关键词：党建工作；电力企业；企业文化
引言
不管是党建思想政治工作还是电力企业文化建设，对电力企业的发展而言都是非常重要的，二者缺一不可。在实际应用中，二者不但在许多方面有共同性，还存在许多的差异，因此，二者在相互独立的同时，又能够相互促进。电力企业必须要对二者的关系有充分的把握，明确二者的特色优势，利用科学、先进的党建思想政治工作，来促进电力企业文化建设的健康发展，以此来确保企业文化的建设得以不断健全、完善，使得电力企业不但能够获得更大的经济效益，还可以获得更高的社会效益。
1企业文化建设的重要性
企业文化建设对于企业发展有着非常重要的作用，企业文化是企业在实际发展当中所形成的精神经营理念。首先，先进的企业文化可以保证企业的持续发展，也是企业核心竞争力的重要组成部分。新时期我国经济发展已经步入新常态，员工的思想观念、价值取向也逐步多元，这对于企业发展产生了一定的影响。如果缺乏具有生命力的企业精神，那么企业在日后的发展中就会受到极大的影响。其次，企业文化建设具有较强的凝聚作用。企业可以通过文化建设来增强员工的凝聚力、认同感及归属感，从而使得员工之间、员工与企业之间建立良好的互相依存关系，不断提升员工的团体意识，增强员工的战斗力。最后，企业文化建设具有较强的引导作用。优秀的企业文化可以充分激励员工，发挥较强的指导作用，不断提升企业的执行能力。因此，企业文化建设对于企业的长远发展有着十分重要的意义。
2党建在企业文化建设中的作用
2.1引领企业发展
党建工作在企业文化建设中可以明确企业的发展方向，这就为企业的长远发展奠定了重要的基础。企业在正确的领导下进行建设，可以取得理想的成果，充分发挥企业文化的积极作用。因此，通过党建工作为企业文化建设树立重要的方向，能够帮助企业发展，并在发展上将党的思想作为企业文化的重要组成部分，提升企业的凝聚力，推动国家方针政策在企业落实，全面提升企业竞争力。
2.2引领企业行为
党组织是企业发展的重要保障，优秀党员是企业发展的精英，而党的基层组织在企业当中需要充分发挥模范带头的作用，从而影响更多的员工，不断规范其他员工的行为，激发广大员工的斗志。因此，在党组织的领导下，企业各个部门之间能够进行密切配合，实现各个部门之间的高效联动，这对于规范企业运营、提升企业高效管理有着十分重要的作用。为此，将党建工作融入企业文化建设，可以对企业行为进行规范，不断提升管理水平。
2.3促进企业和谐
党的建设以群众路线为基础，十分重视将员工作为企业主体，并且争取广大员工的有力支持，充分调动员工的积极性，这对于企业文化建设的调整以及发展是非常重要的，也符合广大基层员工的需求。将企业文化与党的建设融合在一起，可以充分发挥党建的促进作用，使得员工能够明确企业的发展目标，了解企业的经营理念和规章制度，在企业内部构建起和谐的关系。
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3电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
3.1完善电力企业文化建设中的党政工作
党建工作人员只有做好党建工作建设， 才能进一步强化电力企业的文化建设工作。为了有效地落实这一目标体系，企业管理人工要充分意识到党建工作对于企业发展的意义。要想使得企业文化得以发展、形成，就必须充分调动全体员工的积极性，让其共同努力，才能使其快速发展。因此，这就要求电力企业，首先应当不断提高工作人员对于党建工作的认同感， 让其能够理解该项工作的优势，从而调动他们的积极性，使得党建工作在企业文化建设中的引领作用得到充分的发挥。另外，还有利于员工树立正确的人生观、价值观，使得企业更具凝聚精神，进而不断为企业文化建设添砖加瓦。
3.2以民主建设为基础，强化电力企业文化建设中的党政工作
由于电力企业属于大型电力企业，为此，在进行文化建设的过程中，应当始终坚持民主建设的理念，因此，如果党建人员在进行工作时，将民主建设运用到工作中去，那么就可以实现对于党建工作人才的培养，推动党建工作的发展进程，使得党建工作更加符合新时代发展的要求。从而提高了自身团队的整体凝聚力，使得企业文化建设顺利进行。
3.3和谐做好电力企业文化建设与党政建设工作，强化二者联系
企业文化建设的发展，需要在一个和谐的环境中进行，才能更加有利于当代电力企业的党建工作。如果企业的发展氛围一直都是和谐向上的， 那么党建工作建设与企业文化建设将会很好的融合在一起。这是由于二者之间是相辅相成、对立统一的关系。如果想要将两者的作用发挥到最大限度，只有建立一个和谐的氛围，才能使得电力企业实现更好、更快的和谐发展。通过两者之间的相互融合，可以提升企业内部之间的凝聚力，促使企业更加和谐、稳定的发展。对于电力企业来说，未来如果不想被时代所抛弃， 那么就必须使得自身内部的文化建设能够实现和谐发展。因此，这就要求党政人员应当结合具体的实际情况，为企业文化建设营造一个和谐的氛围。
3.4坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展做保障。，还要建立起科学、可靠的思想政治工作体系，来促进工作的统一及协调，确保企业所树立的形象更加的良好。
结束语
总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。
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论文作者:王静薇
论文发表刊物:《中国电业》2019年17期
论文发表时间:2019/12/17
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 企业论文; 员工论文; 作用论文; 《中国电业》2019年17期论文;