摘要：随着改革开放的不断深入，市场经济不断发展，人民的生活水平不断提高，电力企业在经济的发展中也发挥着巨大的作用。面对当前新形势，县级供电企业在管理模式和经营机制上发生了改变，加强党建与精神文明创建，增强企业凝聚力，是推动供电企业发展的重中之重。
关键词：供电企业；党建工作；精神文明创建
党建与精神文明创建工作不仅关系着企业员工的思想觉悟，也关系着企业的可持续发展。在新时期时代背景下，供电企业要想长远发展，就要加强企业的党建工作,充分发挥供电企业党组织在工作中的保障作用和推动作用。
1、正确认识县级供电企业党建与精神文明创建工作意义
企业党组织在企业中处于政治核心地位，通过执行中央和各级党组织的决定，宣传和贯彻党的路线、方针和政策，保证企业始终坚持正确的发展方向，支持企业依法开展业务活动。 通过群众性精神文明创建活动，努力增进实效，提高思想道德、文明环境建设、创建活动务实高效的工作水平，促进职工文明程度的显著提高。加强党的组织建设特别是抓好基层组织建设，充分发挥企业党建的政治保证作用，才能更好地促进企业改革发展。
2、县级电力企业党建工作中存在的问题
近年来，县级电力企业企业机制改革逐渐走上正轨，在党建工作方面也取得了一定的成效，但仍存在许多不足，主要表现在：
（1）企业对党建和精神文明创建工作的重要性认识不足。党支部对党建工作理解不透彻，认识不深刻，以党组织的名义向经营班子提出的意见和建议不多；党建领导班子缺乏先进性，部分企业存在党务工作边缘化、党务工作岗位化的趋势；加上社会中某些错误思想的影响，党的某些先进思想未传播到企业中，使其党建和精神文明创建认识存在偏差，企业整体思想觉悟不高，缺乏企业凝聚力，党建工作无法充分落实。
（2）企业党建工作执行力差，制度落实不到位。在企业党建工作实施中，县级供电企业对于上级党组织部署的各项工作严格执行，但是由于基层党组织在信息接受、自身工作能力等方面因素，其执行质量参差不齐。尤其是县级供电企业党委落实到党支部的工作，由于层层机构再传递，容易产生信息失真，影响工作效果。由于企业党务工作者素质仍待提高，在学习能力、执行效率上的差异使得党建工作被动进行，其规范程度也待提高。
（3）企业片面的工作机制，忽略了党建和精神文明的建设。创建县级电力企业文明单位工作往往处于三分钟热度的局面，容易产生“喊起来重要、做起来次要，忙起来不要”的工作状况，其工作制度缺乏科学性和有效性。党建设工作随意性较大，且无基本的工作对策，片面重视企业的产量和经营，盲目追求经济效益的发展，忽略了党建和精神的建设。
（4）党建方式老套，精神文明创建缺乏实效。由于基层党支部书记队伍的培养和选拔上，规划性不强、培训力度不够，致使党建工作缺乏创新、有效的工作手段，党建形式不够丰富，普遍采取传统的灌输教育的方式，学习方式比较枯燥，不能满足党建工作的要求。
（5）党的组织生活单调不够丰富，未贯彻“三会一课”制度。县级电力企业存在部分党支部未按组织要求定期召开支部大会讨论支部工作，有些支部直接将上党课学习作为唯一的组织活动，党员失去了先锋模范作用。
3、新形势下改进企业党建工作的方案
企业的党建工作是一项系统、复杂的工作，因此，在企业党建工作中，企业需要结合自身的发展情况，以改革创新为主线思路，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，使物质建设与精神建设相辅相成，不断探讨新形势下县级供电企业党建工作机制和工作形式问题，大力加强“三个建设”，为企业改革发展提供动力。
3.1创新机制不断加强企业党的建设
（1） 强化党建设的核心作用和领导班子建设作用 。企业领导应充分认识党政建设工作的重要性以及创建文明单位的紧迫性。强化领导班子高质量队伍建设，进一步健全领导班子运行机制。党支部书记与成员均通过党员代表大会按照标准选拔，并通过党支部考评机制监督，强化领导班子责任意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时应加强领导干部科学文化知识的学习和思想道德素质的培养，学习党与时俱进的理论知识，严格实施考评体系，对领导班子各阶段学习情况定期检查，对于态度不端正的干部给予处罚，情节严重则淘汰。鼓励干部们大胆创新，提出党建新思路，对于优秀干部有针对性的制定培养方案，发展骨干人才，培养后备人才。
