（成都市第一人民医院产科 四川 成都 610000）
【摘要】 目的：探讨全面二孩政策对产科医护人员产生的压力及对策。方法：二孩政策放开后，对我院产科医护人员进行问卷调查，对调查结果进行统计，分析医护人员的压力影响。结果：医护人员在工作负荷及医患关系方面存在的压力较大，尤其是年龄较低、职位较高及工作年限较长的医护人员当中尤为突出，这与目前紧张的护患关系有一定的关联，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：产科医护人员工作压力大，需要采取适当的干预措施帮助其疏导。
【关键词】 全面二孩政策；压力影响；对策
【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2019）23-0234-01
随着全面二孩政策的实施，许多适龄产妇及有二胎需求的家庭纷纷加入二孩生育中来，面对高龄产妇、前置胎盘及瘢痕妊娠等高危情况的急剧增加，产科医护人员的压力倍增，如何使得本就处于高压环境工作的医护人员正确面对新增的压力，是医院需要关注及解决的重心所在[1]。
1.资料与方法
1.1 一般资料
本院产科医护人员建立一个专门的微信群，在群中发放问卷调查表，抽取我院产科医护人员进行问卷调查，共发放30份问卷调查，收回30份，有效率为100%。
1.2 调查方法
系统对产科医护人员进行问卷调查，包括：①医护人员一般资料，如学历、年龄、岗位、工作年限、护理级别及婚姻状况等；②对医护人员的工作压力采用专门的评定表，医生采用《临床医生压力源量表》进行评定，护理人员采用《护士压力源量表》进行评定，共38个项目，7个分量表，包括：组织管理、职业兴趣、职业规划、工作负荷、人际关系、外部环境及医患关系等方面，采用1～4级评分法对医护人员压力情况进行评分，分数越高，表明医护人员压力越大。
1.3 统计学方法
所有数据均纳入到SPSS20.0的Excel表中，进行对比和检验值计算，行t或χ2检验医护人员在工作中的压力源差异，当P＜0.05为比较差异具有统计学意义。
2.结果
2.1 产科医护人员压力情况分析
医护人员在工作负荷及医患关系方面存在的压力较大，尤其是年龄较低、职位较高及工作年限较长的医护人员当中尤为突出，这与目前紧张的护患关系有一定的关联，差异具有统计学意义（P＜0.05），详见表。
3.对策
3.1 针对医护人员的压力实施的解压对策
3.1.1做好产科人力资源规划 在二胎政策的全面开放下，产妇明显增多，目前我国医院的产科普遍存在人员不足情况，无法满足生产需求。因此，需要重视产科人力资源，最好相应的绩效管理，使得医护人员的绩效收入与高负荷的工作呈正比，从而提高医护人员积极性，减少人才流失现象。
3.1.2加强专业技能培训 我国经济发展极不平衡，许多经济发展较为落后的地方医疗设备及医疗技术水平有限，使得外出进修人员减少，造成学习培训工作难以开展，使得人才出现流失现象，让原本匮乏的医护人员更加紧张。因此，对产科医护人员进行专业化及规范化的培训工作十分重要，着重加强职业素养、业务能力等方面的培养，使得产科医护队伍的素质得以提升。
3.1.3加强针对性的心理支持 产科医护人员工作繁琐，经常需要加班，长时间如此，难以兼顾家庭的平衡，使得医护人员对家人产生强烈的愧疚感，对于职业选择产生一定的困惑，影响其职业的规划及方向，针对医护人员的实际情况，进行专业的心理支持，上级领导多进行开导与鼓励，让医护人员明白自己的工作职责及工作带来的荣誉及使命感，提高医护人员的职业成就感[2]。
综上所述，全面两孩政策下，产科医护人员面临加大的工作压力，针对医护人员的压力，进行有效的疏导，帮助医护人员重新树立职业的神圣感及使命感，造福更多的产妇。
【参考文献】
[1]田恬.高危妊娠管理[J].实用医院临床杂志，2016，13(6):16-18.
[2]祝叶芳.二胎时代产科医疗风险新压力与对策[J].中国乡村医药，2016，23(2):86-87.
论文作者:黄华
论文发表刊物:《医药前沿》2019年23期
论文发表时间:2019/9/25
标签：医护人员论文; 产科论文; 压力论文; 工作论文; 对策论文; 政策论文; 统计学论文; 《医药前沿》2019年23期论文;