摘要：随着我国市场经济的迅速发展及构建和谐社会的前提下，我国电力企业工会的工作变得重要而紧迫，要清醒的认识到当前面临的问题，在困难与挑战面前发展适应新形势下具有中国特色的企业工会新路子。基于此，本文主要结合我国电力企业工会工作面临的新问题和新挑战，从而提出做好电力企业工会工作的对策，以供同行工作人员进行一定参考。
关键词：新形势；电力企业；工会；问题；对策
1引言
当前，我国电力企业在不断地进行改革和发展，电力企业的组织形式、分配方式及利益关系发生深刻变化；其职工队伍结构和内部组织机构一定程度上进行了调整，这些变化和调整加大了电力企业工会工作的难度。为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带作用，进而构建和谐企业，应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的新问题，从而助推电力企业持续、稳定的发展。下文分析了电力企业工会工作所面临的问题与解决问题的对策，以供参考。
2现阶段电力企业中工会工作所面临的问题分析
2.1骨干队伍的业务素质及配置方式有待提高与完善
就目前的情况而言，电力企业配置的工会人员与设置的工会机构情况不是非常理想，在对工会进行管理时，易出现控制力不强的情况。表现为：配备的工会干部较为精简，无法将这些干部组建成为专业的骨干队伍；在部分企业当中，工会甚至没有专属牌子，常常在行政管理当中直接被合署于其他部门。此外，工会当中的岗位被当作照顾岗以及安置岗，工会领导岗位的人员素质也不能实现整齐划一。
2.2工会职责有待加强
现阶段的电力企业当中，配备的工会领导人员较为精简。这些工会干部平时的主要工作精力是放在处理企业日常事务方面。而在职工正当权益以及企业根本权益的维护方面，工会干部则不能发挥太大的作用，工会在这方面的职责也显得不足，目前工会所承担的主要责职为开展文体活动以及职代会。
2.3工会的服务意识需要提升
现阶段，多数电力企业当中的工会主要负责职工吃喝玩乐以及生老病死方面的日常工作，这些工作可能较为繁琐，但是需要强烈的责任心以及服务意识。但是部分工会干部只是完成本职工作，并习惯在工作时套用固定思维，这就不利于服务意识的培养，进而导致其服务意识与服务群众的大局观不强。
2.4电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大工会维权难度
目前我国电力企业早已摒弃先前的平均主义，在分配制度改革中，取之代替的是岗位绩效工资制和年薪制等，职工的工资档次与分配方式日益多样化和多元化，同时，电力企业在制定分配政策上侧重于人才培养，以吸引并留住人才，使企业获得长足发展，但是这在一定程度上拉大了电力企业内部职工间的收入差距。此时企业工会干部由于大多都是身兼数职，没有过多的精力与实践研究如何为职工谋福利，加之工会对于职工的群体利益的关心与维护仅能够参与和协调，造成工会维权的工作难度加大。
2.5电力企业的改革发展同工会组织结构不协调
在电力企业机构的设置中，存在着对工会工作的重要性认识不足，认为有之不多，无之不少的成见，即便国家出台了相关的法律法规，如《企业工会条例》、《工会法》等，部分企业仍没有注重工会工作，甚至一些企业觉得工会工作最好不要干得太多，以免给企业职工思想添乱。
3新形势下做好电力企业工会工作的对策探讨
3.1 电力企业工会要正确处理好“三个关系”，为企业工会开展相关工作提供全方位的保证。
正确处理好工会和职工的关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会和职工的关系是服务和被服务的关系；正确处理好工会和行政的关系；正确处理好工会和党组织的关系。
3.2把握党的方针政策，以真情服务于企业职工
在电力企业中，工会是联系职工的纽带和桥梁。为职工服务是企业工会工作的出发点和归宿。一方面，工会应深入一线职工基层，对其当前的困难进行了解，为职工解难事、办实事和做好事，以真情温暖职工，使职工切实感受工会的温暖，让企业工会真正成为职工值得信赖的 “家”；另一方面，加强工会服务职工的意识，建立健全服务职工长效机制，完善服务手段，从根本上落实职工最现实、最直接和最关心的利益问题，努力为他们解决，从而使工会为推动构建和谐企业做出贡献。
3.3 加强电力企业工会工作机制，完善民主管理制度
建立并完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同；建立站务公开工作的监督和领导小组，对站务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等进行明确规定。此外，要建立健全企业职工民主评议制度，坚持并完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进而增强电力企业工会的凝聚力。
3.4 加强电力企业工会人员的自身素质水平
现阶段企业工会的职能在扩展，其任务也日益繁重，加大工会工作难度，为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。解放思想、更新观念，用于开拓创新；加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。
3.5完善骨干队伍组织体系
确保工会正常履行职能及开展工作，组织基础是不可缺少的。因此按照相关规定，于电力企业当中以车间或站、队作为单位建立工会的基层委员会；以部门为单位建立处级委员会，从而形成多种高层次以及多种级别的骨干组织体系。此外，要使协管干部所具有的工作职责得到充分发挥，选拔人才充实骨干队伍；要确保企业工会能够较好的接受同级党委以及地方工会的领导，但同时根据电力企业实际的情况，为工会工作保留一定自主权。
3.6完善工作机制
为了使工会工作适应电力企业发展现状，则应对其工作机制进行完善，要做好以下五个方面的工作。
完善民主集中管理机制。对职代会目前的内容进行充实，并创新其组织形式，将职代会与工会两者的关系处理好；完善保障职工正当权益的工作机制。在职工的各种权益中，经济权益尤为重要，因此工会应确保集体合同具有平等性，在签订以及履行合同时，应将平等协商作为基本原则，要使职工所拥有的经济权益与企业经营以及生产状况在合同中有所体现；完善宏观参与工作机制。公会要积极参与制定关于职工权益方面的政策，并加强与相关部门的联系，最好是能建立起例会制度；完善调研机制。工会干部应走入基层，并深入到职工当中，以便使其工作与职工相贴近、与实际相贴近。
4结语
综上所述，电力企业当中的工会工作还存在需要完善的地方，需要通过采用一系列对策，融入企业管理当中，要从大局出发，立足电力企业实际，做好基础工作，维护好职工实际权益；对目前工会工作中遇到的新挑战和新问题进行清醒的认识，不断地强化大局意识、政治意识和群众意识，以与时俱进的精神状态做好企业工会工作，同时不断探索新的工作方法，创新工作手段，从而推动电力企业工会的良好发展，为构建和谐企业做出新贡献，促进企业稳步健康地发展。
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论文作者:贺伟伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第10期
论文发表时间:2018/6/6
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