”党员和“游离”党员，严重阻碍了党建工作的开展[4]。因此，企业必须及时革新以往的党组织的覆盖模式，并且积极的开展党组织覆盖新模式的研究工作。党建工作可以通过QQ、网络直播、微信、微博等新型网络手段实现传播范围的扩展，争取建立网络党支部，通过网络平台开展和创新党建工作，重新组织党组织架构，更新党建工作的内容，与他们实现紧密的联系并且实现思想互动，以正确的方式传播党的先进思想。
在我国经济飞速发展的环境下，国有企业的竞争压力也越来越大，国有企业是否能够顺利有效的开展党建工作是关键。党建工作能够实现真正的服务国有企业，准确的找到经营管理和党建工作的融合点是重中之重，进行党建工作载体的创新，在文化生产上达成经营管理和党建工作的紧密结合，在工作过程中充分运用党员的先进思想，指导和推动企业基层管理工作的开展[5]。
结束语：
总而言之，在这个新时代，我国进行中国特色社会主义建设，实现企业经营管理和党建工作的紧密结合，不仅仅是企业转型升级、改革发展的保障，也是所有国有企业必须高度重视的课题。在经济社会飞速发展的环境下，要使党建工作顺利开展，就要寻找经济管理和党建工作的融入点，使得党建有创新、有载体、有内容、有机制，以党建工作带来的政治优势促进国有企业扩充竞争优势和管理优势，实现企业管理工作和党建工作的双赢，推动国有企业的稳步发展。
参考文献：
[1]韩国良.浅谈国有企业如何强化党建工作与经营管理的融合促进[J].河北企业,2018(05):99-100.
[2]唐东.推动国企党建与经营互促共赢[J].四川有色金属,2018(01):61-63+57.
[3]贺小平.加强国有企业党建工作的思考[J].现代企业,2018(02):24-25.
[4]李冬梅.国企党建与生产经营管理工作的有机结合探讨[J].理论观察,2017(10):14-16.
[5]杨卫东.国有企业党建工作与经济管理深度融合策略[J].现代营销(下旬刊),2017(07):278.
作者简介：
李冬焱（1978.12.17），性别:男 ；籍贯:河南封丘；民族:汉；学历:本科；职称:工程师， 研究方向:高压电器试验检测；单位:河南省高压电器研究所有限公司。
论文作者:李冬焱
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
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