（2）坚持制度创新，深入开展多种形式的文明创建活动，建立健全制度管理体系。对于现有制度，取其精华，去其糟粕。分析总结之前党建工作的成效和问题，根据党支部工作经验，结合县级供电企业自身经营管理实际情况，针对党建薄弱环节，建立适合县级电力企业发展的完整体系。
（3）激发党员先锋模范作用。积极推行“党员奉献积分制”，表彰具有良好专业技术水平和责任心的工作人员，调动员工积极性，提高党员加强自我教育、奉献社会的积极性。同时将社会积分纳入绩效考核体系，引导党员提高创争意识。
3.2 品牌创新 加强企业文化建设
（1）切实做好党建和精神文明建设宣传工作，为企业的经济建设注入精神力量。电力企业中党的建设服务于企业发展的大局，为企业发展提供思想政治保证。建设企业精神文明体系，以马列主义、毛泽东理论和“三个代表”重要思想为指导，建立具有县级供电企业特色的企业文化。立足于物质文明、精神文明、政治文明协调发展和满足广大干部职工日益增长的精神文化要求，开展积极健康、形式新颖、内容活泼的文化活动。在企业发展过程中通过国家强党政建设的宣传，保持党员的先进性，提高内部党员的思想觉悟，从而推动企业有序的生产与发展。因此，企业的党支部应丰富党建活动，如举办与党建工作有关的辩论会、知识竞赛、学术研讨等活动，使党员真正他体会到党建工作在生活中的积极作用，从而以饱满的热情面对工作，促进企业的发展。
(2)明确企业党组织的职权权限,积极参与企业决策。建立党委议事制度，各县级电力企业党支部应发挥其作用，通过党委扩大会、办公会共同商讨企业的重大问题，提出具有指导性、可行性和操作性的意见和措施，在各方面讨论一致通过后，作出决策，从而促进电力企业重大决策的正确性及可行性。
（3）重视企业公共关系建设，坚持不懈地开展集体主义和社会主义教育。加强对党员思想动态的关注，营造内部争优争先工作作风，同时加强各部门之间的联系，依靠群众力量，虚心听取群众意见与建议，深化劳动关系团结协作，实现1+1>2的效果，增强企业向心凝聚力。
3.3 优化用人结构 加强员工队伍建设
（1）建立科学性、系统性的人才教育培养体系。坚持以人为本，倡导学科学、学文化，全面提高干部职工的整体素质，增强科学发展、改革创业能力。党员作为企业的工作个体，个人工作素质的提高与工作效率息息相关。为党员安排系统性的学习计划，考核体系，认真落实“三会一课”制度，并能将理论学习应用于工作实践。将党性教育和专业技能教育放在同等重要的地位，推动党员全面发展。
(2)严抓中层干部队伍建设。企业应加强中层领导队伍建设的纯洁性，做好干部廉政工作，通过定性考核和定量相结合的考评体系，以培训、学习为基础，以监督、考评为常态，全力打造一支党性强的中层干部，进一步提升中层干部责任意识、大局意识，为高级岗位提供后备人才。
（3）加强高素质的员工队伍建设，切实加强新时期思想政治工作。坚持人才强企战略，贯彻公民道德建设实施纲要，深入开展人才选拔活动，采用激励机制，全面贯彻党员核心价值观，增强员工企业认同感，引导人才向企业一线岗位流动。
结束语
综上所述，面对经济新形势，党的建设和精神文明创建是一个系统发展过程，由于我国经济体制改革的不断深入，加强党的建设，带动企业精神文明发展，依旧是市县级供电企业长期发展的课题。我们一定要从县级供电企业实际情况出发，积极探索适合企业发展的管理模式，从而实现党建工作和精神文明工作的创新发展，企业文化的形成，为企业的经济建设注入活力。
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[3]姚崇军.弘扬南下精神做好党务工作[J]山东档案，2012（2）.
论文作者:厍利民
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/24
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