摘要：在新时期开展对党务工作的科学管理时，企业首先应当了解党务工作的基本内容，明确管理工作的目标和方向。同时，应当充分结合单位在新时期的发展情况以及党和国家在思想方针政策上的变化，拟定科学的管理策略。然而，实际情况是：现阶段大多数企业在进行管理工作时，存在缺乏创新的问题，工作内容及形式过于单一。而且，管理工作不够全面，影响着管理工作价值的充分发挥，这些都是企业在发展建设过程中急需解决的问题。
关键词：党务工作；管理方案；改进措施
企业在日常工作环节中，必须要严格遵守党和国家的领导，这样才能推动单位的可持续发展。而从企业的内部建设工作情况来看，如何对党务工作进行合理的管理，积极开展组织建设、作风建设及思想建设，营造良好的内部工作氛围，就是目前各个企业的基本工作任务。
一、党务工作的基本内容及管理现状
党务工作者负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作。目前，在实际的管理工作中，还存在一些难点问题需要解决。
1、基本内容
新时期的党务工作基本目标是坚持党的领导，以科学发展观为指导思想，与时俱进的开展思想教育工作。从基本的工作情况来看，目前大部分企业的党务工作基本形式以政工工作为主，希望能够通过这种方式来有效提高员工的个人工作素质，端正员工的工作行为。同时，需要重点提高员工的入党积极性，营造良好的内部工作氛围。基于我国实行的是民主集中制的原则，人民是国家的主人。因此，在企业进行内部的党务建设工作时，需要坚持以人为本的管理原则，及时与基层员工进行沟通交流，从而有效解决管理工作的难题。
2、管理现状
从实际的党务工作管理情况来看，企业内部的管理人员受到传统工作观念的影响，在工作方式及内容上缺乏创新，无法提高员工参与党务工作的积极性。同时，企业所制定的内部管理制度过于传统，没有结合新时期的单位发展情况进行优化和完善，因而无法对员工工作行为进行有效的管理，影响着管理工作的质量及效率。而且，企业没有定期开展思想教育工作，使得基层员工出现了工作态度不积极的情况。再加上党员干部与基层员工之间没有进行密切的沟通交流，无法充分发挥出党员干部的模范带头作用。因而，无法提高基层员工的入党积极性，影响了企业内部思想政治工作的顺利开展。这与单位没有积极开展人才教育培训工作有关，另外，管理工作在现阶段还存在有滞后性的问题，这与信息传递方式以及内部组织结构建设方面存在不足有一定的关系。再加上，我国已经进入了信息化时代，党务工作的管理内容及形式都得到了创新发展。不过，这对于党务工作人员的专业工作能力也提出了更高的要求，这些都是目前单位内部的党务工作团队需要解决的基本问题。
二、改进党务工作管理问题的具体措施
企业想要在日常工作环节当中，研究出一套切实有效的改进措施来解决党务工作的管理问题，还需要从以下几个方面展开研究。
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1、党员干部的培训教育
任何工作的有序运行都离不开人才的力量，基于此，想要充分解决党务工作的管理难题，发挥出党务工作的应用价值，就应当从对党员干部群体进行培训教育工作的角度出发。安排领导人员定期与党员干部进行沟通，传达工作思想，然后由党员干部群体将工作任务及思想观念转达给基层员工。这就表示，党员干部是联系基层员工及领导人员之间的主要纽带，因此，提高员工的工作素质及专业工作能力的任务迫在眉睫。基于此，企业可以在基层党员员工当中定期选拔一些思想积极，工作认真的员工作为党务工作团队的后备力量，提高团队的工作质量及效率。同时，目前的党务工作开始朝着智能化的方向发展，因此，企业需要定期对党务工作人员进行工作能力的考核，分析其工作优势及不足，合理分配工作岗位。并积极开展信息技术操作能力的培训工作，邀请专家为员工传授工作经验，以此来推动党务工作的顺利开展。
2、完善人才管理制度
在进行党务工作管理时，还需要结合企业的经营项目及具体的发展情况，与内部管理机制充分融合起来。从而利用健全的管理机制来规范各项党务工作的流程，为工作的有序运行提供基础保障。在这个环节当中，企业要保障管理工作的科学性及可行性，还必须要结合国家出台的方针政策对内部管理制度进行优化。目前，常见的管理方式主要包括：责任监督机制、绩效考核机制。结合考核结果，可以进行岗位调动，目的是充分发挥出每位员工的工作优势，让其在工作岗位上发光发热，推动各项工作的有序开展。另外，企业需要利用奖励激励制度，提高员工工作的积极性。在市场竞争逐渐激烈的当下，企业还需要将思想教育工作融入对党务工作的管理环节中，从而保证人员的思想意识与党组织协调一致，保证人员的综合能力和素质足以应对复杂多变的环境形势所带来的繁琐工作。
3、与文化建设相结合
党务工作涉及到基层组织建设，需要动员全体员工规范自身的工作行为，提高员工的入党积极性。而这项工作只依靠严格的管理制度是无法完成的，还需要融合企业独特的文化，从单位发展史入手，介绍单位获得的奖项，这可以有效提高员工的集体荣誉感，提高员工对单位各项工作的认同感。同时，单位应当定期在内部开展文化交流活动，并为活动设置奖项，提高员工参与活动的积极性。然后，将党的政治思想精神融入到活动当中，通过趣味性的活动对员工的工作思想观念产生潜移默化的影响，还可以增进员工之间的情感交流。此外，企业应当充分利用网络信息技术制作一些微视频，并将视频上传到内部网络平台上，方便员工进行自我学习。
结语：在改进党务工作管理措施时，企业应当发挥出党员干部的模范带头作用，开展对党员群体的思想教育及专业能力培训，并定期对员工进行考核，分析员工的工作优势及不足，明确下一步的人才培养方案。同时，企业应当完善内部的管理制度，将思想管理工作与内部管理制度有机结合起来。最后，通过文化建设的角度，提高员工的入党积极性，有效解决目前的党务工作难题，推动企业各项工作的可持续健康发展。
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论文作者:吴百杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
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